Emploi, rémunération et heures de travail, mai 2019
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Diffusion : 2019-07-25
1 031,00 $
Mai 2019
3,4 % 
(variation sur 12 mois)
1 050,86 $
Mai 2019
0,7 %
(variation sur 12 mois)
861,28 $
Mai 2019
3,7 %
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898,85 $
Mai 2019
3,5 %
(variation sur 12 mois)
946,62 $
Mai 2019
4,2 %
(variation sur 12 mois)
956,97 $
Mai 2019
2,9 %
(variation sur 12 mois)
1 052,27 $
Mai 2019
3,6 %
(variation sur 12 mois)
954,56 $
Mai 2019
1,8 %
(variation sur 12 mois)
1 070,11 $
Mai 2019
5,8 %
(variation sur 12 mois)
1 182,54 $
Mai 2019
3,0 %
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999,85 $
Mai 2019
4,3 %
(variation sur 12 mois)
1 164,99 $
Mai 2019
5,8 %
(variation sur 12 mois)
1 553,18 $
Mai 2019
9,5 %
(variation sur 12 mois)
1 460,55 $
Mai 2019
5,0 %
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 031 $ en mai, en hausse de 1,1 % par rapport à avril. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 3,4 %.
En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par industrie, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,7 heures par semaine en mai, soit un nombre d'heures pratiquement inchangé par rapport au mois précédent et à 12 mois plus tôt.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Pour examiner les résultats les plus récents de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans un format interactif, veuillez consulter la page « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive ».
La rémunération augmente dans l'ensemble des principaux secteurs d'activité
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans l'ensemble des 10 principaux secteurs d'activité, la hausse la plus forte ayant été enregistrée dans les services administratifs et de soutien.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mai 2019
Chez les employés salariés des services administratifs et de soutien, la rémunération a augmenté de 7,5 % pour atteindre une moyenne de 844 $ par semaine en mai, et l'industrie des services d'emploi a contribué le plus à la hausse. La rémunération hebdomadaire dans le secteur a augmenté dans la majorité des provinces, l'Ontario et l'Alberta ayant contribué le plus à la croissance.
Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération a progressé de 3,9 % pour s'établir à 1 425 $ en mai. La croissance dans ce secteur est attribuable à une augmentation de la rémunération dans les services juridiques ainsi qu'à une hausse de l'emploi salarié dans l'industrie bien rémunérée de la conception de systèmes informatiques. L'emploi salarié dans cette industrie suit une tendance à la hausse de longue durée qui s'est amorcée au printemps de 2012. Bien que la rémunération et l'emploi dans le secteur aient augmenté par rapport à 12 mois plus tôt dans la plupart des provinces, ce sont l'Ontario, la Colombie-Britannique et le Québec qui ont contribué le plus à la croissance.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'hébergement et de restauration a progressé de 3,2 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 414 $ par semaine en mai. La majeure partie de la hausse est attribuable à l'augmentation de la rémunération dans l'industrie des restaurants à service complet et des établissements de restauration à service restreint. Cette grande industrie représente plus des trois quarts de l'emploi salarié du secteur. À l'échelle provinciale, l'Ontario et la Colombie-Britannique ont contribué le plus à la croissance de la rémunération.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération dans le commerce de détail a connu une hausse de 2,8 % pour s'établir à 611 $ en mai, principalement en raison d'une augmentation enregistrée par les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles. La rémunération dans le commerce de détail a augmenté dans six provinces, les hausses observées en Ontario et en Colombie-Britannique ayant contribué le plus à la croissance.
Comparativement à mai 2018, la rémunération dans le commerce de gros a progressé de 2,6 % pour atteindre 1 246 $. La rémunération a augmenté dans plusieurs sous-secteurs, principalement chez les grossistes d'articles personnels et ménagers ainsi que chez les grossistes de machines, de matériel et de fournitures. À l'échelle provinciale, c'est l'Ontario qui a le plus contribué à l'augmentation dans le commerce de gros.
La rémunération des employés salariés dans le secteur de la fabrication a augmenté de 2,6 % pour s'établir à 1 132 $. Parmi les provinces, une hausse notable a été observée au Québec, tandis qu'à l'échelle des sous-secteurs, ceux de la fabrication de matériel de transport, de la fabrication du papier et de la première transformation des métaux ont contribué le plus à la croissance.
