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Emploi, rémunération et heures de travail, septembre 2019

Diffusion : 2019-11-28

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 042,09 $

Septembre 2019

4,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 074,51 $

Septembre 2019

3,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

878,60 $

Septembre 2019

4,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

911,29 $

Septembre 2019

4,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

947,92 $

Septembre 2019

3,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

974,56 $

Septembre 2019

4,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 066,78 $

Septembre 2019

3,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

970,73 $

Septembre 2019

3,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 044,26 $

Septembre 2019

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 177,54 $

Septembre 2019

3,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

1 009,30 $

Septembre 2019

3,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 182,73 $

Septembre 2019

4,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 427,39 $

Septembre 2019

0,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 415,75 $

Septembre 2019

1,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 042 $ en septembre, en hausse de 0,9 % par rapport à août. Comparativement à septembre 2018, la rémunération a augmenté de 4,0 %, poursuivant une tendance à la hausse observée depuis mars.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, la variation de la composition de l'emploi par industrie, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine en septembre; il s'agit d'une augmentation, tant sur une base mensuelle que par rapport à 12 mois plus tôt.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Pour examiner les plus récents résultats de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans un format interactif, veuillez consulter la page « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive ».

Hausse de la rémunération dans presque tous les principaux secteurs d'activité

Comparativement à septembre 2018, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 9 des 10 principaux secteurs d'activité; les services d'hébergement et de restauration, les services administratifs et de soutien, ainsi que la fabrication ont enregistré les hausses les plus marquées. Parallèlement, la rémunération a peu varié dans le commerce de gros.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2019

Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 6,2 % pour atteindre 429 $. La plus forte hausse de la rémunération a été observée dans le sous-secteur des services d'hébergement. La rémunération hebdomadaire a augmenté dans la majorité des provinces, l'Alberta ayant enregistré la hausse la plus marquée. La rémunération et les heures de travail dans ce secteur ont suivi une tendance à la hausse au troisième trimestre, ce qui a principalement entraîné des augmentations d'une année à l'autre de la rémunération.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire dans les services administratifs et services de soutien a progressé de 6,1 % pour s'établir à 832 $. La totalité de cette croissance s'est produite au cours du quatrième trimestre de 2018. L'augmentation d'une année à l'autre est principalement attribuable aux services d'emploi et aux services relatifs aux bâtiments et aux logements; des baisses prononcées de la rémunération dans les services administratifs de bureau ont atténué ces hausses. La majeure partie de l'augmentation d'une année à l'autre dans le secteur peut être attribuée au Québec et à l'Ontario.

Dans la fabrication, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 1 154 $ en septembre 2019, en hausse de 6,0 % par rapport à 12 mois plus tôt. Des augmentations ont été enregistrées dans toutes les provinces; le Québec et l'Ontario ont enregistré les hausses les plus marquées. La croissance de la rémunération a été généralisée dans de nombreux sous-secteurs, ceux de la fabrication de matériel de transport et de la fabrication d'aliments y ayant contribué le plus.

Les employés salariés des services professionnels, scientifiques et techniques ont gagné 1 474 $ par semaine en septembre, en hausse de 5,8 % par rapport à l'année précédente. La majeure partie de la croissance peut être attribuée au secteur bien rémunéré de la conception de systèmes informatiques et services connexes. À l'échelle provinciale, c'est l'Ontario qui a contribué le plus à la hausse d'une année à l'autre dans le secteur.

Dans le commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 4,3 % pour atteindre 626 $, poursuivant une tendance à la hausse qui s'est amorcée en avril. Les heures hebdomadaires moyennes dans le secteur ont aussi connu une tendance à la hausse au cours de cette période. Comparativement à 12 mois plus tôt, c'est au Québec que la rémunération a augmenté le plus. La croissance d'une année à l'autre a été généralisée dans plusieurs sous-secteurs; les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles et les magasins d'alimentation ont contribué le plus à l'augmentation.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 4,3 % pour atteindre 944 $ dans les soins de santé et l'assistance sociale. C'est dans le sous-secteur des services de soins de santé ambulatoires que la rémunération a connu la hausse la plus marquée. Le Québec et la Colombie-Britannique ont été à l'origine de la majeure partie de la croissance de la rémunération dans le secteur.

