Emploi, rémunération et heures de travail, mai 2018
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Diffusion : 2018-07-26
998,37 $
Mai 2018
2,9 % 
(variation sur 12 mois)
1 041,24 $
Mai 2018
1,1 %
(variation sur 12 mois)
842,17 $
Mai 2018
3,2 %
(variation sur 12 mois)
869,15 $
Mai 2018
2,7 %
(variation sur 12 mois)
912,46 $
Mai 2018
3,2 %
(variation sur 12 mois)
928,65 $
Mai 2018
3,5 %
(variation sur 12 mois)
1 015,72 $
Mai 2018
3,1 %
(variation sur 12 mois)
937,44 $
Mai 2018
3,1 %
(variation sur 12 mois)
1 010,28 $
Mai 2018
1,1 %
(variation sur 12 mois)
1 150,48 $
Mai 2018
3,4 %
(variation sur 12 mois)
959,86 $
Mai 2018
2,1 %
(variation sur 12 mois)
1 093,25 $
Mai 2018
-0,6 % 
(variation sur 12 mois)
1 406,16 $
Mai 2018
4,2 %
(variation sur 12 mois)
1 389,98 $
Mai 2018
6,2 %
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 998 $ en mai, en hausse de 0,4 % par rapport à avril, après avoir peu varié pendant cinq mois. Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération a augmenté de 2,9 %.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,8 heures par semaine en mai, soit un nombre d'heures pratiquement inchangé par rapport à avril. Le nombre moyen d'heures travaillées a augmenté légèrement comparativement à la moyenne de 32,7 heures observée en mai 2017.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité. Parallèlement, la rémunération a peu varié dans les services d'enseignement et dans les services administratifs et de soutien.
Pour les employés salariés travaillant dans le commerce de détail, la rémunération a connu une hausse de 5,8 % pour s'établir à 589 $ par semaine. Il s'agit du septième mois consécutif de croissance notable sur 12 mois pour ce secteur. En mai, l'augmentation a été principalement attribuable aux marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage, aux magasins de marchandises diverses, ainsi qu'aux magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires. La croissance de la rémunération a été généralisée dans les provinces, et l'Alberta (+7,2 %), Terre-Neuve-et-Labrador (+6,9 %) et l'Ontario (+6,1 %) ont enregistré les hausses les plus marquées.
En mai, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 4,9 % par rapport à 12 mois plus tôt dans les administrations publiques, s'établissant en moyenne à 1 320 $. La hausse a été généralisée dans l'ensemble des sous-secteurs et elle est principalement attribuable aux augmentations enregistrées en Ontario et au Québec. La rémunération dans les administrations publiques suit une tendance à la hausse depuis l'automne 2016.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a progressé de 4,7 % pour atteindre 1 252 $. La majeure partie de l'augmentation est attribuable aux grossistes de machines, de matériel et de fournitures. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis le début de 2017.
Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire a connu une progression de 4,6 % pour s'établir à 397 $. La rémunération dans le secteur suit une tendance à la hausse depuis le début de 2017. La croissance sur 12 mois la plus rapide d'une année à l'autre a été enregistrée en Ontario (+8,6 %) et elle est principalement le résultat des hausses notées au cours de la deuxième moitié de 2017.
En mai, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la construction a progressé de 3,4 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 1 243 $. Cette progression est attribuable pour une large part au sous-secteur des entrepreneurs spécialisés. À l'échelle provinciale, la croissance de la rémunération en Ontario a contribué le plus à l'augmentation enregistrée dans ce secteur.
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a augmenté de 2,7 % pour atteindre 915 $. Cette hausse est principalement attribuable au sous-secteur des services de soins de santé ambulatoires. La rémunération dans ce secteur a augmenté dans huit provinces, et c'est le Québec qui a le plus contribué à cette variation.
Dans le secteur de la fabrication, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 1,6 % au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai, pour s'établir à 1 100 $ en moyenne. L'augmentation s'est répartie dans plusieurs sous-secteurs, et notamment dans la fabrication d'aliments. Une part importante de la hausse est attribuable au Québec, où la croissance de la rémunération sur 12 mois a été de 3,5 %.
