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Emploi, rémunération et heures de travail, février 2018

Diffusion : 2018-04-26

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

996,92 $

Février 2018

3,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 031,60 $

Février 2018

-0,9 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

844,68 $

Février 2018

3,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

860,76 $

Février 2018

1,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

905,18 $

Février 2018

3,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

926,45 $

Février 2018

4,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 015,67 $

Février 2018

3,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

928,64 $

Février 2018

2,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 013,64 $

Février 2018

1,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 158,11 $

Février 2018

4,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

957,85 $

Février 2018

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 073,12 $

Février 2018

-2,3 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 418,56 $

Février 2018

2,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 361,70 $

Février 2018

4,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 997 $ en février, soit un niveau pratiquement inchangé par rapport au mois précédent. La rémunération a augmenté de 3,4 % par rapport à 12 mois plus tôt, en grande partie en raison de la croissance enregistrée au cours de la deuxième moitié de 2017.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,7 heures par semaine en février, ce qui représente un nombre d'heures pratiquement inchangé par rapport au mois précédent et une hausse comparativement à la moyenne de 32,5 heures observée en février 2017.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité, et la hausse la plus prononcée a été enregistrée dans les services d'hébergement et de restauration. Parallèlement, la rémunération a peu varié dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans la fabrication.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2018

Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 8,6 % pour atteindre 399 $. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis mars 2017. La majeure partie de cette progression est attribuable aux restaurants à service complet et aux établissements de restauration à service restreint, ainsi qu'à l'hébergement des voyageurs. L'Ontario a contribué le plus à la croissance de la rémunération sur 12 mois dans ce secteur. Le secteur des services d'hébergement et de restauration de l'Ontario affiche une tendance à la hausse depuis le début de 2017, et le rythme de croissance a augmenté depuis novembre.

Chez les employés du commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 7,5 % pour se chiffrer à 596 $. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis septembre 2017. L'augmentation s'est répartie dans un certain nombre de sous-secteurs, dont les magasins de marchandises diverses et les magasins de produits de santé et de soins personnels. L'Ontario, la Colombie-Britannique et le Québec ont été à l'origine de la plus grande partie de la croissance de la rémunération observée dans le secteur.

Dans le commerce de gros, la rémunération a progressé de 4,4 % pour atteindre une moyenne de 1 239 $ par semaine. Cette croissance est surtout attribuable aux grossistes de machines, de matériel et de fournitures, le principal sous-secteur à l'origine de la croissance d'une année à l'autre dans ce secteur depuis mars 2017. La hausse de la rémunération dans le secteur du commerce de gros est surtout attribuable aux augmentations enregistrées en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique.

Chez les employés des administrations publiques, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,6 % pour atteindre 1 290 $, et la majeure partie de la hausse s'est produite au cours de la deuxième moitié de 2017. La croissance est principalement attribuable aux hausses dans les administrations publiques provinciales, territoriales et fédérale. La plupart des provinces ont enregistré des augmentations dans le secteur, et la croissance la plus rapide a été observée en Alberta.

Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération a augmenté de 3,0 % pour s'établir à une moyenne de 1 373 $ par semaine. Cette hausse est presque entièrement attribuable à l'industrie de la conception de systèmes informatiques et services connexes, qui est la principale industrie à l'origine de la croissance de la rémunération sur 12 mois dans le secteur depuis septembre 2017. Parmi les provinces, le rythme de croissance de la rémunération le plus rapide a été enregistré à Terre-Neuve-et-Labrador et en Nouvelle-Écosse.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'enseignement a progressé de 2,9 % pour s'établir à 1 049 $, surtout en raison des hausses observées dans les écoles primaires et secondaires. L'Ontario a contribué le plus à cette croissance.

Dans les services administratifs et de soutien, la rémunération s'est accrue de 2,4 % pour atteindre 793 $. Les services d'emploi et les services relatifs aux bâtiments et aux logements ont contribué le plus à cette augmentation. Parallèlement, une baisse notable de l'emploi dans l'industrie à rémunération relativement élevée des services administratifs de bureau a tempéré la hausse globale observée dans le secteur. La croissance de la rémunération dans le secteur est principalement attribuable aux augmentations enregistrées en Ontario.

