Emploi, rémunération et heures de travail, août 2019
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Diffusion : 2019-10-31
1 035,21 $
Août 2019
2,9 % 
(variation sur 12 mois)
1 077,26 $
Août 2019
4,5 %
(variation sur 12 mois)
872,93 $
Août 2019
2,7 %
(variation sur 12 mois)
911,09 $
Août 2019
3,9 %
(variation sur 12 mois)
940,41 $
Août 2019
2,0 %
(variation sur 12 mois)
969,29 $
Août 2019
3,6 %
(variation sur 12 mois)
1 062,58 $
Août 2019
3,6 %
(variation sur 12 mois)
950,60 $
Août 2019
0,7 %
(variation sur 12 mois)
1 026,52 $
Août 2019
1,9 %
(variation sur 12 mois)
1 170,50 $
Août 2019
0,9 %
(variation sur 12 mois)
1 001,68 $
Août 2019
2,2 %
(variation sur 12 mois)
1 158,38 $
Août 2019
2,5 %
(variation sur 12 mois)
1 434,43 $
Août 2019
-0,4 % 
(variation sur 12 mois)
1 432,95 $
Août 2019
2,8 %
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 035 $ en août, en hausse de 0,6 % par rapport à juillet. Comparativement à août 2018, la rémunération a augmenté de 2,9 %.
En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, la variation de la composition de l'emploi par industrie, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,7 heures par semaine en août, soit un nombre pratiquement inchangé par rapport au mois précédent et à 12 mois plus tôt.
Pour examiner les résultats les plus récents de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans un format interactif, veuillez consulter la page « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive ».
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Croissance de la rémunération dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité, le secteur de la construction venant en tête. Parallèlement, la rémunération a peu varié dans les services d'enseignement et dans le commerce de gros.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, août 2019
Dans la construction, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,9 % pour atteindre 1 321 $ en août. Cette augmentation était presque entièrement attribuable à des hausses dans deux sous-secteurs : la construction de bâtiments et les entrepreneurs spécialisés. Selon les données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, la moyenne du salaire horaire offert dans la construction a augmenté pour passer de 22,75 $ à 24,20 $ (+6,4 %) du deuxième trimestre de 2018 au deuxième trimestre de 2019. Le Québec et l'Ontario ont été à l'origine de la majeure partie de la croissance de la rémunération dans ce secteur.
Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,9 % pour s'établir à 422 $. Des augmentations dans l'industrie des restaurants à service complet et des établissements de restauration à service restreint et, dans une moindre mesure, dans l'industrie de l'hébergement des voyageurs, étaient principalement à l'origine de cette hausse. La croissance s'est répartie dans la plupart des provinces, et l'Ontario a contribué le plus à l'augmentation. La rémunération dans le secteur suit une tendance à la hausse depuis mars 2019.
Les employés salariés des services administratifs et des services de soutien ont gagné en moyenne 830 $ par semaine en août, en hausse de 3,8 % par rapport à 12 mois plus tôt. La majeure partie de cette croissance était attribuable à des augmentations en Ontario et au Québec. Bien que la hausse dans les services d'emploi ainsi que dans les services relatifs aux bâtiments et aux logements était à l'origine de la majeure partie de l'augmentation à l'échelle nationale, une baisse dans les services administratifs de bureau a atténué la hausse globale dans le secteur.
Dans la fabrication, la rémunération moyenne a augmenté de 3,8 % en août pour s'établir à 1 146 $ par semaine. Cette croissance s'est répartie dans plusieurs sous-secteurs, et ce sont la fabrication de matériel de transport et la fabrication d'aliments qui ont contribué le plus à l'augmentation. Parallèlement, la hausse a été partiellement contrebalancée par une baisse marquée dans la fabrication de machines. À l'échelle provinciale, la majeure partie de la croissance était attribuable à des augmentations au Québec.
Comparativement à août 2018, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les soins de santé et l'assistance sociale s'est accrue de 3,4 % pour atteindre 929 $, principalement sous l'effet d'une hausse dans les services de soins de santé ambulatoires. L'augmentation de la rémunération dans l'ensemble du secteur était principalement attribuable à l'Ontario, au Québec et à la Colombie-Britannique.
Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,2 % pour s'établir à 1 446 $. L'augmentation, qui était en grande partie attribuable à la croissance enregistrée en Ontario, a été atténuée par une baisse en Alberta. Plusieurs industries étaient à l'origine de la croissance, la conception de systèmes informatiques et les services connexes venant en tête. La hausse a été atténuée par une baisse notable dans les services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye.
Les employés salariés dans le commerce de détail ont gagné en moyenne 625 $ par semaine en août, en hausse de 1,6 % par rapport à 12 mois plus tôt. Le Québec et l'Alberta étaient à l'origine de la majorité des augmentations dans le secteur. La hausse était attribuable à plusieurs sous-secteurs. Parmi ceux-ci, les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles ainsi que les détaillants hors magasin ont contribué le plus à l'augmentation. Parallèlement, des baisses dans les magasins de marchandises diverses et les magasins d'appareils électroniques et ménagers ont atténué la croissance de la rémunération dans le secteur. Selon les données de l'Enquête sur le commerce de détail, les ventes dans le sous-secteur des concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles se sont accrues de 2,4 % d'août 2018 à août 2019, tandis que celles des magasins d'appareils électroniques et ménagers ont diminué de 8,5 % au cours de la même période.
