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Emploi, rémunération et heures de travail, novembre 2019

Diffusion : 2020-01-30

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 041,79 $

Novembre 2019

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 058,81 $

Novembre 2019

2,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

879,36 $

Novembre 2019

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

924,20 $

Novembre 2019

4,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

953,63 $

Novembre 2019

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

977,60 $

Novembre 2019

4,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 062,25 $

Novembre 2019

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

966,94 $

Novembre 2019

2,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 057,74 $

Novembre 2019

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 180,16 $

Novembre 2019

2,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

1 011,02 $

Novembre 2019

3,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 156,04 $

Novembre 2019

1,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 478,63 $

Novembre 2019

1,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 427,28 $

Novembre 2019

4,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 042 $ en novembre, ce qui représente un niveau pratiquement inchangé par rapport au mois d'octobre. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 3,1 %, poursuivant une tendance à la hausse observée depuis mars.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par un certain nombre de facteurs, y compris la croissance des salaires, la variation de la composition de l'emploi par industrie, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En novembre, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,8 heures par semaine. Il s'agit d'un nombre d'heures inchangé par rapport au mois d'octobre et pratiquement inchangé comparativement à la moyenne de 32,7 heures observée en novembre 2018.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Pour examiner les résultats les plus récents de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans un format interactif, visitez la page « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive ».

La rémunération croît le plus rapidement dans les services administratifs et de soutien

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité (du point de vue de l'emploi), et la hausse la plus marquée a été observée dans les services administratifs et de soutien. La rémunération a peu varié dans les secteurs du commerce de gros et de la construction. La rémunération hebdomadaire moyenne a également augmenté dans des secteurs plus petits comme ceux des services publics et de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz. Des baisses ont été enregistrées dans les services immobiliers, de location et de location à bail ainsi que dans la foresterie, l'exploitation et le soutien.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, novembre 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, novembre 2019

Dans les services administratifs et de soutien, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 7,9 % comparativement à 12 mois plus tôt pour s'établir à 855 $. Cette hausse est principalement attribuable aux services d'enquêtes et de sécurité ainsi qu'aux services relatifs aux bâtiments et aux logements. À l'échelle provinciale, le Québec et l'Alberta ont contribué le plus à l'augmentation.

Comparativement à novembre 2018, la rémunération hebdomadaire dans les services professionnels, scientifiques et techniques a progressé de 5,7 % pour atteindre 1 472 $. La hausse s'est répartie dans plusieurs industries; l'augmentation la plus marquée a été observée dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes. La croissance dans le secteur découle surtout des hausses enregistrées en Ontario.

Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,0 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 429 $. L'Ontario et l'Alberta ont contribué le plus à la hausse.

Les employés salariés dans le secteur de la fabrication ont gagné en moyenne 1 158 $ par semaine en novembre, en hausse de 3,8 % par rapport à 12 mois plus tôt. À l'échelle des provinces, l'Ontario et le Québec ont contribué le plus à la croissance sur 12 mois dans le secteur. L'augmentation à l'échelle nationale s'est répartie dans plusieurs sous-secteurs; la fabrication d'aliments et la fabrication de matériel de transport ont enregistré les hausses les plus prononcées.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération dans les administrations publiques a augmenté de 3,6 % pour atteindre 1 351 $ en novembre. L'Ontario et le Québec ont été à l'origine de la majorité des augmentations dans le secteur. À l'échelle du pays, l'augmentation de la rémunération est principalement attribuable au sous-secteur des administrations publiques locales, municipales et régionales.

Comparativement à novembre 2018, la rémunération hebdomadaire dans les soins de santé et l'assistance sociale s'est accrue de 2,9 % pour atteindre 947 $. La majeure partie de la croissance est attribuable aux services de soins de santé ambulatoires et aux hôpitaux. À l'échelle provinciale, c'est en Colombie-Britannique que la rémunération a le plus augmenté dans les soins de santé et l'assistance sociale.

Dans les services d'enseignement, la rémunération a augmenté de 2,6 % pour atteindre 1 085 $. La Colombie-Britannique et le Québec ont contribué le plus à cette hausse. Les universités ont été à l'origine de la majeure partie de la croissance observée à l'échelle nationale.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire dans le commerce de détail a augmenté de 2,2 % pour atteindre 632 $ en novembre. La croissance dans ce secteur est principalement attribuable aux magasins d'alimentation, aux concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles et aux magasins de marchandises diverses.