Parmi les employés de la construction, la rémunération a augmenté de 1,7 % pour s'établir en moyenne à 1 233 $ par semaine, et cette hausse est entièrement attribuable aux entrepreneurs spécialisés. L'Ontario a contribué le plus à la croissance, tandis qu'une baisse marquée à Terre-Neuve-et-Labrador a atténué l'augmentation globale dans le secteur.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en février, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans neuf provinces, le Québec et l'Alberta en tête. Parallèlement, la rémunération a peu varié à Terre-Neuve-et-Labrador.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, février 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, février 2018

La rémunération hebdomadaire moyenne au Québec a augmenté de 4,4 % pour atteindre 926 $. La croissance s'est répartie dans la plupart des secteurs, y compris les services professionnels, scientifiques et techniques, les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que le commerce de détail. La rémunération et le nombre d'emplois au Québec suivent une tendance à la hausse depuis l'été 2016.

En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 4,3 % pour atteindre 1 158 $. La rémunération dans la province connaît une tendance à la hausse depuis mars 2017. La plus grande contribution à la croissance sur 12 mois provient du secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, qui a enregistré une hausse de 10,7 %. L'emploi dans le secteur s'est maintenu à un niveau relativement stable depuis l'été 2017 et demeure en deçà du sommet atteint en août 2014, juste avant le choc des prix du pétrole.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,8 % pour atteindre 905 $. La rémunération s'est accrue dans de nombreux secteurs, y compris dans les soins de santé et l'assistance sociale, le secteur ayant contribué le plus à la hausse de la rémunération. Il s'agit également du secteur comptant le plus grand nombre d'employés salariés dans la province.

À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,6 % pour s'établir à 845 $, surtout sous l'effet des hausses enregistrées dans le commerce de détail, les services d'enseignement et les services administratifs et de soutien. La rémunération dans le secteur du commerce de détail de la province se situait à un niveau relativement bas en février 2017.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario a augmenté de 3,3 % pour s'établir à 1 016 $, poursuivant une tendance à la hausse amorcée en août 2017. De nombreux secteurs ont contribué à cette augmentation, dont les administrations publiques, la finance et les assurances, ainsi que le commerce de détail. Parallèlement, une diminution notable dans les industries culturelles et de l'information a contrebalancé la croissance globale observée dans la province.

En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,0 % pour s'établir à 958 $. C'est le commerce de détail qui a contribué le plus à cette augmentation, et la plupart des hausses dans le secteur se sont produites au cours de la deuxième moitié de 2017.

Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 2,4 % pour se chiffrer à 929 $. La rémunération a augmenté dans un certain nombre de secteurs, et ce sont les industries culturelles et de l'information, le commerce de détail et la fabrication qui ont contribué le plus à l'augmentation.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Nouvelle-Écosse a progressé de 1,7 % pour se fixer à 861 $, surtout sous l'effet de hausses enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale. La croissance globale de la rémunération dans la province a été modérée par une diminution notable enregistrée dans les industries culturelles et de l'information.

Chez les employés salariés de la Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,6 % pour s'établir à 1 014 $. Ce sont les administrations publiques qui ont le plus contribué à cette hausse, en partie parce que la rémunération dans ce secteur se trouvait à un niveau relativement bas en février 2017.

Emploi salarié non agricole par secteur

En février, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 42 200 par rapport à janvier. Le nombre d'emplois salariés a progressé le plus dans les secteurs de la fabrication et de la construction. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué dans le secteur des « autres services », notamment parmi les organismes religieux, fondations et groupes de citoyens, ainsi que dans les services personnels et de blanchissage.

Comparativement à février 2017, le nombre d'employés salariés a progressé de 359 800 (+2,2 %). Des augmentations ont été observées dans la majorité des secteurs, et les hausses les plus fortes ont été enregistrées dans la fabrication (+49 900 ou +3,3 %), suivie des soins de santé et de l'assistance sociale (+42 200 ou +2,2 %).

Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'emplois salariés a aussi augmenté de façon marquée dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+34 900 ou +4,0 %), les services d'enseignement (+34 200 ou +2,7 %) et les administrations publiques (+33 300 ou +3,1 %). Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué considérablement dans les industries culturelles et de l'information (-6 400 ou -1,8 %).



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 7 mai. Pour obtenir plus de renseignements, consulter le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de mars sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 31 mai.

Produits

Il est également possible de consulter un tableau sommaire.

Les Statistiques sur les postes vacants de janvier 2018 (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans une version mise à jour du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Dominique Dionne-Simard au 613-618-9411 (dominique.dionne-simard@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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