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Emploi, rémunération et heures de travail, juillet 2019

Diffusion : 2019-09-26

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 026,96 $

Juillet 2019

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 060,70 $

Juillet 2019

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

873,88 $

Juillet 2019

4,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

897,61 $

Juillet 2019

2,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

929,47 $

Juillet 2019

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

963,92 $

Juillet 2019

3,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 049,13 $

Juillet 2019

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

952,66 $

Juillet 2019

1,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 035,63 $

Juillet 2019

2,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 155,10 $

Juillet 2019

0,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

993,66 $

Juillet 2019

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 167,08 $

Juillet 2019

3,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 465,63 $

Juillet 2019

4,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 431,75 $

Juillet 2019

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Les employés salariés non agricoles ont gagné en moyenne 1 027 $ par semaine en juillet, en hausse de 0,5 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 2,7 %.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, la variation de la composition de l'emploi par industrie, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,6 heures par semaine en juillet. Il s'agit d'un nombre pratiquement inchangé par rapport à juin, mais d'une baisse comparativement aux 32,8 heures travaillées en juillet 2018.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Pour examiner les résultats les plus récents de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans un format interactif, veuillez consulter la page « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive ».

Hausse de la rémunération dans huit des principaux secteurs d'activité

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité, et la hausse la plus marquée a été observée dans les services administratifs et les services de soutien. Parallèlement, la rémunération a peu varié dans la construction et les services d'enseignement.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juillet 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juillet 2019

Dans les services administratifs et les services de soutien, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,2 % pour s'établir à 821 $ en juillet. Ce sont les services relatifs aux bâtiments et aux logements ainsi que les services d'emploi qui ont contribué le plus à cette croissance, dont la majeure partie s'est produite entre novembre et mars.

Chez les employés salariés des soins de santé et de l'assistance sociale, la rémunération a augmenté de 3,7 % pour atteindre 935 $. La majeure partie de la croissance sur 12 mois s'est produite dans les services de soins de santé ambulatoires. L'emploi salarié dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis longtemps. Selon les données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), le nombre de postes vacants dans ce secteur s'est accru de 8,4 % au deuxième trimestre de 2019 par rapport au même trimestre en 2018.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération dans le secteur de la fabrication a progressé de 3,7 % pour atteindre 1 122 $. Cette augmentation était principalement attribuable à la fabrication de matériel de transport et à la fabrication de produits métalliques. La majeure partie de la croissance de la rémunération dans le secteur s'est produite au quatrième trimestre de 2018.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération dans le commerce de gros a augmenté de 3,6 % en juillet, s'établissant à 1 230 $. L'essentiel de cette hausse a été enregistré chez les grossistes-marchands de machines, de matériel et de fournitures ainsi que de matériaux et de fournitures de construction.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des administrations publiques a progressé de 3,0 % en juillet pour atteindre 1 345 $, et cette progression a été observée dans l'ensemble des sous-secteurs.

Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération s'est accrue de 2,2 % pour s'établir à 418 $. La quasi-totalité de l'augmentation était attribuable aux restaurants à service complet et aux établissements de restauration à service restreint.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération dans les services professionnels, scientifiques et techniques a progressé de 2,1 % en juillet pour atteindre 1 421 $. Cette croissance était principalement attribuable aux services de conception de systèmes informatiques et aux services connexes, industrie où la rémunération est élevée.

Dans le commerce de détail, la rémunération a connu une hausse de 1,7 % en juillet pour s'établir à 617 $. La majeure partie de cette augmentation était attribuable aux concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles ainsi qu'aux magasins de produits de santé et de soins personnels.

Hausse de la rémunération dans neuf provinces

Comparativement à juillet 2018, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans neuf provinces, l'Île-du-Prince-Édouard venant en tête pour un deuxième mois consécutif. Peu de variation a été enregistrée en Alberta.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, juillet 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, juillet 2019

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 4,9 % pour atteindre 874 $ en juillet. Cette hausse était principalement attribuable aux services d'enseignement, au commerce de gros ainsi qu'aux services professionnels, scientifiques et techniques. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis mars.

Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,9 % en juillet pour s'établir à 964 $. L'essentiel de cette croissance a été observé dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que dans le secteur de la fabrication. Selon les résultats de l'Enquête sur la population active (EPA), le taux de chômage au Québec s'est établi à un creux historique à l'été 2019. Parallèlement, les données de l'EPVS montrent que le nombre de postes vacants dans la province a augmenté de 20,7 % au deuxième trimestre de 2019 par rapport au même trimestre en 2018.

La rémunération des employés salariés en Ontario s'est accrue de 3,1 % pour s'établir à 1 049 $ en juillet. Cette hausse était principalement attribuable aux services professionnels, scientifiques et techniques ainsi qu'aux soins de santé et à l'assistance sociale.

À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération a progressé de 3,0 % pour atteindre 1 061 $. Cette croissance sur 12 mois était principalement attribuable à l'extraction minière, à l'exploitation en carrière, et à l'extraction de pétrole et de gaz ainsi qu'à la construction.

En Nouvelle-Écosse, la rémunération a augmenté de 2,8 %, passant à 898 $ en juillet. Cette hausse s'est répartie dans la majorité des secteurs.