Dans le secteur des administrations publiques, la rémunération moyenne a progressé de 1,3 % pour s'établir à 1 331 $ par semaine, surtout en raison de hausses enregistrées au Québec et en Ontario. Cette augmentation était principalement attribuable aux administrations publiques locales, municipales et régionales.
Hausse de la rémunération dans neuf provinces
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans neuf provinces en août, la hausse la plus marquée ayant été enregistrée à Terre-Neuve-et-Labrador. Parallèlement, la rémunération a peu varié au Manitoba.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, août 2019
La rémunération moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador a augmenté de 4,5 % d'une année à l'autre pour atteindre 1 077 $ par semaine. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis septembre 2018. Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine s'est aussi accru en août par rapport à 12 mois plus tôt, passant de 33,7 à 34,2. Le secteur de la construction, où des augmentations de la rémunération et de l'emploi ont été observées, est celui qui a contribué le plus à la croissance de la rémunération. Le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière, et de l'extraction de pétrole et de gaz a aussi contribué à la croissance dans la province. La hausse dans ce secteur était en partie attribuable au fait que la rémunération se situait à un niveau relativement faible en août 2018.
En Nouvelle-Écosse, la rémunération des employés salariés a augmenté de 3,9 % pour s'établir à 911 $ par semaine. Cette croissance s'est répartie dans plusieurs secteurs, et les soins de santé et l'assistance sociale ont contribué le plus à hausse.
La rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario s'est établie à 1 063 $ en août, en hausse de 3,6 % par rapport à 12 mois plus tôt. Cette croissance s'est généralisée dans plusieurs secteurs, et les services professionnels, scientifiques et techniques ont contribué le plus à l'augmentation. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis août 2017. Selon les données de l'Enquête sur la population active, le taux de chômage est demeuré à un niveau égal ou inférieur à 6,0 % au cours de cette période.
Dans le cas des employés salariés du Québec, la rémunération moyenne s'est accrue de 3,6 % pour se fixer à 969 $ par semaine. La fabrication, le troisième secteur en importance au chapitre de l'emploi, a contribué le plus à l'augmentation. La rémunération hebdomadaire moyenne dans la province suit une tendance à la hausse depuis octobre 2018.
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard s'est accrue de 2,7 % pour atteindre 873 $. Trois secteurs ont été à l'origine de la majeure partie de l'augmentation : les services professionnels, scientifiques et techniques, les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que la fabrication.
Pour ce qui est des employés salariés de la Colombie-Britannique, la rémunération moyenne a enregistré une hausse de 2,2 % pour s'établir à 1 002 $ par semaine. Ce sont les services d'enseignement ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale qui ont contribué le plus à cette augmentation.
Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 2,0 % pour atteindre 940 $, principalement en raison des hausses enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale, dans la fabrication ainsi que dans les services administratifs et les services de soutien. L'augmentation d'une année à l'autre de la rémunération dans la province était presque entièrement attribuable à la croissance enregistrée de mars à mai 2019.
En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,9 % pour s'établir à 1 027 $. La rémunération dans la province a atteint un sommet en mai 2019 et est maintenant revenue près des niveaux observés au début de 2019. Plusieurs secteurs ont contribué à cette augmentation d'une année à l'autre, les soins de santé et l'assistance sociale venant en tête.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a augmenté de 0,9 % pour s'établir à 1 171 $. Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que celui du transport et de l'entreposage ont contribué le plus à la hausse. Des baisses de l'emploi dans les secteurs bien rémunérés de la construction ainsi que de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière, et de l'extraction de pétrole et de gaz ont atténué la croissance de la rémunération enregistrée dans la province.
L'emploi salarié a peu varié de juillet à août
Comparativement à juillet, le nombre d'employés salariés a peu varié en août. Des hausses notables dans les administrations publiques, dans les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques ont été contrebalancées par des baisses marquées dans les services d'hébergement et de restauration ainsi que dans le commerce de détail. L'emploi salarié dans le commerce de détail suit une tendance à la baisse depuis mars 2019.
Le nombre d'employés salariés a augmenté de 345 800 (+2,1 %) d'une année à l'autre en août. L'emploi s'est accru dans presque tous les secteurs, les soins de santé et l'assistance sociale (+63 100 ou +3,2 %), les services d'enseignement (+49 300 ou +3,7 %) et les services professionnels, scientifiques et techniques (+47 100 ou +5,0 %) venant en tête. Parallèlement, des baisses ont été enregistrées dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz (-3 100 ou -1,5 %) ainsi que dans la foresterie, l'exploitation et le soutien (-1 500 ou -3,7 %).
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan se fonde sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces ordres de gouvernement. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Lors de chaque diffusion, les données du mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont priés de demander et d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 4 novembre.
Prochaine diffusion
Les données de septembre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 28 novembre.
Produits
Il est maintenant possible de consulter les Statistiques sur les postes vacants de juillet (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail.
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données dresse un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques remontant à 10 ans sont aussi incluses. Cette application interactive permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
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