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Emploi, rémunération et heures de travail, janvier 2018

Diffusion : 2018-03-28

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

995,90 $

Janvier 2018

3,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 033,20 $

Janvier 2018

0,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

838,61 $

Janvier 2018

2,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

862,40 $

Janvier 2018

0,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

907,60 $

Janvier 2018

2,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

923,81 $

Janvier 2018

3,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 015,26 $

Janvier 2018

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

926,39 $

Janvier 2018

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 028,71 $

Janvier 2018

1,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 147,23 $

Janvier 2018

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

961,09 $

Janvier 2018

3,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 090,79 $

Janvier 2018

0,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 406,01 $

Janvier 2018

-0,3 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 364,51 $

Janvier 2018

3,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 996 $ en janvier, soit un niveau pratiquement inchangé par rapport au mois précédent. La rémunération s'est accrue de 3,2 % par rapport à janvier 2017, en grande partie en raison de la croissance enregistrée au cours de la deuxième moitié de 2017.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,7 heures par semaine en janvier, ce qui représente une baisse par rapport à la moyenne de 32,8 heures observée en décembre 2017 et une valeur inchangée par rapport à 12 mois plus tôt.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Comparativement au mois de janvier 2017, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 7 des 10 principaux secteurs d'activité, et la hausse la plus prononcée a été observée dans les services d'hébergement et de restauration. Parallèlement, la rémunération a diminué dans la fabrication, alors qu'elle a peu varié dans la construction et les services administratifs et de soutien.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2018

Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 8,2 % pour atteindre 399 $. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis mars 2017. Cette hausse coïncide avec des augmentations notables du salaire minimum provincial en Alberta (octobre 2017) et en Ontario (janvier 2018). La majorité de la hausse est attribuable aux restaurants à service complet et aux établissements de restauration à service restreint. L'Ontario, la Colombie-Britannique et le Québec ont contribué le plus à la croissance de la rémunération sur 12 mois dans ce secteur.

Chez les employés des administrations publiques, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,5 % pour s'établir à 1 303 $, sous l'effet de hausses enregistrées dans les administrations publiques locales, municipales et régionales, ainsi que dans les administrations publiques provinciales et territoriales. L'Ontario a contribué le plus à la croissance de la rémunération dans ce secteur.

Dans le commerce de gros, la rémunération s'est accrue de 3,4 % pour atteindre une moyenne de 1 220 $ par semaine. Cette croissance est principalement attribuable aux grossistes de machines, de matériel et de fournitures, qui est le sous-secteur qui a contribué le plus à la croissance sur 12 mois dans ce secteur depuis mars 2017. La hausse de la rémunération dans ce secteur est principalement attribuable à des hausses enregistrées au Québec, en Alberta et en Colombie-Britannique.

Chez les employés du commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,1 % pour se chiffrer à 576 $, et la majorité de la croissance s'est produite au cours de la deuxième moitié de 2017. La croissance s'est répartie dans plusieurs sous-secteurs, et les marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage, ainsi que les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires ont contribué le plus à l'augmentation. L'Ontario et la Colombie-Britannique ont contribué le plus à la croissance de la rémunération sur 12 mois dans ce secteur.

Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération a augmenté de 2,9 % pour s'établir à 1 357 $ en moyenne par semaine. Cette hausse était principalement attribuable à la conception de systèmes informatiques et services connexes, qui est l'industrie qui a contribué le plus à la croissance de la rémunération dans ce secteur depuis septembre 2017. Parmi les provinces, la Saskatchewan et la Nouvelle-Écosse ont enregistré les hausses les plus prononcées.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'enseignement a progressé de 1,9 % pour se chiffrer à 1 054 $, sous l'effet des hausses enregistrées dans les écoles primaires et secondaires ainsi que dans les collèges communautaires et cégeps. L'Ontario et le Québec ont contribué le plus à la croissance de la rémunération dans ce secteur.

Dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 1,7 % pour atteindre 900 $. Les hôpitaux ont enregistré la plus forte croissance de la rémunération. Le Québec, l'Alberta et la Colombie-Britannique ont contribué le plus à la hausse de la rémunération dans ce secteur.

Parmi les plus petits secteurs d'activité, la rémunération hebdomadaire moyenne dans la finance et les assurances a progressé de 9,1 % pour s'établir à 1 402 $. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis août 2017. Ce secteur était parmi ceux ayant contribué le plus à la hausse de la rémunération à l'échelle nationale en janvier 2018.

