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Emploi, rémunération et heures de travail, décembre 2019

Diffusion : 2020-02-27

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 042,39 $

Décembre 2019

3,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 068,35 $

Décembre 2019

1,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

873,78 $

Décembre 2019

3,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

919,77 $

Décembre 2019

3,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

963,60 $

Décembre 2019

4,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

986,67 $

Décembre 2019

4,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 062,80 $

Décembre 2019

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

953,69 $

Décembre 2019

1,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 051,60 $

Décembre 2019

4,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 165,99 $

Décembre 2019

2,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

1 011,93 $

Décembre 2019

3,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 178,75 $

Décembre 2019

2,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 467,41 $

Décembre 2019

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 479,22 $

Décembre 2019

13,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 042 $ en décembre, soit un niveau pratiquement inchangé par rapport à novembre. La rémunération a augmenté de 3,4 % par rapport à 12 mois plus tôt, sous l'effet d'une hausse observée de mars à octobre.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par un certain nombre de facteurs, y compris la croissance des salaires, la variation de la composition de l'emploi par industrie, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,9 heures par semaine en décembre, soit à peu près le même nombre d'heures qu'en novembre. Par rapport à décembre 2018 (32,5 heures par semaine), le nombre moyen d'heures travaillées a augmenté.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Pour examiner les plus récents résultats de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans un format interactif, visitez la page « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive ».

La rémunération s'accroit dans presque tous les grands secteurs

Comparativement à décembre 2018, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 9 des 10 principaux secteurs d'activité (du point de vue de l'emploi), et la hausse la plus marquée a été observée dans le secteur de la construction. La rémunération a peu varié dans le secteur du commerce de gros. Elle a également augmenté dans des secteurs plus petits, comme les services publics, la finance et les assurances, l'industrie de l'information et l'industrie culturelle, ainsi que le transport et l'entreposage.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, décembre 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, décembre 2019

Les employés salariés du secteur de la construction ont gagné en moyenne 1 310 $ par semaine en décembre, en hausse de 5,1 % par rapport à 12 mois plus tôt. Cette croissance, qui était répartie dans presque toutes les provinces, s'explique par la hausse observée dans les sous-secteurs des entrepreneurs spécialisés et de la construction de bâtiments.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services administratifs et de soutien s'est accrue de 4,9 % par rapport à 12 mois plus tôt pour s'établir à 872 $, poursuivant une tendance à la hausse amorcée en août. Cette augmentation est principalement attribuable aux services d'enquêtes et de sécurité, ainsi qu'aux services relatifs aux bâtiments et aux logements. À l'échelle provinciale, c'est le Québec qui a le plus contribué à la hausse.

Dans les services d'enseignement, la rémunération a augmenté de 3,8 % pour se chiffrer à 1 100 $. L'Ontario et la Colombie-Britannique ont contribué le plus à cette hausse. À l'échelle nationale, la croissance s'était répartie à l'ensemble du secteur.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération dans les administrations publiques a progressé de 3,6 % en décembre pour atteindre 1 363 $. À l'échelle nationale, l'augmentation de la rémunération est principalement attribuable au sous-secteur des administrations publiques locales, municipales et régionales.

Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,4 % par rapport à 12 mois plus tôt pour se situer à 424 $.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire dans le commerce de détail s'est accrue de 2,7 % pour s'établir à 626 $ en décembre. Les magasins de marchandises diverses, ceux de vêtements et d'accessoires vestimentaires ainsi que les magasins d'alimentation ont contribué à la hausse de la rémunération, qui a été atténuée par une baisse chez les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles.

Les employés salariés dans le secteur de la fabrication ont gagné en moyenne 1 159 $ par semaine en décembre, en hausse de 2,6 % par rapport à 12 mois plus tôt. Cette augmentation est principalement attribuable à la fabrication de matériel de transport.

Par rapport à décembre 2018, la rémunération hebdomadaire dans les services professionnels, scientifiques et techniques a progressé de 2,5 % pour atteindre 1 445 $. Cette hausse est principalement attribuable à la conception de systèmes informatiques et services connexes, ainsi qu'à l'architecture, au génie et aux services connexes.

Parmi les secteurs plus petits, celui du transport et de l'entreposage a connu une hausse notable, la rémunération y ayant augmenté de 4,5 % pour atteindre 1 113 $, principalement sous l'effet d'une hausse observée dans le transport aérien.

Hausse de la rémunération dans toutes les provinces

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans toutes les provinces en décembre, et les hausses les plus marquées ont été observées au Nouveau-Brunswick et au Québec.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, décembre 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, décembre 2019

La rémunération hebdomadaire au Nouveau-Brunswick s'est accrue de 4,7 % comparativement à 12 mois plus tôt pour atteindre 964 $. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis mars. Cette augmentation sur 12 mois est principalement attribuable aux hausses observées dans les services d'enseignement et dans les soins de santé et l'assistance sociale.

Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,4 % pour s'établir à 987 $ en décembre. La croissance de la rémunération s'est répartie dans plusieurs secteurs, et ce sont les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que la construction qui ont le plus contribué à la hausse.

Comparativement à décembre 2018, la rémunération a augmenté de 4,1 % en Saskatchewan pour atteindre 1 052 $, et la croissance s'est répartie dans plusieurs secteurs.

En Colombie-Britannique, les employés salariés ont gagné en moyenne 1 012 $ par semaine en décembre, en hausse de 3,7 % par rapport à 12 mois plus tôt. Cette augmentation est principalement attribuable aux soins de santé et à l'assistance sociale, ainsi qu'aux services d'enseignement.

La rémunération moyenne en Nouvelle-Écosse s'est chiffrée à 920 $ par semaine en décembre, en hausse de 3,4 % par rapport à décembre 2018. Le secteur de la finance et des assurances ainsi que celui des services d'enseignement ont le plus contribué à l'augmentation. La rémunération dans cette province suit une tendance à la hausse depuis le milieu de 2018.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération à l'Île-du-Prince-Édouard s'est accrue de 3,4 % en décembre pour s'établir à 874 $. Ce sont les soins de santé et l'assistance sociale qui ont le plus contribué à la hausse.

La rémunération en Ontario a augmenté de 3,0 % comparativement à 12 mois plus tôt pour atteindre 1 063 $. La hausse s'est répartie dans plusieurs secteurs, et celui de la finance et des assurances a contribué le plus à cette augmentation.

En Alberta, la rémunération hebdomadaire s'est accrue de 2,1 % par rapport à décembre 2018 pour s'établir à 1 166 $ en décembre. Le secteur de la construction et celui de la finance et des assurances ont le plus contribué à la croissance.

Comparativement à 12 mois plus tôt, une croissance moins forte a été observée à Terre-Neuve-et-Labrador (+1,8 %) et au Manitoba (+1,5 %).

Le nombre d'employés salariés est pratiquement inchangé en décembre

Le nombre d'employés salariés était pratiquement inchangé en décembre par rapport à novembre. Des baisses ont été enregistrées dans un certain nombre de secteurs, y compris ceux de la fabrication, du commerce de détail et des services d'enseignement. Une hausse notable a été observée dans les soins de santé et l'assistance sociale.

L'emploi salarié a diminué en Ontario et au Manitoba, a augmenté au Québec et à l'Île-du-Prince-Édouard, et a peu varié dans les autres provinces.

Augmentation de l'emploi dans plusieurs secteurs de services depuis décembre 2018

Le nombre d'employés salariés a augmenté de 280 200 (+1,7 %) en décembre par rapport à 12 mois plus tôt. La plupart des secteurs ont enregistré une hausse, ceux des soins de santé et de l'assistance sociale (+68 500 ou +3,4 %), des services professionnels, scientifiques et techniques (+40 600 ou +4,3 %), et des services d'enseignement (+39 700 ou +3,0 %) ayant affiché les plus fortes hausses. Toutes les provinces ont affiché une croissance de l'emploi salarié, et les hausses les plus prononcées ont été observées au Québec et en Ontario.

Au Québec, la croissance (+99 800 ou +2,7 %) s'est répartie dans plusieurs secteurs, les hausses les plus fortes ayant été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale, les services d'enseignement et les administrations publiques.

De décembre 2018 à décembre 2019, le nombre d'emplois salariés en Ontario s'est accru de 94 600 (+1,4 %) et les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les services professionnels, scientifiques et techniques, ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale.

En Colombie-Britannique, le nombre d'emplois salariés a augmenté de 42 600 (+1,8 %), et cette hausse est principalement attribuable aux soins de santé et à l'assistance sociale, aux services d'enseignement et aux administrations publiques.

Le nombre d'employés salariés s'est accru de 16 800 (+0,8 %) en Alberta, sous l'effet de l'augmentation enregistrée dans les soins de santé et l'assistance sociale.



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan se fonde sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Dans le cadre de la diffusion des données de janvier 2020 qui aura lieu le 27 mars prochain, les données désaisonnalisées seront révisées en fonction des facteurs saisonniers les plus récents. Les données feront l'objet d'une révision chronologique remontant à 2001. Un petit nombre d'industries feront aussi l'objet de révisions chronologiques selon la province ou le territoire.

Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada, l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements, et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Au moment de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 9 mars.

Prochaine diffusion

Les données de janvier sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 27 mars.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données dresse un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques remontant à 10 ans sont aussi incluses. Cette application interactive permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec nous au 514-283-8300 ou composer sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Bertrand Ouellet-Léveillé au 613-864-6641 (bertrand.ouellet-leveille@canada.ca), Centre de l'information sur le marché du travail.

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