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Emploi, rémunération et heures de travail, janvier 2019

Diffusion : 2019-03-27

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 011,62 $

Janvier 2019

2,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 047,14 $

Janvier 2019

1,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

854,91 $

Janvier 2019

2,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

892,23 $

Janvier 2019

4,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

925,43 $

Janvier 2019

2,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

948,30 $

Janvier 2019

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 030,74 $

Janvier 2019

2,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

951,88 $

Janvier 2019

3,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 024,05 $

Janvier 2019

0,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 152,31 $

Janvier 2019

1,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

975,30 $

Janvier 2019

1,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 129,32 $

Janvier 2019

4,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 415,77 $

Janvier 2019

0,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 388,17 $

Janvier 2019

4,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 012 $ en janvier, ce qui représente un niveau pratiquement inchangé par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 2,0 %.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En janvier, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,6 heures par semaine. Il s'agit d'un nombre d'heures pratiquement inchangé par rapport au mois précédent et en baisse par rapport aux 32,7 heures observées en janvier 2018.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Pour examiner les résultats les plus récents de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans un format interactif, visitez la page « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive ».

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 7 des 10 principaux secteurs d'activité, les services administratifs et de soutien ayant enregistré la hausse la plus forte. La rémunération a peu changé dans la construction, les services d'enseignement et le commerce de gros.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2019

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire dans les services administratifs et de soutien a progressé de 6,5 % pour atteindre 831 $. Cela fait suite au niveau relativement bas observé en janvier 2018 et au raffermissement de la croissance de la rémunération enregistré depuis octobre 2018. Par rapport à 12 mois plus tôt, ce sont les services relatifs aux bâtiments et aux logements qui ont contribué le plus à l'augmentation de la rémunération. Les hausses dans le secteur sont en grande partie attribuables à l'Ontario et à la Colombie-Britannique. Les données du quatrième trimestre de 2018 tirées de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) montrent que le nombre de postes vacants dans ce secteur a augmenté de 29,4 % d'une année à l'autre. Le salaire horaire offert pour ces postes vacants a augmenté de 11,5 %, ce qui représente la plus forte augmentation parmi les 10 principaux secteurs d'activité de l'EPVS.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'hébergement et de restauration a augmenté de 4,5 % pour atteindre 411 $, ce qui prolonge une tendance à la hausse de longue durée. L'augmentation d'une année à l'autre est principalement attribuable à l'industrie des restaurants à service complet et des lieux de restauration à service restreint, tandis qu'à l'échelle provinciale, le Québec a enregistré la croissance de la rémunération la plus élevée dans ce secteur.

Comparativement à janvier 2018, la rémunération dans le commerce de détail a augmenté de 4,0 % pour s'établir à 605 $, surtout en raison des hausses observées en Ontario et au Québec. À l'échelle nationale, ce sont les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles qui ont contribué le plus à l'augmentation.

Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération a augmenté de 2,9 % pour atteindre 1 403 $, en raison principalement de la hausse enregistrée en Ontario. À l'échelle nationale, la hausse dans ce secteur est surtout attribuable à une croissance de l'emploi dans l'industrie bien rémunérée de la conception de systèmes informatiques et de services connexes. Selon l'EPVS, les postes vacants dans les services professionnels, scientifiques et techniques ont augmenté de 22,8 % au quatrième trimestre de 2018 par rapport à la même période en 2017.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication a augmenté de 2,7 % pour atteindre 1 122 $, la majeure partie de la croissance ayant eu lieu au cours des deux derniers mois de 2018. La fabrication d'aliments et la première transformation des métaux ont contribué le plus à la croissance d'une année à l'autre de la rémunération dans ce secteur, tandis qu'à l'échelle provinciale, le Québec a été à l'origine de la hausse de la rémunération dans le secteur de la fabrication.

Chez les employés salariés des soins de santé et de l'assistance sociale, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,6 % pour s'établir à 909 $. Le Québec et l'Ontario ont contribué le plus à la hausse de la rémunération. À l'échelle nationale, la majeure partie de la croissance est attribuable à l'augmentation de l'emploi dans les services de soins de santé ambulatoires.

Dans les administrations publiques, la rémunération a augmenté de 1,3 % pour atteindre 1 322 $. C'est l'administration publique fédérale qui a contribué le plus à cette hausse.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Comparativement à janvier 2018, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans toutes les provinces, sauf en Saskatchewan, où il y a eu peu de variation.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2019
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2019

En Nouvelle-Écosse, la rémunération a augmenté de 4,5 % pour atteindre 892 $, la croissance de l'emploi et de la rémunération dans les soins de santé et l'assistance sociale ayant contribué le plus à cette hausse. La rémunération dans la province a commencé à suivre une tendance à la hausse au printemps 2018. Selon l'Enquête sur la population active (EPA), de janvier 2018 à janvier 2019, le taux de chômage en Nouvelle-Écosse est passé de 8,2 % à 6,9 %.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne au Manitoba a augmenté de 3,2 % pour atteindre 952 $, le secteur de la fabrication ayant contribué le plus à cette augmentation.

