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Expériences sur le marché du travail des Premières Nations vivant hors réserve : principaux résultats de l'Enquête auprès des peuples autochtones de 2017

Diffusion : 2018-11-26

Selon l'Enquête auprès des peuples autochtones (EAPA) de 2017, les Premières Nations vivant hors réserve ont déterminé que l'éducation et la formation étaient des facteurs essentiels pour trouver un emploi. En 2017, à la question « Qu'est-ce qui vous aiderait le plus à trouver un emploi? », la réponse de plus du quart (27 %) des Premières Nations vivant hors réserve était de suivre une formation professionnelle ou de faire des études plus poussées.

Les expériences sur le marché du travail sont importantes pour le bien-être économique des personnes, mais aussi pour celui des familles et des collectivités. L'EAPA fournit des renseignements détaillés concernant les expériences sur le marché du travail des Premières Nations vivant hors réserve. En plus de recueillir de l'information sur le marché du travail (le nombre de personnes occupées, de chômeurs et de personnes inactives), l'EAPA permet d'approfondir le sujet en posant les questions suivantes : Pourquoi certaines personnes choisissent-elles un travail autonome? Combien de personnes occupant un emploi à temps partiel préféreraient travailler à temps plein?

Les données de l'EAPA de 2017 sont maintenant disponibles, ce qui marque le cinquième cycle de cette enquête nationale exhaustive sur les Métis, les Inuits et les Premières Nations vivant hors réserve âgés de 15 ans et plus. L'EAPA fournit des données sur une vaste gamme de sujets, dont le travail, l'éducation, la langue, le logement et la santé, permettant d'éclairer l'élaboration de politiques et la programmation d'activités ayant pour but d'améliorer le bien-être des Premières Nations vivant hors réserve, des Métis et des Inuits.

Plusieurs personnes et organismes autochtones ont joué un rôle de premier plan dans l'élaboration ou la mise à l'essai du questionnaire au cours des cinq cycles de l'EAPA. Le nouveau contenu du questionnaire de l'EAPA de 2017 a été largement testé auprès des répondants des Premières Nations, métis et inuits avant d'être finalisé. Des Autochtones ont été embauchés comme guides et intervieweurs lors de la collecte des données. De plus, divers organismes autochtones nationaux ont collaboré avec Statistique Canada afin de promouvoir la participation à l'EAPA et de passer en revue les résultats d'analyse.

Un quart de million de Premières Nations vivant hors réserve font partie du principal groupe d'âge actif

La population des Premières Nations vivant hors réserve continue de croître de façon considérable et devrait représenter un pourcentage accru de la population totale. Comme il s'agit également d'une population jeune, il est possible que les jeunes travailleurs des Premières Nations entrent sur le marché du travail.

Le Recensement de 2016 a permis de révéler qu'il y avait 251 465 Premières Nations vivant hors réserve âgées de 25 à 54 ans (faisant partie du principal groupe d'âge actif). De plus, 112 270 jeunes des Premières Nations de 15 à 24 ans et près de 100 000 adultes des Premières Nations de 55 ans et plus vivaient hors réserve. Les taux d'emploi variaient selon l'âge, 64 % des adultes faisant partie du principal groupe d'âge actif, 40 % des jeunes et 34 % des adultes plus âgés occupant un emploi. Une proportion plus élevée d'hommes (54 %) que de femmes (50 %) occupaient un emploi.

La majorité (82 %) des Premières Nations vivant hors réserves âgées de 15 ans et plus ayant un travail occupaient un emploi permanent. De la proportion de 18 % des Premières Nations qui n'occupaient pas un emploi permanent, 8 % avaient un emploi temporaire, pour une période déterminée ou contractuelle, 5 %, un emploi saisonnier, 4 %, un emploi occasionnel et 1 %E, un autre type d'emploi non permanent.

Choisir le travail autonome pour la liberté ou l'indépendance

En 2017, 11 % des Premières Nations en emploi vivant hors réserve étaient des travailleurs autonomes. Parmi les adultes des Premières Nations qui étaient des travailleurs autonomes, une personne sur trois (31 %) a déclaré avoir choisi un travail autonome en raison de la liberté ou de l'indépendance que procure ce type de travail. Parmi les travailleurs autonomes, 30 % avaient des employés et 36 % possédaient une entreprise constituée en société. La proportion de Premières Nations qui étaient des travailleurs autonomes ayant une entreprise constituée en société était plus élevée chez les hommes que chez les femmes (45 % par rapport à 24 %). À l'échelle régionale, la proportion variait, allant d'environ la moitié (53 %) en Alberta à environ un quart (24 %E) en Colombie-Britannique.