En revanche, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication a diminué de 1,7 % pour s'établir à 1 091 $. Parmi les provinces, l'Alberta et le Nouveau-Brunswick ont enregistré les baisses les plus fortes dans ce secteur.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans huit provinces, et la hausse la plus marquée a été observée au Québec. Parallèlement, la rémunération a peu varié en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2018

Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,9 % pour s'établir à 924 $, et la majeure partie de cette hausse s'est produite au cours de la deuxième moitié de 2017. La croissance s'est répartie dans de nombreux secteurs, et les soins de santé et l'assistance sociale, les services professionnels, scientifiques et techniques et les administrations publiques ont contribué le plus à la hausse.

En Colombie-Britannique, la rémunération a augmenté de 3,3 % pour se chiffrer à 961 $ en moyenne par semaine. La rémunération a progressé dans plusieurs secteurs, et les soins de santé et l'assistance sociale, la construction et les services d'hébergement et de restauration ont contribué le plus à la hausse. Parallèlement, une diminution notable de la rémunération dans les services administratifs et de soutien a modéré l'augmentation globale dans la province.

En Ontario, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,1 % pour atteindre 1 015 $, et la finance et les assurances, les administrations publiques et les services professionnels, scientifiques et techniques sont les secteurs qui ont contribué le plus à l'augmentation de la rémunération.

Dans le cas des employés salariés de l'Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,1 % pour s'établir à 1 147 $. La hausse s'est répartie dans plusieurs secteurs, dont l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale. L'augmentation a été contrebalancée en partie par une diminution notable de la rémunération dans les services administratifs et de soutien. La croissance de la rémunération dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz de l'Alberta s'explique en partie par le fait que la rémunération dans le secteur était relativement faible en janvier 2017.

La rémunération au Manitoba s'est accrue de 3,0 % pour atteindre une moyenne de 926 $ par semaine. La croissance était répartie dans la majorité des secteurs. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis juillet 2017.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,8 % pour s'établir à 908 $. Les secteurs de la finance et des assurances, des services administratifs et de soutien et de la construction ont contribué le plus à cette augmentation.

À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,0 % pour atteindre 839 $, des hausses notables ayant été observées dans les services d'enseignement et les services administratifs et de soutien. La croissance globale observée dans la province a été atténuée par une baisse marquée de la rémunération dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale.

Parmi les employés salariés de la Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,7 % pour s'établir à 1 029 $, et les administrations publiques et l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz ont contribué le plus à la hausse. Parallèlement, des baisses notables dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans le transport et l'entreposage, ont modéré l'augmentation globale observée dans la province.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'employés salariés non agricoles a peu varié en janvier par rapport au mois précédent. Cependant, le nombre d'emplois salariés a connu une hausse marquée dans les services administratifs et de soutien et dans la fabrication. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué de manière notable dans le commerce de détail et dans la construction.

Comparativement à janvier 2017, le nombre d'employés salariés a augmenté de 357 300 (+2,2 %), et la majorité de la croissance s'est produite durant les deuxième et troisième trimestres de 2017. La majorité des secteurs ont enregistré des hausses, et les plus importantes ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+45 000 ou +2,4 %) et dans les services d'enseignement (+43 600 ou +3,5 %).

Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'emplois salariés a aussi augmenté de manière notable dans le secteur de la fabrication (+33 800 ou +2,3 %), dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+31 500 ou +3,6 %) et dans les administrations publiques (+30 900 ou +2,9 %). Parallèlement, une diminution notable du nombre d'emplois salariés a été observée dans le secteur de l'information et l'industrie culturelle (-6 000 ou -1,7 %).



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

À partir de cette diffusion des données de janvier 2018, l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) utilisera le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2.0 de 2017 au lieu du SCIAN de 2012. Les données ont fait l'objet d'une révision chronologique remontant à 2001. Parallèlement, les données désaisonnalisées ont été révisées en fonction des facteurs saisonniers les plus récents. Un petit nombre d'industries incluses dans l'administration publique fédérale (SCIAN 911), le transport et l'entreposage (SCIAN 48-49) et l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (SCIAN 51) ont aussi fait l'objet de révisions chronologiques, principalement en 2016 et en 2017. Ces révisions ont une incidence mineure sur les estimations agrégées à l'échelle nationale, provinciale et territoriale.

L'EERH est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN.

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 9 avril. Pour obtenir plus de renseignements, consulter le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de février sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 26 avril.

Produits

Il est également possible de consulter un tableau sommaire.

Les Statistiques sur les postes vacants de décembre 2017 (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Dominique Dionne-Simard au 613-618-9411 (dominique.dionne-simard@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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