Croissance de la rémunération dans toutes les provinces

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans toutes les provinces en novembre. Les hausses les plus marquées ont été observées au Québec et en Nouvelle-Écosse.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, novembre 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, novembre 2019

Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,3 % pour s'établir à 978 $ en novembre. La croissance de la rémunération s'est répartie dans plusieurs secteurs; les services professionnels, scientifiques et techniques et les administrations publiques ont contribué le plus à la hausse.

Les employés salariés de la Nouvelle-Écosse ont gagné en moyenne 924 $ par semaine en novembre, en hausse de 4,2 % par rapport à 12 mois plus tôt. La croissance s'est répartie dans plusieurs secteurs; les soins de santé et l'assistance sociale et les services d'enseignement ont contribué le plus à la hausse. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis mai 2018.

En Colombie-Britannique, les employés salariés ont gagné en moyenne 1 011 $ par semaine en novembre, en hausse de 3,2 % par rapport à 12 mois plus tôt. Cette augmentation est principalement attribuable aux soins de santé et à l'assistance sociale, aux services professionnels, scientifiques et techniques et aux services d'enseignement.

Comparativement à novembre 2018, la rémunération a augmenté de 3,1 % en Saskatchewan pour atteindre 1 058 $. La croissance dans la province était principalement attribuable aux soins de santé et à l'assistance sociale ainsi qu'au commerce de détail.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,1 % comparativement à 12 mois plus tôt pour s'établir à 954 $, poursuivant une tendance à la hausse amorcée en mars. La croissance sur 12 mois est principalement attribuable aux services d'enseignement et aux soins de santé et à l'assistance sociale.

En novembre, la rémunération à l'Île-du-Prince-Édouard s'est accrue de 3,0 % comparativement à 12 mois plus tôt pour se chiffrer à 879 $. La fabrication ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale ont contribué le plus à la croissance. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis juillet 2018.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération en Ontario a augmenté de 2,7 % pour atteindre 1 062 $. La croissance de la rémunération s'est répartie dans plusieurs secteurs; les services professionnels, scientifiques et techniques ont contribué le plus à la hausse.

En Alberta, la rémunération moyenne a connu une hausse de 2,6 % comparativement à 12 mois plus tôt pour atteindre 1 180 $ en novembre. Plusieurs secteurs ont contribué à la croissance de la rémunération, y compris celui de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz.

La rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 967 $ en novembre au Manitoba, en hausse de 2,5 % par rapport à 12 mois plus tôt.

À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 2,3 % comparativement à 12 mois plus tôt pour s'établir à 1 059 $. Plusieurs secteurs ont contribué à l'augmentation, y compris les services administratifs et de soutien et le commerce de détail. Parallèlement, les baisses enregistrées dans les services d'enseignement et la construction ont atténué la croissance de la rémunération dans la province.

Baisse du nombre d'emplois salariés en novembre

Le nombre d'employés salariés a diminué de 12 000 d'octobre à novembre. Des baisses ont été enregistrées dans un certain nombre de secteurs, y compris le commerce de détail et la fabrication. Des hausses observées dans les services d'enseignement et dans les soins de santé et l'assistance sociale ont atténué ces baisses. Les données de novembre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail s'ajoutent aux observations de l'Enquête sur la population active pour la même période, qui rapportait des diminutions dans l'emploi total et dans le secteur de la fabrication.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés s'est accru de 257 700 (+1,5 %) en novembre. L'emploi a progressé dans la plupart des secteurs, plus particulièrement dans les soins de santé et l'assistance sociale (+57 200 ou +2,9 %), les services d'enseignement (+43 600 ou +3,3 %) et les services professionnels, scientifiques et techniques (+38 300 ou +4,0 %).



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan se fonde sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada, l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements, et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Au moment de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 10 février 2020.

Prochaine diffusion

Les données de décembre 2019 sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 27 février 2020.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données dresse un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques remontant à 10 ans sont aussi incluses. Cette application interactive permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec nous au 514-283-8300 ou composer sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Bertrand Ouellet-Léveillé (613-864-6641; bertrand.ouellet-leveille@canada.ca), Centre de l'information sur le marché du travail.

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