Une hausse de la rémunération a aussi été enregistrée dans les services professionnels, scientifiques et techniques, où la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,2 % pour atteindre 1 367 $. La rémunération dans le secteur est relativement stable depuis le début de 2018.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mai 2018
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans huit provinces, et les hausses les plus fortes ont été observées au Québec et en Alberta. La rémunération a peu varié à Terre-Neuve-et-Labrador, ainsi qu'en Saskatchewan.
Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 3,5 % pour atteindre 929 $. Les secteurs des administrations publiques, des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que de la fabrication ont contribué le plus à la croissance de la rémunération dans la province.
En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,4 % pour atteindre 1 150 $. C'est le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière, et de l'extraction de pétrole et de gaz qui a contribué le plus à la croissance de la rémunération. Le nombre d'employés salariés ainsi que la rémunération ont augmenté dans ce secteur à rémunération élevée. La rémunération a aussi augmenté dans le commerce de détail, mais le nombre d'employés a peu varié dans ce secteur.
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération a progressé de 3,2 % au Nouveau-Brunswick pour atteindre 912 $. Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a contribué le plus à l'augmentation.
La rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 3,2 % pour atteindre 842 $ à l'Île-du-Prince-Édouard, et les services administratifs et de soutien est le secteur qui a contribué le plus à la croissance.
En Ontario, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,1 % pour s'établir à 1 016 $. Ce sont les administrations publiques, le secteur de la finance et des assurances ainsi que celui de la construction qui ont contribué le plus à la hausse. Au cours des cinq premiers mois de 2018, la rémunération dans la province a augmenté à un rythme plus lent qu'au cours des cinq derniers mois de 2017.
Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne a aussi connu une hausse de 3,1 % au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai pour atteindre 937 $. Une hausse de la rémunération dans le secteur de la fabrication a été tempérée par une baisse du nombre d'employés dans le secteur à rémunération élevée de la finance et des assurances.
En Nouvelle-Écosse, la rémunération hebdomadaire moyenne a atteint 869 $, en hausse de 2,7 %. La rémunération a augmenté dans de nombreux secteurs de la province, et les soins de santé et l'assistance sociale ont contribué le plus à la hausse. Parallèlement, la rémunération a diminué de 4,5 % dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle.
En Colombie-Britannique, la rémunération moyenne a connu une hausse de 2,1 % pour atteindre 960 $ par semaine. De nombreux secteurs ont contribué à cette croissance, et principalement les administrations publiques et la construction, mais la hausse a été atténuée par une baisse notable dans les services administratifs et de soutien.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mai 2018
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre total d'employés salariés non agricoles a augmenté de 41 300 d'avril à mai. Les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les services d'enseignement, dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans les arts, spectacles et loisirs. Des augmentations plus faibles ont été enregistrées dans d'autres secteurs tels que les services administratifs et de soutien, les services professionnels, scientifiques et techniques, et les administrations publiques.
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai, le nombre d'emplois salariés a augmenté de 385 900 (+2,4 %). La croissance a été généralisée dans l'ensemble des secteurs, et la hausse la plus forte a été enregistrée dans les soins de santé et l'assistance sociale (+53 700 ou +2,8 %). L'augmentation dans ce secteur a été répartie entre les services de soins de santé ambulatoires et l'assistance sociale.
Une hausse du nombre d'employés salariés a aussi été observée dans la fabrication (+46 200 ou +3,1 %), celle-ci ayant été généralisée dans l'ensemble des sous-secteurs.
La croissance de l'emploi dans les services d'enseignement (+42 200 ou +3,3 %) était principalement attribuable aux écoles primaires et secondaires.
Le nombre d'employés salariés a augmenté de 41 000 ou de 4,6 % dans les services professionnels, scientifiques et techniques. La hausse est en grande partie attribuable à la croissance dans la conception de systèmes informatiques et services connexes. L'emploi salarié dans le secteur suit une tendance à la hausse depuis septembre 2016.
Dans les administrations publiques, la hausse du nombre d'employés salariés (+39 600 ou +3,7 %) est principalement attribuable aux augmentations enregistrées dans l'administration publique fédérale, ainsi que dans les administrations publiques provinciales et territoriales.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 7 août.
Prochaine diffusion
Les données de juin sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 30 août.
Produits
Les Statistiques sur les postes vacants d'avril (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles.
Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Bertrand Ouellet-Léveillé au 613-864-6641 (bertrand.ouellet-leveille@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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