Six personnes sur dix participent à d'autres activités liées au travail, comme la cueillette et la fabrication d'œuvres d'art ou d'artisanat

Plus de la moitié (59 %) de la population des Premières Nations vivant hors réserve a participé à d'autres activités liées au travail, comme la chasse, la pêche et le piégeage, la cueillette de plantes sauvages et la confection de vêtements ou de chaussures, la création de sculptures, de bijoux ou d'autres œuvres artistiques. Environ 1 personne sur 20 (6 %) participait à ces activités pour en tirer un revenu ou accroître celui-ci.

En 2017, 34 % des Premières Nations vivant hors réserve âgées de 15 ans et plus ont déclaré avoir pratiqué la chasse, la pêche ou le piégeage au cours de l'année précédente, 30 % avaient fait la cueillette de plantes sauvages, 26 % avaient fait des sculptures, des dessins, des bijoux ou d'autres types d'œuvres d'art, et 9 % avaient fabriqué des vêtements ou des chaussures.

Près du tiers travaillent à temps partiel en raison d'une pénurie d'emplois à temps plein

Certaines personnes travaillent à temps partiel par choix personnel, ou bien parce qu'elles s'occupent des enfants ou sont aux études. D'autres personnes travaillent à temps partiel parce qu'elles ne peuvent pas trouver un emploi à temps plein, souvent en raison de la conjoncture économique ou commerciale.

Chez les Premières Nations vivant hors réserve occupant un emploi, une personne sur cinq travaillait à temps partiel selon les données de l'EAPA de 2017. Les jeunes de 15 à 24 ans étaient les plus susceptibles de travailler à temps partiel (43 %), suivis des travailleurs de 55 ans et plus (22 %). Les personnes faisant partie du principal groupe d'âge actif de 25 à 54 ans étaient les moins susceptibles de travailler à temps partiel (14 %). Les femmes (27 %) étaient près de deux fois plus susceptibles que les hommes (14 %) de travailler à temps partiel.

La majorité (58 %) des jeunes occupant un emploi à temps partiel ont déclaré travailler à temps partiel parce qu'ils allaient à l'école. Prendre soin des enfants était la principale raison pour laquelle les femmes du principal groupe d'âge actif travaillaient à temps partiel. Environ le tiers des Premières Nations vivant hors réserve travaillaient à temps partiel en raison d'une pénurie d'emplois à temps plein. Cette proportion était la plus élevée chez les personnes du principal groupe d'âge actif (36 %), comparativement aux jeunes (24 %) et aux travailleurs plus âgés (34 %).

La pénurie d'emplois est l'obstacle à l'obtention d'un emploi le plus fréquemment déclaré

Lorsqu'on leur a posé des questions sur les divers obstacles à l'obtention d'un emploi, près des deux tiers (63 %) des Premières Nations sans emploi vivant hors réserve ont déclaré avoir eu de la difficulté à trouver du travail en raison d'une pénurie d'emplois. Les travailleurs ayant indiqué cette difficulté affichaient des proportions plus élevées en Alberta (80 %) et au Yukon (77 %), par rapport à ceux au Québec (48 %) et en Ontario (49 %).

Lorsqu'on leur a demandé ce qui les aiderait à trouver un emploi, 22 % ont répondu qu'un plus grand nombre d'emplois disponibles est ce qui les aiderait le plus. En 2017, 13 % des Premières Nations vivant hors réserve de 25 à 54 ans avaient déménagé pour des raisons liées à l'emploi au cours des cinq années précédentes. Des proportions plus élevées de chômeurs (24 %) que de personnes occupées (14 %) avaient déménagé pour ces raisons.

Pour chercher du travail, bon nombre de Premières Nations vivant hors réserve (53 %) ont utilisé une combinaison de méthodes. Ainsi, 6 personnes sur 10 (63 %) ont utilisé Internet pour chercher du travail et 1 personne sur 2 (49 %) a communiqué directement avec des employeurs éventuels. Parmi les autres méthodes figurent le fait de s'adresser à des amis ou à des membres de la famille, de communiquer avec une agence de placement publique ainsi que de placer des annonces dans les journaux ou d'y répondre.

Les adultes plus âgés sont plus susceptibles d'estimer que leurs compétences en informatique limitent leurs possibilités d'emploi, alors que les jeunes perçoivent leurs compétences en numératie comme étant limitatives

Environ la moitié (47 %) des adultes des Premières Nations vivant hors réserve de 55 ans et plus ont déclaré que leurs compétences en informatique limitaient leurs possibilités d'emploi, par exemple, pour obtenir une promotion ou un autre emploi. Cette proportion était plus élevée que chez leurs homologues plus jeunes : 36 % des 25 à 54 ans et 31 % des 15 à 24 ans considéraient que leurs compétences en informatique limitaient leurs possibilités d'emploi. En revanche, une plus forte proportion de personnes de 15 à 24 ans (35 %) ont déclaré que leurs compétences en numératie limitaient leurs possibilités d'emploi par rapport aux personnes du principal groupe d'âge actif (26 %) et aux adultes plus âgés (21 %).

