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Enquête sur la population active, mars 2019

Diffusion : 2019-04-05

Après avoir augmenté en janvier et en février, l'emploi était stable en mars. Le taux de chômage s'est maintenu à 5,8 %.

Au premier trimestre de 2019, l'emploi a progressé de 116 000 (+0,6 %).

Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi a augmenté de 332 000 (+1,8 %), des hausses ayant été observées à la fois dans le travail à temps plein (+204 000) et le travail à temps partiel (+128 000). Au cours de la même période, le nombre total d'heures travaillées s'est accru de 0,9 %.

Pour visualiser les résultats les plus récents de l'Enquête sur la population active dans un format interactif, utilisez le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».

Graphique 1  Graphique 1: Emploi
Emploi

Faits saillants

L'emploi a progressé en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick et à l'Île-du-Prince-Édouard, alors qu'il a peu varié dans les autres provinces.

Davantage de personnes travaillaient dans le secteur de la finance, des assurances et des services immobiliers et de location ainsi que dans les administrations publiques. Parallèlement, l'emploi a diminué dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, dans les services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien, et dans les services d'hébergement et de restauration.

Le nombre d'employés était stable en mars tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Le travail autonome aussi n'a pratiquement pas varié.

Des hausses ont été affichées aussi bien chez les hommes que chez les femmes de 55 ans et plus en mars, tandis que l'emploi chez les femmes du principal groupe d'âge actif a connu des baisses. Parallèlement, l'emploi était stable chez les hommes du principal groupe d'âge actif et chez les jeunes.

Graphique 2  Graphique 2: Taux de chômage
Taux de chômage

L'emploi augmente en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick et à l'Île-du-Prince-Édouard

En Saskatchewan, l'emploi a augmenté de 3 900 en mars, et le taux de chômage a diminué de 0,9 point de pourcentage pour s'établir à 4,9 % — le taux le plus bas depuis août 2015. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans la province a progressé de 9 300 (+1,6 %).

Au Nouveau-Brunswick, l'emploi s'est accru de 3 100, alors que le taux de chômage a diminué de 0,6 point de pourcentage, passant à 7,9 %. L'emploi a augmenté de 5 300 (+1,5 %) dans la province depuis mars 2018.

À l'Île-du-Prince-Édouard, 2 000 personnes de plus étaient en emploi en mars, et le taux de chômage a diminué de 1,4 point de pourcentage pour atteindre 8,9 %. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans la province était en hausse de 1 700 (+2,3 %).

Après deux hausses mensuelles consécutives, l'emploi en Ontario était stable en mars. En raison d'un nombre accru de personnes à la recherche de travail, le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 5,9 %. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans la province a progressé de 2,4 % ou de 175 000, et l'essentiel de cette hausse a eu lieu au chapitre du travail à temps plein.

En Alberta, l'emploi a peu varié globalement en mars, le nombre accru de personnes travaillant à temps plein ayant été contrebalancé par la baisse du nombre de personnes travaillant à temps partiel. Les personnes à la recherche d'emploi étant moins nombreuses, le taux de chômage a diminué de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 6,9 %. L'emploi dans la province était pratiquement inchangé par rapport à mars 2018.

Au Québec, l'emploi a peu varié en mars aussi bien par rapport au mois précédent que par rapport à 12 mois plus tôt. Le taux de chômage était de 5,2 %.

En Colombie-Britannique, l'emploi était stable en mars, et le taux de chômage a peu varié, se fixant à 4,7 %. Par rapport à 12 mois plus tôt, 79 000 personnes de plus étaient en emploi dans la province, soit une croissance de 3,2 %.

Aperçu sectoriel

En mars, 13 000 personnes de plus travaillaient dans la finance, les assurances et les services immobiliers et de location, portant la croissance dans ce secteur à 22 000 (+1,9 %) par rapport à 12 mois plus tôt. La majeure partie de la hausse enregistrée en mars a été observée en Colombie-Britannique, en Ontario et en Alberta.

Dans les administrations publiques, l'emploi a progressé pour le troisième mois d'affilée, en hausse de 9 600 en mars. Cette augmentation est principalement attribuable à la Colombie-Britannique et à l'Alberta. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans ce secteur s'est accru de 34 000 (+3,5 %) à l'échelle nationale.

Dans les soins de santé et l'assistance sociale, l'emploi a diminué de 20 000, l'essentiel de cette baisse ayant été enregistré au Québec et en Colombie-Britannique. Malgré cette baisse mensuelle, l'emploi à l'échelle nationale dans ce secteur a augmenté de 44 000 (+1,8 %) par rapport à 12 mois plus tôt.

Le secteur des services aux entreprises, des services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien a aussi connu une baisse de l'emploi (-14 000) en mars, celle-ci étant attribuable à l'Ontario. Comparativement à 12 mois plus tôt, l'emploi dans ce secteur a progressé de 40 000 (+5,3 %) à l'échelle du Canada.

L'emploi dans les services d'hébergement et de restauration a diminué pour le troisième mois consécutif, en baisse de 13 000 en mars, dont l'essentiel a été observé au Québec. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans ce secteur a peu varié à l'échelle nationale.

Le nombre d'employés aussi bien dans le secteur public que privé a peu varié en mars. Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés du secteur privé a augmenté de 304 000 (+2,5 %), tandis que l'emploi dans le secteur public a peu varié. Quant au travail autonome, il était stable aussi bien par rapport au mois précédent que par rapport à 12 mois plus tôt.

