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Emploi, rémunération et heures de travail, septembre 2018

Diffusion : 2018-11-29

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 004,09 $

Septembre 2018

1,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 042,70 $

Septembre 2018

-0,0 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

839,40 $

Septembre 2018

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

878,51 $

Septembre 2018

1,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

914,66 $

Septembre 2018

1,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

928,43 $

Septembre 2018

2,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 025,45 $

Septembre 2018

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

938,66 $

Septembre 2018

2,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 015,72 $

Septembre 2018

0,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 145,30 $

Septembre 2018

0,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

978,10 $

Septembre 2018

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 132,75 $

Septembre 2018

2,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 428,95 $

Septembre 2018

-0,8 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 393,77 $

Septembre 2018

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 004 $ en septembre, un montant presque inchangé par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 1,8 %.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En septembre, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,5 heures par semaine, en baisse par rapport à 32,8 heures le mois précédent et à 32,7 heures en septembre 2017.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Comparativement à septembre 2017, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, le commerce de détail venant en tête. Parallèlement, la rémunération a diminué dans le secteur de la fabrication et a peu varié dans les services administratifs et services de soutien, la construction, les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que les services d'enseignement.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2018

Dans le commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 6,8 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 603 $. La hausse a été observée dans bon nombre de sous-secteurs, notamment dans les magasins d'alimentation, chez les concessionnaires de véhicules et pièces automobiles ainsi que dans les magasins de marchandises diverses. La majeure partie de cette hausse s'est produite entre septembre 2017 et mars 2018, la rémunération ayant peu varié en septembre 2018 par rapport à mars 2018.

Dans le cas des employés salariés travaillant dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération s'est établie à 1 393 $ en septembre, en hausse de 3,6 % par rapport à septembre 2017. La majeure partie de cette hausse s'explique par un nombre accru d'employés travaillant dans le secteur de la conception de systèmes informatiques et services connexes, qui est un secteur bien rémunéré, ainsi que par la croissance de la rémunération dans les services d'architecture, de génie et services connexes.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération dans les services d'hébergement et de restauration a progressé de 3,3 % pour s'établir à 403 $. La hausse est principalement attribuable aux restaurants à service complet et aux établissements de restauration à service restreint.

Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,7 % pour atteindre 1 228 $. La croissance est principalement attribuable à la hausse enregistrée au Québec et en Ontario, mais elle a été atténuée par une baisse en Alberta. La croissance de la rémunération dans ce secteur à l'échelle nationale est essentiellement attribuable à la progression de l'emploi dans le commerce électronique de gros entre entreprises, et agents et courtiers, suivie de la hausse de la rémunération chez les grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers et chez les grossistes-marchands de produits alimentaires, de boissons et de tabac.

Les employés salariés des administrations publiques ont touché une rémunération hebdomadaire moyenne de 1 307 $ en septembre, en hausse de 1,7 % par rapport à 12 mois plus tôt. Cette augmentation est principalement attribuable à l'administration publique fédérale, ainsi qu'aux administrations publiques provinciales et territoriales, et elle coïncide avec le renouvellement de plusieurs conventions collectives.

Chez les employés salariés du secteur de la fabrication, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 1 090 $, en baisse de 1,4 % par rapport à 12 mois plus tôt. Malgré une hausse notable dans la fabrication de produits chimiques, des baisses ont touché de nombreux sous-secteurs, notamment la première transformation des métaux. L'essentiel de la baisse dans ce secteur a été observé en Ontario et à Terre-Neuve-et-Labrador.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en septembre, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans la plupart des provinces, l'Île-du-Prince-Édouard et la Colombie-Britannique venant en tête. Au cours de la même période, la rémunération a peu varié en Saskatchewan, en Alberta et à Terre-Neuve-et-Labrador.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, septembre 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, septembre 2018

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 2,7 % pour atteindre 839 $. La hausse est principalement attribuable aux services administratifs et services de soutien.

Graphique 4  Graphique 4: Rémunération hebdomadaire moyenne (y compris les heures supplémentaires) par province, septembre 2018
Rémunération hebdomadaire moyenne (y compris les heures supplémentaires) par province, septembre 2018

En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,7 % pour atteindre 978 $, et l'essentiel de cette progression a eu lieu entre mai et août. La croissance la plus élevée a été observée dans le secteur de la construction ainsi que dans le secteur de l'information et de la culture.

Au Manitoba, la rémunération a augmenté de 2,4 % pour atteindre 939 $. La hausse a été observée dans plusieurs secteurs, notamment celui de l'information et de la culture, qui a le plus contribué à cette hausse.

Chez les employés salariés de l'Ontario, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,2 % pour atteindre 1 025 $. Plusieurs secteurs ont enregistré une hausse, notamment celui des services professionnels, scientifiques et techniques, qui a le plus contribué à cette hausse.

Au Québec, la rémunération a augmenté de 2,0 % pour s'établir à 928 $, le secteur de la construction étant celui qui a contribué le plus à cette augmentation. Si bon nombre de secteurs ont connu une hausse de la rémunération, le secteur des services publics — qui est un secteur hautement rémunéré — a enregistré une baisse, ce qui a eu un effet modérateur sur la hausse globale de la rémunération.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération a augmenté de 1,6 % pour atteindre 915 $ en septembre, et la majeure partie de cette augmentation a eu lieu de juillet à août. Les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les administrations publiques, le commerce de détail et le commerce de gros.

En Nouvelle-Écosse, les employés salariés ont vu leur rémunération augmenter de 1,1 % pour atteindre 879 $ au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en septembre. Le commerce de détail a contribué le plus à cette augmentation.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'employés salariés non agricoles a peu varié en septembre par rapport à août. Les hausses mensuelles les plus marquées ont été enregistrées dans les services administratifs et services de soutien, les administrations publiques, ainsi que le transport et l'entreposage. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué le plus dans le commerce de détail.

Comparativement à septembre 2017, le nombre d'employés salariés a augmenté de 301 400 (+1,8 %). La plupart des secteurs ont connu une hausse, notamment le secteur des soins de santé et d'assistance sociale (+56 200 ou +2,9 %), le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques (+36 300 ou +4,0 %) et le secteur des services d'enseignement (+34 100 ou +2,6 %). À l'opposé, les baisses les plus marquées ont touché le commerce de détail (-8 300 ou -0,4 %) et le secteur de l'information et de la culture (-6 100 ou -1,8 %).



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 10 décembre.

Prochaine diffusion

Les données d'octobre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 20 décembre.

Produits

Les Statistiques sur les postes vacants d'août (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Rachelle Pelletier au 613-415-4867 (rachelle.pelletier@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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