Dans les soins de santé et l'assistance sociale, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 2,4 % pour atteindre 936 $. Les services de soins de santé ambulatoires ont été à l'origine de la majeure partie de la croissance de la rémunération dans le secteur, tandis qu'à l'échelle des provinces, l'Ontario a contribué le plus à l'augmentation.
La rémunération hebdomadaire moyenne a aussi augmenté dans les services d'enseignement, la construction et les administrations publiques. Parmi les autres secteurs, ceux de la finance et des assurances (en hausse de 7,2 % pour s'établir à 1 420 $) et du transport et de l'entreposage (en hausse de 5,5 % pour atteindre 1 101 $) ont contribué de façon notable à l'augmentation globale de la rémunération.
La rémunération augmente dans neuf provinces
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans neuf provinces, la hausse la plus prononcée ayant été observée en Saskatchewan. Parallèlement, la rémunération a peu varié à Terre-Neuve-et-Labrador.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mai 2019
La rémunération des employés salariés de la Saskatchewan a progressé de 5,8 % pour s'établir à 1 070 $, principalement sous l'effet de hausses dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz et dans celui des soins de santé et de l'assistance sociale.
Comparativement à mai 2018, la rémunération hebdomadaire moyenne en Colombie-Britannique a augmenté de 4,3 % pour atteindre 1 000 $. La hausse s'est répartie dans la majorité des secteurs, principalement en raison des hausses enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que dans la construction.
Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 4,2 % pour atteindre 947 $. Bien qu'il y ait eu des augmentations dans de nombreux secteurs, les services d'enseignement et la fabrication sont ceux qui ont contribué le plus à la croissance.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération à l'Île-du-Prince-Édouard s'est accrue de 3,7 % pour s'établir à 861 $. La rémunération hebdomadaire moyenne a été stimulée par les hausses enregistrées dans plusieurs secteurs, surtout dans les soins de santé et l'assistance sociale, les services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que le commerce de gros.
De mai 2018 à mai 2019, la rémunération en Ontario a augmenté de 3,6 % pour atteindre 1 052 $, et la croissance s'est répartie dans de nombreux secteurs. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis février.
En Nouvelle-Écosse, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,5 % par rapport à 12 mois plus tôt pour s'établir à 899 $. Les soins de santé et l'assistance sociale, la finance et les assurances ainsi que la construction ont contribué le plus à la croissance de la rémunération dans la province.
Chez les employés salariés de l'Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,0 % pour atteindre 1 183 $, principalement en raison d'augmentations enregistrées dans le transport et l'entreposage ainsi que dans la finance et les assurances.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération au Québec s'est accrue de 2,9 % pour atteindre 957 $. Bien qu'il y ait eu des hausses dans plusieurs secteurs, celui de la fabrication a contribué le plus à la croissance.
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés au Manitoba a augmenté de 1,8 % pour s'établir à 955 $, principalement sous l'effet d'une hausse dans les services d'enseignement.
Le nombre d'emplois salariés augmente en mai
Par rapport à avril, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 32 600 en mai. Les hausses mensuelles les plus importantes ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale, les administrations publiques et les services d'enseignement. Parallèlement, l'emploi a diminué dans le commerce de détail, les services d'hébergement et de restauration et la construction.
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés a augmenté de 353 000 (+2,1 %). Les augmentations les plus fortes ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+68 100 ou +3,5 %), les services d'enseignement (+44 300 ou +3,4 %), les administrations publiques (+38 500 ou +3,4 %) et la fabrication (+36 700 ou +2,4 %). Parallèlement, l'emploi salarié a diminué dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-5 700 ou -1,7 %) et dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz (-3 400 ou -1,6 %).
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan se fonde sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page intitulée « Données désaisonnalisées — Foire aux questions ».
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 6 août.
Prochaine diffusion
Les données de juin sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 29 août.
Produits
Les Statistiques sur les postes vacants d'avril (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant accessibles.
Il est possible d'obtenir plus de renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans une version mise à jour du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données offre un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes provenant de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et accessibles selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques, remontant à 10 ans, sont aussi incluses. Cette application interactive permet aux utilisateurs de rapidement et d'aisément explorer et personnaliser l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et principaux secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêts associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Valerie Gagnon (613-867-5782; valerie.gagnon@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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