Par rapport à septembre 2018, la rémunération a augmenté de 4,1 % dans le secteur de la construction pour s'établir à 1 303 $, en raison principalement des hausses enregistrées au cours des trois mois précédents. Au niveau du sous-secteur, la croissance sur 12 mois était la plus élevée dans la construction de bâtiments. La rémunération dans le secteur de la construction a progressé dans plusieurs provinces, et principalement en Ontario et au Québec.

Dans les services d'enseignement, la rémunération a enregistré une augmentation de 3,6 % pour s'établir à 1 080 $, principalement attribuable à l'Ontario. La majeure partie de la croissance au niveau du secteur d'activité peut être attribuée aux universités et aux écoles primaires et secondaires.

Les employés salariés des administrations publiques ont touché une rémunération hebdomadaire moyenne de 1 329 $, en hausse de 1,2 % par rapport à septembre 2018. L'augmentation est principalement attribuable à une hausse de la rémunération dans les administrations publiques locales, municipales et régionales. À l'échelle provinciale, la croissance de la rémunération dans les administrations publiques est principalement attribuable au Québec.

Parmi les secteurs d'activité moins grands, la rémunération dans le transport et l'entreposage a connu une hausse de 9,7 % pour atteindre 1 121 $, principalement en raison de la croissance enregistrée en Ontario. À l'échelle nationale, la croissance de la rémunération a été généralisée dans la plupart des sous-secteurs, et des hausses marquées ont été observées dans le transport aérien, ainsi que dans le transport en commun et transport terrestre de voyageurs. La rémunération dans ce secteur a suivi une tendance à la hausse au cours des six mois précédents, ce qui a contribué de façon importante à l'augmentation de la rémunération à l'échelle nationale en septembre 2019.

Rémunération en hausse dans toutes les provinces

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans les 10 provinces en septembre, le Québec venant en tête.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, septembre 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, septembre 2019

Les employés salariés au Québec ont touché en moyenne 975 $ par semaine en septembre, en hausse de 4,9 % par rapport à 12 mois plus tôt. La croissance de la rémunération a été généralisée dans la plupart des secteurs, et la fabrication a enregistré la hausse la plus marquée. La rémunération dans la province a suivi une tendance à la hausse au cours des six mois précédents. Au cours de la même période, le taux de chômage au Québec est demeuré à un niveau égal ou inférieur à 5,0 %, et s'est fixé à 4,8 % en septembre.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération a progressé de 4,4 % en Nouvelle-Écosse pour atteindre 911 $. Les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que les services d'enseignement ont contribué le plus à la croissance de la rémunération au cours des 12 mois précédents.

À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération s'est accrue de 4,3 % pour s'établir à 879 $. Les hausses ont été généralisées dans plusieurs secteurs, et des augmentations notables ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans la fabrication. La rémunération hebdomadaire dans la province suit une tendance à la hausse depuis mars.

Comparativement à septembre 2018, la rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario a augmenté de 3,8 % pour atteindre 1 067 $. Des hausses notables ont été enregistrées dans les services professionnels, scientifiques et techniques, le transport et l'entreposage, et la fabrication. La rémunération dans la province a suivi une tendance à la hausse au troisième trimestre, ce qui a largement contribué à l'augmentation d'une année à l'autre. Selon l'Enquête sur la population active (EPA), le taux de chômage s'est établi à 5,3 % en septembre et il est demeuré à un niveau égal ou inférieur à 6,0 % au cours des 12 mois précédents.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 948 $ en septembre, en hausse de 3,7 % par rapport à 12 mois plus tôt. Des augmentations ont été enregistrées dans la majorité des secteurs; les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale, ainsi que de la fabrication ont contribué le plus à la croissance. La rémunération et les heures de travail dans la province ont connu une tendance à la hausse au troisième trimestre.

Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire des employés salariés a augmenté de 3,5 % comparativement à un an plus tôt pour atteindre 971 $. Une croissance de la rémunération a été observée dans plusieurs secteurs; le secteur de la fabrication a enregistré la hausse la plus marquée.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération moyenne s'est accrue de 3,4 % en Colombie-Britannique pour atteindre 1 009 $. La croissance de la rémunération est principalement attribuable aux hausses enregistrées dans les services professionnels, scientifiques et techniques, ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis mars.

En Alberta, la rémunération hebdomadaire s'est accrue de 3,4 % pour s'établir à 1 178 $, en raison en partie du creux observé en septembre 2018. La croissance marquée de l'emploi dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que la hausse de la rémunération dans le transport et l'entreposage ont contribué le plus à l'augmentation de la rémunération au cours de cette période.

À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération s'est accrue de 3,3 % pour atteindre 1 075 $ et suit une tendance à la hausse depuis juin. La majeure partie de l'augmentation d'une année à l'autre dans la province peut être attribuée à l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz, ainsi qu'à la construction. Parallèlement, ces hausses ont été atténuées dans une certaine mesure par des baisses de l'emploi dans les services d'enseignement et par une diminution de la rémunération dans les administrations publiques. Selon l'EPA, en septembre, le taux de chômage dans la province a diminué de 1,8 point de pourcentage comparativement à 12 mois plus tôt pour s'établir à 11,5 %.

Les employés salariés en Saskatchewan ont touché une rémunération hebdomadaire moyenne de 1 044 $, en hausse de 3,1 % par rapport à septembre 2018. Plusieurs secteurs ont contribué à la croissance d'une année à l'autre, principalement les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que la fabrication. Selon les données de l'EPA, le taux de chômage a diminué de 1,0 point de pourcentage par rapport à septembre 2018 pour s'établir à 5,1 %.

Baisse de l'emploi salarié d'août à septembre

Comparativement à août, le nombre d'employés salariés a diminué de 28 000 en septembre. Des baisses notables ont été enregistrées dans le commerce de détail, ainsi que dans la construction et les services d'enseignement. Le nombre d'employés salariés dans le commerce de détail suit une tendance à la baisse depuis mars 2019. Comparativement à août, des hausses ont été observées dans les services administratifs et services de soutien, les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques.

Comparativement à un an plus tôt, le nombre d'employés salariés a augmenté de 303 700 (+1,8 %) en septembre. L'emploi s'est accru dans la plupart des secteurs, et principalement dans les soins de santé et l'assistance sociale (+66 300 ou +3,3 %), ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+48 700 ou +5,2 %). Parallèlement, des baisses ont été enregistrées dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz (-2 900 ou -1,4 %), ainsi que dans la foresterie, l'exploitation forestière et les activités de soutien à la foresterie (-1 900 ou -5,0 %).



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan se fonde sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) fait maintenant partie du Programme intégré de la statistique des entreprises (PISE), qui offre un modèle de production de statistiques économiques plus efficace. L'objectif est d'améliorer le programme de sorte qu'il demeure aussi solide et souple que possible, tout en réduisant le fardeau des répondants d'entreprises.

L'EERH est la combinaison d'un recensement d'environ un million d'enregistrements sur les retenues salariales fournis par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces ordres de gouvernement. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Lors de chaque diffusion, les données du mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont priés de demander et d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

À la suite de cette diffusion, le portrait mensuel des postes vacants ne sera plus disponible par l'entremise du programme des Statistiques sur les postes vacants et continuera à être disponible par l'entremise de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Des renseignements relatifs au changement apporté aux données sur les postes vacants sont accessibles sur la page des Statistiques sur les postes vacants.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 9 décembre.

Prochaine diffusion

Les données d'octobre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 19 décembre.

Produits

Il est maintenant possible de consulter les Statistiques sur les postes vacants d'août (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail.

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données dresse un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques remontant à 10 ans sont aussi incluses. Cette application interactive permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec nous au 514-283-8300 ou composer sans frais le 1-800-263-1136(STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, veuillez communiquer avec Vincent Hardy au 613-290-3707(vincent.hardy@canada.ca), Centre de l'information sur le marché du travail.

Date de modification :