Plus du tiers des personnes actuellement inactives ont l'intention de chercher un emploi au cours des 12 prochains mois

Les personnes qui ne travaillent pas et qui ne cherchent pas activement du travail sont considérées comme étant inactives. Il se peut que des personnes ne fassent plus partie de la population active parce qu'elles sont à la retraite, qu'elles sont aux études, qu'elles s'occupent de leurs enfants ou d'autres membres de la famille, ou qu'elles ont une maladie chronique ou une incapacité. D'autres personnes sont inactives parce que, même si elles souhaitent travailler, elles ne cherchent pas activement du travail parce qu'elles croient qu'il n'y a pas d'emplois disponibles. Les principales raisons pour lesquelles les Premières Nations vivant hors réserve étaient inactives malgré leur volonté de travailler comprenaient le fait d'avoir une maladie ou une incapacité (32 %), d'aller à l'école (19 %), de croire qu'il n'y avait pas d'emplois disponibles (5E %) et de prendre soin de leurs enfants (12 %E).

Parmi les Premières Nations vivant hors réserve qui ne faisaient pas partie de la population active, 76 % des jeunes, 38 % des adultes du principal groupe d'âge actif et 8 % des adultes plus âgés ont déclaré avoir l'intention d'entrer sur le marché du travail ou d'y revenir au cours de la prochaine année. Lorsqu'on leur a demandé ce qui les aiderait le plus à trouver du travail, faire des études plus poussées (20 %) et suivre une formation professionnelle (21 %) figuraient parmi les principales réponses. L'indemnité pour frais de garde d'enfants a été mentionnée par 28 % des femmes du principal groupe d'âge actif. Environ un jeune sur cinq a déclaré l'expérience de travail et les techniques de rédaction d'un curriculum vitæ.

La plupart des Premières Nations vivant hors réserve fournissent de l'aide dans leur collectivité au moins une fois par mois

Parmi les Premières Nations vivant hors réserve, environ 3 personnes sur 4 (72 %) ont déclaré fournir de l'aide dans leur collectivité au moins une fois par mois. Près de 3 Premières Nations sur 10 (28 %) âgées de 15 ans et plus avaient fait du bénévolat pour un groupe ou un organisme au moins une fois par mois. Plus de deux répondants sur trois (67 %) ont déclaré avoir aidé des gens de leur propre initiative, et non pour le compte d'un organisme (par exemple en s'occupant de la maison de quelqu'un, en conduisant une personne à un rendez-vous, en rendant visite à des aînés, en pelletant la neige ou en gardant des enfants sans être rémunéré).

  Note aux lecteurs

Cet article présente une analyse fondée sur des données tirées de l'Enquête auprès des peuples autochtones (EAPA) de 2017 qui se trouvent dans le livret « Expériences sur le marché du travail des Premières Nations vivant hors réserve : principaux résultats de l'Enquête auprès des peuples autochtones de 2017 ». L'EAPA est une enquête nationale sur la population d'identité autochtone âgée de 15 ans et plus vivant dans des logements privés, à l'exclusion des personnes vivant dans les réserves et les établissements indiens et dans certaines collectivités des Premières Nations au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest. Le taux de réponse était de 76 %, ce qui se traduit par un échantillon d'environ 24 000 répondants autochtones.

Les estimations comportant des coefficients de variation supérieurs à 16,6 %, mais inférieurs ou égaux à 33,3 %, doivent être interprétées avec prudence. Ces estimations sont désignées par la mention (E) dans l'ensemble de la publication.

Produits

Le livret « Expériences sur le marché du travail des Premières Nations vivant hors réserve : principaux résultats de l'Enquête auprès des peuples autochtones de 2017 », qui fait partie de la publication Enquête auprès des peuples autochtones (Numéro au catalogue89-653-X), est maintenant offert. L'infographie « Entrée sur le marché du travail des Premières Nations vivant hors réserve : résultats de l'Enquête auprès des peuples autochtones de 2017 » et le produit de visualisation des données « Expériences sur le marché du travail des Premières Nations vivant hors réserve, des Métis et des Inuits au Canada, 2017 : les méthodes de recherche d'emploi utilisées, les raisons expliquant la difficulté à trouver un emploi et les éléments qui aideraient à trouver un emploi » sont également accessibles.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias au 613-951-4636 (STATCAN.mediahotline-ligneinfomedias.STATCAN@canada.ca).

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