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Emploi, rémunération et heures de travail, juin 2018

Diffusion : 2018-08-30

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

999,74 $

Juin 2018

2,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 060,20 $

Juin 2018

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

834,19 $

Juin 2018

2,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

872,02 $

Juin 2018

1,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

903,48 $

Juin 2018

3,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

932,51 $

Juin 2018

4,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 019,29 $

Juin 2018

3,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

930,46 $

Juin 2018

4,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 022,96 $

Juin 2018

1,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 142,75 $

Juin 2018

0,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

963,19 $

Juin 2018

2,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 116,93 $

Juin 2018

2,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 415,53 $

Juin 2018

0,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 374,23 $

Juin 2018

3,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 000 $ en juin, ce qui représente un niveau pratiquement inchangé par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 2,8 %.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,8 heures par semaine en juin, ce qui représente un nombre d'heures pratiquement inchangé par rapport au mois précédent et à 12 mois plus tôt.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Comparativement à juin 2017, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de façon marquée dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, et la hausse la plus prononcée a été enregistrée dans le commerce de détail. Parallèlement, la rémunération a diminué dans les services administratifs et de soutien.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2018

Dans le commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 8,6 % pour atteindre 604 $. Cette hausse s'est répartie dans un certain nombre de sous-secteurs, y compris les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles, ainsi que les magasins de marchandises diverses. L'Ontario est la province qui a contribué le plus à la croissance d'une année à l'autre de la rémunération dans le secteur.

Parmi les employés du secteur de la construction, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 6,0 % pour s'établir à 1 271 $, l'augmentation étant principalement attribuable aux entrepreneurs spécialisés et à la construction de bâtiments. L'Ontario, le Québec et la Colombie-Britannique ont été à l'origine de la majeure partie de la croissance de la rémunération observée dans le secteur.

Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération a progressé de 4,2 % pour s'établir à une moyenne de 404 $ par semaine, poursuivant une tendance à la hausse amorcée en mars 2017. Les augmentations sont principalement attribuables aux restaurants à service complet et établissements de restauration à service restreint, la plus grande industrie de ce secteur. La croissance de la rémunération dans le secteur découle surtout des hausses enregistrées en Ontario.

Dans le cas des employés salariés des soins de santé et de l'assistance sociale, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,8 % pour atteindre 914 $. La croissance est principalement attribuable aux hausses enregistrées dans le sous-secteur des services de soins de santé ambulatoires. La plupart des provinces ont enregistré des augmentations dans le secteur, et la croissance la plus rapide a été observée à Terre-Neuve-et-Labrador.

Dans les administrations publiques, la rémunération a augmenté de 3,1 % pour s'établir à une moyenne de 1 300 $ par semaine. La croissance est principalement attribuable à l'administration publique fédérale, ainsi qu'aux administrations publiques provinciales et territoriales. Plusieurs groupes professionnels de la fonction publique fédérale ont signé de nouvelles conventions collectives en juin 2017 ou par la suite. Parmi les provinces, c'est à Québec, à Terre-Neuve-et-Labrador et au Manitoba que le rythme de la croissance de la rémunération a été le plus rapide.

En revanche, la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué dans les services administratifs et de soutien, en baisse de 2,5 % pour s'établir à une moyenne de 806 $ par semaine, ce qui s'explique en partie par un niveau relativement élevé de la rémunération en juin 2017. La baisse est principalement attribuable aux services administratifs de bureau. L'Alberta a contribué le plus au recul, alors qu'une augmentation marquée du nombre d'employés en Ontario, où la rémunération a été supérieure à la moyenne pour le secteur, a atténué la baisse globale de la rémunération dans le secteur.

D'une année à l'autre, la rémunération a peu varié dans la fabrication, les services d'enseignement, les services professionnels, scientifiques et techniques et le commerce de gros.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juin, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté de façon marquée dans huit provinces, le Québec et le Manitoba venant en tête. Parallèlement, la rémunération a peu varié en Nouvelle-Écosse et en Alberta.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2018

Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 4,0 % pour atteindre 933 $. Les augmentations se sont réparties dans un certain nombre de secteurs, y compris la construction, les soins de santé et l'assistance sociale, et les administrations publiques. La rémunération dans le secteur de la construction au Québec connaît une tendance à la hausse depuis l'été 2017.

Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 4,0 % pour s'établir à 930 $. La croissance s'est répartie dans la plupart des secteurs, et les soins de santé et l'assistance sociale, l'industrie de l'information et l'industrie culturelle ainsi que les administrations publiques ont contribué le plus à l'augmentation.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 3,5 % pour atteindre 903 $. La rémunération a augmenté dans de nombreux secteurs, et plus particulièrement dans les services administratifs et de soutien ainsi que dans le commerce de gros. Parallèlement, les baisses de la rémunération et de l'emploi dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle ont atténué la croissance globale enregistrée dans la province.

Au cours des 12 mois précédents, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,3 % pour atteindre 1 019 $ en Ontario. La croissance est principalement attribuable à la finance et aux assurances, au commerce de détail et à la construction.

À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,7 % pour atteindre 1 060 $. De nombreux secteurs ont contribué à la hausse, y compris les soins de santé et l'assistance sociale, les administrations publiques et la fabrication. Parallèlement, des baisses marquées de la rémunération et de l'emploi dans la construction ont atténué la croissance globale enregistrée dans la province.

À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,3 % pour se fixer à 834 $. Les soins de santé et l'assistance sociale, le commerce de détail, les administrations publiques et les services administratifs et de soutien ont contribué le plus à l'augmentation.

En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,0 % pour atteindre 963 $. La rémunération a connu une hausse dans un certain nombre de secteurs, et la construction ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale ont contribué le plus à l'augmentation.

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés de la Saskatchewan a progressé de 1,6 % pour atteindre 1 023 $, l'augmentation étant principalement attribuable aux administrations publiques et à la finance et aux assurances.

Emploi salarié non agricole par secteur

En juin, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 32 100 par rapport à mai. Le nombre d'employés salariés a progressé le plus dans les soins de santé et l'assistance sociale, principalement sous l'effet des hausses enregistrées dans l'assistance sociale et les services de soins de santé ambulatoires. Le nombre d'emplois a aussi connu une augmentation marquée dans les services d'hébergement et de restauration, principalement en raison de la croissance observée dans les restaurants à service complet et établissements de restauration à service restreint. Parallèlement, l'emploi salarié a connu une baisse marquée dans le secteur des « autres services », la réparation et l'entretien venant en tête, ainsi que dans le commerce de gros.

Comparativement à juin 2017, le nombre d'employés salariés a progressé de 337 400 (+2,1 %). Des augmentations ont été observées dans la majorité des secteurs, et plus particulièrement dans les soins de santé et l'assistance sociale (+55 700 ou +2,9 %) et dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+40 500 ou +4,5 %).

D'une année à l'autre, le nombre d'emplois salariés a aussi augmenté de façon marquée dans les services d'enseignement (+38 900 ou +3,0 %), la fabrication (+37 500 ou +2,5 %) et les administrations publiques (+32 400 ou +3,0 %). Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué de façon marquée dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-3 700 ou -1,1 %). Le nombre d'emplois dans ce secteur est demeuré relativement stable depuis janvier 2018.



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 10 septembre.

Prochaine diffusion

Les données de juillet sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 27 septembre.

Produits

Les Statistiques sur les postes vacants de mai (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Dominique Dionne-Simard au 613-618-9411(dominique.dionne-simard@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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