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Emploi, rémunération et heures de travail, août 2018

Diffusion : 2018-10-25

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 005,89 $

Août 2018

2,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 031,49 $

Août 2018

-0,1 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

847,79 $

Août 2018

3,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

878,46 $

Août 2018

1,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

923,43 $

Août 2018

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

935,50 $

Août 2018

2,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 021,49 $

Août 2018

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

949,57 $

Août 2018

3,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 010,56 $

Août 2018

-0,1 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 168,41 $

Août 2018

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

980,62 $

Août 2018

4,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 130,69 $

Août 2018

1,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 428,38 $

Août 2018

1,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 385,81 $

Août 2018

3,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 006 $ en août, en hausse de 0,6 % par rapport à juillet. Comparativement à août 2017, la rémunération a augmenté de 2,9 %.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En août, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,8 heures par semaine, soit le même nombre que le mois précédent et qu'un an plus tôt.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

La rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 6 des 10 principaux secteurs d'activité par rapport à août 2017, le commerce de détail venant en tête. La rémunération a peu varié dans la fabrication, les services d'enseignement, les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que les services administratifs et de soutien.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, août 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, août 2018

Dans le commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 9,7 % au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août pour se chiffrer à 613 $. La rémunération a crû dans de nombreux sous-secteurs, y compris les magasins d'alimentation, les magasins de marchandises diverses, ainsi que les marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage. La majeure partie de la croissance a été observée d'août 2017 à mars 2018.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août, la rémunération hebdomadaire dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 6,5 % pour atteindre 1 401 $. La croissance de la rémunération dans ce secteur est principalement attribuable à l'industrie bien rémunérée de la conception de systèmes informatiques et services connexes. La rémunération hebdomadaire moyenne dans ce secteur se situait à un point relativement bas en août 2017. La rémunération moyenne dans le secteur suit une tendance à la hausse depuis mai.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août, la rémunération hebdomadaire dans les services d'hébergement et de restauration a progressé de 5,3 % pour passer à 408 $. La majeure partie de la croissance de la rémunération est attribuable aux restaurants à service complet et aux établissements de restauration à service restreint. À l'échelle provinciale, ce sont l'Ontario et l'Alberta qui ont contribué le plus aux hausses dans ce secteur.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 5,2 % dans le secteur de la construction pour atteindre 1 275 $. Le sous-secteur des entrepreneurs spécialisés est celui qui a contribué le plus à la hausse de la rémunération dans le secteur. La croissance de la rémunération est principalement attribuable à l'Ontario et à la Colombie-Britannique.

Les employés salariés des administrations publiques ont vu leur rémunération hebdomadaire moyenne augmenter de 2,7 % pour se fixer à 1 309 $. La croissance de la rémunération dans ce secteur est principalement attribuable à l'administration publique fédérale, ainsi qu'aux administrations publiques provinciales et territoriales.

Dans le commerce de gros, la rémunération a progressé de 1,8 % pour s'établir à 1 229 $. Des hausses notables de la rémunération ont été observées dans le commerce électronique de gros entre entreprises, et agents et courtiers, ainsi que chez les grossistes-marchands de produits alimentaires, de boissons et de tabac. La croissance de la rémunération dans ce secteur est principalement attribuable au Québec.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août, la plupart des provinces ont enregistré une croissance de la rémunération, la Colombie-Britannique venant en tête. Parallèlement, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié en Saskatchewan et à Terre-Neuve-et-Labrador.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, août 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, août 2018

En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 4,1 % pour s'établir à 981 $. Ce sont la construction et les services professionnels, scientifiques et techniques qui ont contribué le plus à l'augmentation. La rémunération dans cette province suit une tendance à la hausse depuis mai.

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés au Manitoba a progressé de 3,8 % pour atteindre 950 $. Les hausses dans la province sont principalement attribuables à l'augmentation marquée de la rémunération dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle, qui se situait à un niveau relativement faible en août 2017. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis novembre 2017.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août, la rémunération à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 3,7 % pour atteindre 848 $ en moyenne par semaine. Une hausse notable de la rémunération a été observée dans les services administratifs et de soutien, ainsi que dans le commerce de détail.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,1 % pour s'établir à 923 $. Les augmentations de la rémunération d'une année à l'autre sont attribuables principalement aux services immobiliers et aux services de location et de location à bail.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,0 % en Alberta pour atteindre 1 168 $. Une hausse notable de la rémunération a été observée dans plusieurs secteurs, y compris les services d'enseignement, les services professionnels, scientifiques et techniques et le commerce de détail.

En Ontario, la rémunération a progressé de 3,0 % pour se fixer à 1 021 $, et ce sont les services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que le commerce de détail qui ont contribué le plus à l'augmentation.

Au Québec, les employés salariés ont vu leur rémunération augmenter de 2,5 % pour atteindre 936 $ au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août, et les hausses les plus importantes ont été observées dans le commerce de gros.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Nouvelle-Écosse a augmenté de 1,1 % pour s'établir à 878 $, principalement en raison de la croissance de la rémunération dans les services professionnels, scientifiques et techniques et dans le commerce de détail.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 24 600 par rapport à juillet. La hausse du nombre d'employés salariés est principalement attribuable aux soins de santé et à l'assistance sociale, et surtout aux sous-secteurs des services de soins de santé ambulatoires ainsi qu'aux établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes. Le nombre d'employés salariés non agricoles a aussi augmenté dans plusieurs autres secteurs, y compris ceux de la finance et des assurances, et du commerce de détail. Au cours de la même période, le nombre d'emplois a diminué dans les services administratifs et de soutien, les arts, spectacles et loisirs ainsi que la construction.

Comparativement à août 2017, le nombre d'employés salariés a augmenté de 303 100 (+1,9 %). Le nombre d'emplois a progressé dans la plupart des secteurs, plus particulièrement dans les soins de santé et l'assistance sociale (+67 500 ou +3,5 %), les services d'enseignement (+40 700 ou +3,2 %) et les services professionnels, scientifiques et techniques (+39 800 ou +4,4 %).

Par contre, le nombre d'employés salariés a diminué dans cinq secteurs au cours des 12 mois précédents, notamment dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-5 700 ou -1,7 %), le commerce de détail (-5 600 ou -0,3 %) et les services immobiliers et les services de location et de location à bail (-3 400 ou -1,1 %).



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 5 novembre.

Prochaine diffusion

Les données de septembre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 29 novembre.

Produits

Les Statistiques sur les postes vacants de juillet (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Dominique Dionne-Simard au 613-618-9411 (dominique.dionne-simard@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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