Comparativement à juillet 2018, la rémunération a augmenté de 2,6 % en Saskatchewan, se chiffrant à 1 036 $. Les principaux secteurs qui ont contribué à la hausse étaient les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que le transport et l'entreposage.

La rémunération en Colombie-Britannique a progressé de 2,2 % comparativement à 12 mois plus tôt, atteignant 994 $ en juillet. Ce sont les services d'enseignement qui ont contribué le plus à la croissance. La majeure partie de l'augmentation dans la province s'est produite entre mars et mai.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne au Nouveau-Brunswick s'est accrue de 2,2 % pour s'établir à 929 $. L'essentiel de cette croissance était attribuable au secteur de la fabrication.

Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,5 % pour atteindre 953 $. Le secteur du transport et de l'entreposage ainsi que le secteur de la finance et des assurances sont ceux qui ont contribué le plus à cette croissance.

En Alberta, la rémunération a peu varié, s'établissant à 1 155 $ en juillet, les hausses enregistrées dans plusieurs secteurs ayant été contrebalancées par des baisses dans la construction ainsi que dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz.

Hausse de l'emploi salarié de juin à juillet

Le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 75 400 de juin à juillet, et la hausse la plus marquée a été observée dans les services d'enseignement ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration. Parallèlement, l'emploi a légèrement diminué dans le commerce de détail ainsi que dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail. Par ailleurs, l'emploi a connu une baisse dans le secteur de la foresterie, de l'exploitation et du soutien, ce qui a coïncidé avec les récentes fermetures de scieries en Colombie-Britannique.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés a augmenté de 385 500 (+2,3 %). Les hausses les plus marquées ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+75 100 ou +3,8 %), les services d'enseignement (+56 200 ou +4,3 %) ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques (+47 200 ou +5,1 %). Parallèlement, le nombre d'employés salariés a diminué dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz (-3 000 ou -1,5 %) ainsi que dans le secteur de la foresterie, de l'exploitation et du soutien (-600 ou -1,6 %). Après 20 mois de diminutions consécutives d'une année à l'autre, l'emploi a peu varié en juillet dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle.

Pleins feux sur les services professionnels, scientifiques et techniques

Le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques figure parmi ceux qui ont contribué le plus à la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne en juillet, compte tenu à la fois de la croissance de la rémunération (+2,1 %) et de l'emploi (+5,1 %) dans le secteur. Ce dernier compte neuf industries qui comprennent un large éventail d'emplois hautement qualifiés dans des domaines comme le droit, la comptabilité, l'architecture, l'ingénierie, la recherche scientifique et la conception de systèmes informatiques.

Près d'un million de personnes travaillaient dans les services professionnels, scientifiques et techniques en juillet, ce qui représente 5,8 % de l'emploi salarié total au Canada. Le secteur comportait une proportion similaire de l'emploi salarié en 2001, année où des données comparables sont devenues disponibles.

En juillet 2019, c'est en Ontario (6,5 %) que la proportion de travailleurs dans les services professionnels, scientifiques et techniques était la plus élevée. Cette province comportait 44,0 % de l'ensemble de l'emploi salarié dans les services professionnels, scientifiques et techniques, ce qui est supérieur à la proportion de 38,9 % de l'emploi salarié total à l'échelle nationale que comportait l'Ontario.

En juillet, l'employé moyen dans les services professionnels, scientifiques et techniques — un secteur qui figure parmi les mieux rémunérés depuis le début de la série — travaillait 36,3 heures et gagnait 1 421 $ par semaine. L'industrie la plus importante du secteur, à savoir la conception de systèmes informatiques et les services connexes (26,8 % de l'emploi salarié), affichait un des niveaux de rémunération les plus élevés, soit une moyenne de 1 606 $ par semaine. Cette industrie était aussi la plus importante du secteur en 2001, même si elle représentait alors une proportion légèrement plus faible de l'emploi, soit 23,7 %.

Alors que l'emploi salarié a progressé dans la plupart des industries des services professionnels, scientifiques et techniques depuis le début de la série, cela n'a pas été le cas pour les services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques; la proportion de l'emploi salarié a diminué dans cette industrie, passant de 15,1 % en janvier 2001 à 10,2 % en juillet 2019.

Selon les résultats de l'EPA, les femmes représentaient 43,0 % de la main-d'œuvre dans les services professionnels, scientifiques et techniques en 2018, en hausse comparativement à 37,2 % au début de la série en 1976.



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan se fonde sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces ordres de gouvernement. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Lors de chaque diffusion, les données du mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont priés de demander et d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 7 octobre.

Prochaine diffusion

Les données d'août sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 31 octobre.

Produits

Il est maintenant possible de consulter les Statistiques sur les postes vacants de juin (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail.

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données dresse un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques remontant à 10 ans sont aussi incluses. Cette application interactive permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir de plus amples renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, veuillez communiquer avec nous au 514-283-8300 ou composer sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca), ou veuillez communiquer avec les Relations avec les médias au 613-951-4636 (STATCAN.mediahotline-ligneinfomedias.STATCAN@canada.ca).

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