L'emploi progresse chez les 55 ans et plus et baisse chez les femmes du principal groupe d'âge actif

Les personnes de 55 ans et plus étaient plus nombreuses à travailler en mars (+29 000), et cette hausse s'est répartie de manière égale entre les hommes et les femmes. Le taux de chômage de ce groupe d'âge était inchangé, se fixant à 5,5 %. Suivant une tendance prolongée, la croissance de l'emploi chez ce groupe d'âge par rapport à 12 mois plus tôt (+131 000 ou +3,3 %) continue de surpasser sa croissance démographique (+2,7 %).

Pour ce qui est des femmes du principal groupe d'âge actif, c'est-à-dire celles de 25 à 54 ans, l'emploi a diminué de 48 000 en mars, et le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 4,7 %. En dépit de cette baisse mensuelle, l'emploi chez les femmes du principal groupe d'âge actif a progressé de 96 000 (+1,6 %) par rapport à 12 mois plus tôt.

Quoiqu'il ait peu varié en mars, l'emploi chez les hommes du principal groupe d'âge actif était en hausse de 83 000 (+1,3 %) par rapport à 12 mois plus tôt. Leur taux de chômage a aussi peu varié, se fixant à 4,9 % en mars.

Après deux hausses mensuelles consécutives, l'emploi était stable chez les jeunes en mars, et leur taux de chômage était de 10,7 %. Comparativement à mars 2018, l'emploi des jeunes était relativement inchangé.

Bilan trimestriel dans les territoires

Au premier trimestre de 2019, l'emploi a diminué de 600 au Nunavut, après peu de variation au quatrième trimestre de 2018, et le taux de chômage s'est fixé à 14,8 %.

Au Yukon, l'emploi a peu varié au premier trimestre, et le taux de chômage était de 4,1 %.

L'emploi a aussi peu varié dans les Territoires du Nord-Ouest, et le taux de chômage était de 7,0 %.













Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement débuté la mise en oeuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de mars sont établies à partir des données recueillies durant la semaine du 10 au 16 mars.

Les estimations tirées de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir plus de renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article intitulé « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».

Les estimations visant de petites régions géographiques ou de petites branches d'activité sont également sujettes à une plus grande variabilité. Pour obtenir une explication de la variabilité d'échantillonnage touchant les estimations et de la façon d'évaluer cette variabilité à l'aide de l'erreur-type, consultez la section relative à la qualité des données, qui figure dans la publication Information sur la population active (Numéro au catalogue71-001-X).

La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.

Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'estimations des indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, y compris les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (les jeunes âgés de 15 à 24 ans, par exemple) est le nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans le même groupe.

Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).

Le taux d'activité représente le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population.

L'emploi à temps plein tient compte des personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

L'emploi à temps partiel tient compte des personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).

En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : (1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence, et (2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès, ou par migration) entre les périodes de référence.

Pour s'aligner sur les priorités établies par le Cadre des résultats relatifs au sexe, de nouveaux indicateurs ont été ajoutés aux tableaux 14-10-0340-02, 14-10-0335-02, 14-10-0335-03 et 14-10-0327-03, qui présentent les caractéristiques de l'Enquête sur la population active par sexe. Ces nouveaux indicateurs mettent en lumière les différences entre les caractéristiques d'emploi des femmes et des hommes, comme l'écart salarial par profession, la proportion d'employés par profession et la proportion d'emplois à temps plein ou à temps partiel.

Désaisonnalisation

À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus des renseignements sur la désaisonnalisation, consultez le document intitulé « Données désaisonnalisées — Foire aux questions ».

Le graphique 1 illustre la tendance-cycle des données de l'emploi. Ces données représentent une version lissée de séries chronologiques désaisonnalisées, qui fournit de l'information sur les mouvements à plus long terme, y compris les changements de direction des mouvements sous-jacents aux séries. Ces données figurent dans le tableau 14-10-0287-01 pour les séries de l'emploi à l'échelle du Canada et des provinces et dans le tableau 14-10-0355-01 pour les séries de l'emploi par industrie à l'échelle nationale. Pour en savoir plus, consultez le Blogue de StatCan et la page « Estimations de la tendance-cycle — Foire aux questions ».

Prochaine diffusion

Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 10 mai.

Au cours des prochains mois, le communiqué du Quotidien de l'EPA sera bonifié afin de permettre une meilleure visualisation des données.

Produits

Information sur la population active (Numéro au catalogue71-001-X) est maintenant accessible pour la semaine se terminant le 16 mars.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées par province, par sexe, par groupe d'âge et par secteur. Des données historiques, remontant à cinq ans, sont également incluses pour les variations mensuelles de l'emploi et du taux de chômage. L'application interactive permet aux utilisateurs de parcourir et de personnaliser rapidement et facilement l'information présentée. Ils peuvent même combiner plusieurs provinces, sexes et groupes d'âge pour créer leurs propres domaines d'intérêt relatifs au marché du travail.

Le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X) est aussi accessible. Ce nouveau tableau de bord interactif propose un accès facile et personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail. Les utilisateurs peuvent maintenant créer une carte et un graphique interactifs qui leur permettront de visualiser les caractéristiques de la population active à l'échelle nationale ou provinciale, ou selon la région métropolitaine de recensement.

Le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X) est également accessible. Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail de Statistique Canada pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques, et permet aux utilisateurs d'obtenir un aperçu des indicateurs clés du marché du travail, de consulter le classement géographique pour chaque indicateur en utilisant une carte et un tableau interactifs, ainsi que d'insérer facilement les données dans d'autres programmes.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Dominique Dionne-Simard au 613-618-9411 (dominique.dionne-simard@canada.ca) ou Lahouaria Yssaad au 613-951-0627 (lahouaria.yssaad@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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