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Emploi, rémunération et heures de travail, octobre 2018

Diffusion : 2018-12-20

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 008,85 $

Octobre 2018

2,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 039,84 $

Octobre 2018

0,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

850,43 $

Octobre 2018

3,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

884,81 $

Octobre 2018

3,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

918,89 $

Octobre 2018

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

937,37 $

Octobre 2018

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 030,27 $

Octobre 2018

2,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

944,33 $

Octobre 2018

3,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 029,23 $

Octobre 2018

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 143,82 $

Octobre 2018

0,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

978,29 $

Octobre 2018

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 142,51 $

Octobre 2018

3,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 431,54 $

Octobre 2018

4,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 430,52 $

Octobre 2018

6,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 009 $ en octobre, en hausse de 0,6 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 2,5 %.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,7 heures par semaine en octobre. Il s'agit d'une hausse par rapport aux 32,5 heures enregistrées le mois précédent, mais d'une baisse comparativement aux 32,8 heures observées en octobre 2017.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Par rapport à octobre 2017, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 6 des 10 principaux secteurs d'activité, le commerce de détail venant en tête pour le septième mois consécutif. La rémunération a peu varié dans les services d'enseignement, les services administratifs et services de soutien, la fabrication et le commerce de gros.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, octobre 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, octobre 2018

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail a connu une hausse de 7,6 % pour s'établir à 613 $. Ce sont les magasins de marchandises diverses et les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles qui ont contribué le plus à la croissance. Dans le commerce de détail, les employés ont travaillé en moyenne 28,4 heures par semaine en octobre, comparativement à 27,8 heures par semaine 12 mois plus tôt.

Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération a progressé de 6,1 % pour atteindre 410 $, ce qui est en grande partie attribuable aux restaurants à service complet et aux établissements de restauration à service restreint. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis le printemps 2017.

Dans le cas des employés salariés des services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération a progressé de 3,6 % par rapport à 12 mois plus tôt pour s'établir à 1 402 $ en octobre. Ce sont les hausses de la rémunération et de l'emploi dans l'architecture, le génie et les services connexes qui ont contribué le plus à l'augmentation, suivies de la croissance de l'emploi dans la conception de systèmes informatiques et services connexes.

Dans les soins de santé et l'assistance sociale, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,2 % pour atteindre 920 $, en raison principalement des services de soins de santé ambulatoires et de l'assistance sociale.

La rémunération dans les administrations publiques a progressé de 2,2 % pour s'établir à 1 313 $ en octobre. Ce sont les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales qui ont contribué le plus à l'augmentation. À l'échelle provinciale, le Québec a contribué le plus à l'augmentation dans les administrations publiques, une croissance notable ayant été enregistrée d'octobre 2017 à mai 2018.

Dans la construction, la rémunération a augmenté de 1,6 % pour atteindre 1 258 $. Cette hausse est principalement attribuable à la croissance enregistrée en Ontario, en Colombie-Britannique et au Québec. Elle a été contrebalancée en partie par une baisse de l'emploi en Alberta, où les salaires dans la construction sont les plus élevés de toutes les provinces. À l'échelle nationale, la hausse d'une année à l'autre dans ce secteur est principalement attribuable aux travaux de génie civil.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en octobre, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans huit provinces, le Manitoba venant en tête. Parallèlement, la rémunération a peu varié en Alberta ainsi qu'à Terre-Neuve-et-Labrador.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, octobre 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, octobre 2018

Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,9 % pour atteindre 944 $ en octobre. Cette croissance est principalement attribuable aux services d'enseignement, ainsi qu'à l'industrie de l'information et l'industrie culturelle. Le salaire minimum au Manitoba a augmenté pour passer de 11,15 $ l'heure à 11,35 $ l'heure en date du 1er octobre 2018.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 3,5 % à l'Île-du-Prince-Édouard pour atteindre 850 $, en partie en raison de la rémunération relativement faible enregistrée à l'automne 2017. Les augmentations ont été généralisées dans plusieurs secteurs, et ce sont les services administratifs et services de soutien qui y ont contribué le plus.

En Nouvelle-Écosse, la rémunération s'est établie à 885 $ en octobre, ce qui représente une augmentation de 3,2 %. C'est le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale qui a contribué le plus aux hausses enregistrées dans cette province.

Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 937 $, ce qui représente une hausse de 3,0 % par rapport à 12 mois plus tôt. Les augmentations ont été généralisées, et ce sont les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques, qui y ont contribué le plus.

En Ontario, les employés salariés ont vu leur rémunération hebdomadaire moyenne augmenter de 2,9 % pour atteindre 1 030 $, la hausse étant principalement attribuable aux soins de santé et à l'assistance sociale.

En Colombie-Britannique, la rémunération a progressé de 2,7 % pour atteindre 978 $, en raison principalement de la construction.

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés de la Saskatchewan a augmenté de 2,2 % pour atteindre 1 029 $. Ce sont les administrations publiques qui ont été principalement à l'origine de cette hausse d'une année à l'autre. Le salaire minimum en Saskatchewan a augmenté pour passer de 10,96 $ l'heure à 11,06 $ l'heure en date du 1er octobre 2018.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération a progressé de 2,2 % pour atteindre 919 $ en octobre, la croissance étant principalement attribuable aux administrations publiques, ainsi qu'aux services immobiliers et services de location et de location à bail.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 42 800 par rapport à septembre. Les hausses les plus marquées d'un mois à l'autre ont été enregistrées dans le secteur des soins de santé et l'assistance sociale, de la fabrication et de la construction. Parallèlement, l'emploi salarié a diminué dans les services d'hébergement et de restauration, ainsi que dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle.

Par rapport à octobre 2017, le nombre d'employés salariés a progressé de 380 900 (+2,3 %). L'emploi a augmenté dans la plupart des secteurs, les soins de santé et l'assistance sociale (+64 000 ou +3,3 %), les services professionnels, scientifiques et techniques (+43 400 ou +4,8 %) et la fabrication (+37 900 ou +2,5 %) venant en tête. Par contre, des baisses ont été enregistrées dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-4 400 ou -1,3 %), ainsi que dans les services immobiliers et services de location et de location à bail (-1 100 ou -0,4 %).



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 7 janvier 2019.

Prochaine diffusion

Les données de novembre 2018 sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 30 janvier 2019.

Produits

Les Statistiques sur les postes vacants de septembre (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca). Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Rachelle Pelletier au 613-415-4867 (rachelle.pelletier@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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