Au Québec, la rémunération a augmenté de 3,1 % pour atteindre 948 $. Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que le secteur de la fabrication sont ceux qui ont contribué le plus à la hausse. Dans cette province, la rémunération suit une tendance à la hausse depuis l'automne 2018.

Chez les employés salariés du Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,8 % pour s'établir à 925 $. Cette croissance est principalement attribuable aux services professionnels, scientifiques et techniques. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis l'été 2018.

À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,6 % pour atteindre 855 $, principalement en raison d'une augmentation de l'emploi dans les services administratifs et de soutien. La rémunération dans la province connaît une tendance à la hausse depuis l'été 2018.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération en Ontario a augmenté de 2,0 % pour s'établir à 1 031 $. Ce sont les services professionnels, scientifiques et techniques qui ont contribué le plus à l'augmentation, bien que la hausse ait été généralisée dans de nombreux secteurs. La croissance globale dans la province a été tempérée par la baisse de la rémunération dans le secteur de la finance et des assurances.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération en Colombie-Britannique a augmenté de 1,9 % pour atteindre 975 $. C'est le secteur de la construction qui a contribué le plus à la croissance, tandis qu'une rémunération plus faible dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a atténué la hausse. La majeure partie de la hausse de la rémunération dans cette province s'est produite au printemps et à l'été 2018.

La rémunération des employés salariés de Terre-Neuve-et-Labrador a augmenté de 1,4 % pour atteindre 1 047 $. La croissance de la rémunération dans les services d'enseignement a contribué le plus à l'augmentation, qui a été tempérée par la baisse enregistrée dans le transport et l'entreposage.

En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,0 % pour atteindre 1 152 $ en janvier. Les hausses de la rémunération et de l'emploi dans le commerce de détail et les services professionnels, scientifiques et techniques ont été compensées par la baisse de la rémunération dans le commerce de gros et la diminution de l'emploi dans le secteur de la construction et dans celui de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz. Selon les données de l'EPVS du quatrième trimestre de 2018, une baisse notable du nombre de postes vacants a également été enregistrée dans la province dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 71 200 de décembre 2018 à janvier 2019. Les augmentations mensuelles les plus importantes ont été observées dans le commerce de détail, la construction ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le rythme de croissance de l'emploi a été semblable dans les deux enquêtes mensuelles de Statistique Canada qui produisent des données sur l'emploi, soit l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et l'EPA.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en janvier, le nombre d'emplois salariés a progressé de 393 800 (+2,4 %). L'emploi a augmenté dans presque tous les secteurs, surtout dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale (+69 200 ou +3,6 %), pour lequel les données de l'EPVS du quatrième trimestre de 2018 montrent que le nombre de postes vacants a augmenté de 26,7 % par rapport à l'année précédente. De janvier 2018 à janvier 2019, l'emploi a diminué le plus dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-7 100 ou -2,1 %).

Nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Comparativement à janvier 2018, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine a diminué à Terre-Neuve-et-Labrador (-1,8 %), en Alberta (-1,2 %), en Colombie-Britannique (-0,9 %), au Nouveau-Brunswick (-0,9 %) et en Ontario (-0,6 %), alors qu'il a augmenté à l'Île-du-Prince-Édouard (+0,9 %). Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine a peu varié dans toutes les autres provinces.

Par rapport à l'année précédente, parmi les 10 principaux secteurs, le nombre moyen d'heures travaillées a augmenté dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+1,7 %) et dans les services d'enseignement (+1,6 %). Parallèlement, des baisses ont été enregistrées dans la construction (-3,0 %), le commerce de détail (-1,4 %), le commerce de gros (-1,1 %) et dans les administrations publiques (-0,9 %). Peu de variations ont été observées dans les services administratifs et de soutien, les soins de santé et l'assistance sociale, le secteur de la fabrication, et les services d'hébergement et de restauration.



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement débuté la mise en oeuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Dans le cadre de la diffusion des données de janvier 2019, l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) a commencé à utiliser la version 3.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2017 au lieu de la version 2.0 du SCIAN 2017. Les données ont fait l'objet d'une révision historique remontant à 2001. Parallèlement, les données désaisonnalisées ont été révisées en fonction des derniers facteurs saisonniers. Des révisions historiques ont également été apportées à un petit nombre d'industries par province ou territoire.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 8 avril.

Prochaine diffusion

Les données de février sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 25 avril.

Produits

Les Statistiques sur les postes vacants de décembre (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant accessibles.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans une version mise à jour du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données offre un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes provenant de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et accessibles selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques, remontant à 10 ans, sont aussi incluses. Cette application interactive permet aux utilisateurs de rapidement et d'aisément explorer et personnaliser l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et principaux secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêts associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Rachelle Pelletier au 613-415-4867 (rachelle.pelletier@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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