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Emploi, rémunération et heures de travail, décembre 2017

Diffusion : 2018-02-23

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

992,87 $

Décembre 2017

2,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 037,64 $

Décembre 2017

1,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

848,10 $

Décembre 2017

1,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

863,48 $

Décembre 2017

0,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

898,20 $

Décembre 2017

1,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

922,30 $

Décembre 2017

3,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 010,40 $

Décembre 2017

1,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

920,87 $

Décembre 2017

2,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 033,57 $

Décembre 2017

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 148,59 $

Décembre 2017

1,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

956,91 $

Décembre 2017

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 089,80 $

Décembre 2017

2,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 428,88 $

Décembre 2017

0,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 365,97 $

Décembre 2017

2,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 993 $ en décembre, soit un niveau pratiquement inchangé par rapport au mois précédent. Comparativement à décembre 2016, la rémunération a augmenté de 2,3 %, et la totalité de la hausse s'est produite au cours de la deuxième moitié de 2017.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine en décembre, soit une valeur inchangée par rapport au mois précédent et plus que la moyenne de 32,8 heures observée en décembre 2016. Après avoir atteint un creux en février, le nombre d'heures hebdomadaires moyennes a connu une tendance à la hausse pendant la majeure partie de 2017.

La croissance globale du nombre d'heures hebdomadaires moyennes est principalement attribuable aux salariés rémunérés à l'heure. Les heures hebdomadaires moyennes pour ce groupe, qui représente environ 60 % de l'emploi salarié non agricole, ont augmenté pour passer de 29,9 heures en avril à 30,3 heures en décembre.

Graphique 2  Graphique 2: Heures hebdomadaires moyennes (incluant le temps supplémentaire) des salariés rémunérés à l'heure
Heures hebdomadaires moyennes (incluant le temps supplémentaire) des salariés rémunérés à l'heure

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, et les hausses les plus prononcées ont été observées dans le commerce de gros et dans les services d'hébergement et de restauration. Parallèlement, la rémunération a diminué dans les services administratifs et de soutien, alors qu'elle a peu varié dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans la construction, dans les services d'enseignement et dans la fabrication.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, décembre 2017
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, décembre 2017

Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 6,7 % pour atteindre 1 217 $. Après avoir atteint un niveau relativement bas en décembre 2016, la rémunération dans ce secteur a connu une tendance à la hausse pendant la majeure partie de 2017. Les grossistes de machines, de matériel et de fournitures ont été principalement à l'origine de l'augmentation sur 12 mois. L'Ontario, le Québec et l'Alberta ont contribué le plus à la croissance de la rémunération dans ce secteur.

Chez les employés des services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,9 % pour s'établir à 394 $, sous l'effet des hausses enregistrées dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint, ainsi que dans l'hébergement des voyageurs. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis mars. À l'échelle provinciale, l'Ontario et la Colombie-Britannique ont contribué le plus à l'augmentation.

Dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, la rémunération s'est accrue de 3,9 % pour atteindre une moyenne de 910 $ par semaine. La hausse s'est répartie dans la plupart des sous-secteurs, et les services de soins de santé ambulatoires et les hôpitaux ont contribué le plus à l'augmentation. La hausse de la rémunération dans ce secteur est principalement attribuable aux hausses enregistrées au Québec, en Colombie-Britannique et en Alberta.

Chez les employés du commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,8 % pour atteindre 586 $, et la majeure partie de la croissance s'est produite de septembre à décembre. La hausse s'est répartie dans la majorité des sous-secteurs. L'Ontario et la Colombie-Britannique ont contribué le plus à l'augmentation.

Dans les administrations publiques, la rémunération a connu une hausse de 2,6 % pour s'établir à 1 278 $ en moyenne par semaine, surtout en raison des hausses enregistrées dans les administrations publiques locales, municipales et régionales, ainsi que dans les administrations publiques provinciales et territoriales. L'Ontario a été à l'origine de la majorité de la croissance sur 12 mois.

En revanche, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services administratifs et services de soutien a diminué de 3,0 % pour se chiffrer à 799 $, en baisse par rapport à un niveau relativement élevé atteint en décembre 2016. La diminution sur 12 mois est principalement attribuable aux services d'emploi, ainsi qu'aux services d'enquêtes et de sécurité. Parmi les provinces, la Nouvelle-Écosse, l'Alberta et la Colombie-Britannique ont enregistré les baisses les plus marquées dans ce secteur.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en décembre, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans huit provinces, et la hausse la plus marquée a été observée au Québec. Durant cette période, la rémunération a peu varié à Terre-Neuve-et-Labrador et en Nouvelle-Écosse.

Graphique 4  Graphique 4: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, décembre 2017
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, décembre 2017

Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,9 % pour s'établir à 922 $, et la majeure partie de cette hausse s'est produite au cours de la deuxième moitié de 2017. La croissance s'est répartie dans de nombreux secteurs, et les soins de santé et l'assistance sociale, les services professionnels, scientifiques et techniques, les services publics et le commerce de gros ont contribué le plus à la hausse.

Chez les employés salariés de la Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,7 % pour atteindre 1 034 $. La hausse s'est répartie dans un certain nombre de secteurs, notamment dans la construction, le commerce de détail et les services d'hébergement et de restauration. Une hausse notable du nombre d'employés dans le secteur à rémunération élevé de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz a aussi contribué à la progression.

En Colombie-Britannique, la rémunération s'est accrue de 2,7 % pour se chiffrer 957 $ en moyenne par semaine. La rémunération a augmenté dans plusieurs secteurs, et les soins de santé et l'assistance sociale, la fabrication et le commerce de détail ont contribué le plus à la hausse.

La rémunération hebdomadaire moyenne au Manitoba a augmenté de 2,6 % pour atteindre 921 $, et la construction, ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale, ont contribué le plus à l'augmentation.

La rémunération à l'Île-du-Prince-Édouard a progressé de 1,8 % pour s'établir à 848 $ en moyenne par semaine. La hausse est principalement attribuable aux services d'enseignement et à la construction.

En Ontario, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une augmentation de 1,7 % pour atteindre 1 010 $, et le commerce de gros, les services professionnels, scientifiques et techniques et les administrations publiques ont contribué le plus à la hausse. La rémunération dans cette province suit une tendance à la hausse depuis août.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire s'est accrue de 1,6 % pour atteindre 898 $, et des hausses notables ont été enregistrées dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail, dans les services administratifs et de soutien, dans le transport et l'entreposage et dans le commerce de gros.

Parmi les employés salariés en Alberta, la rémunération hebdomadaire a progressé de 1,2 % pour s'établir à 1 149 $, et les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que le commerce de gros ont contribué le plus à cette augmentation. Dans cette province, la rémunération suit une tendance à la hausse depuis l'été.

Emploi salarié non agricole par secteur

En décembre, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 31 600 (+0,2 %) par rapport à novembre. Le nombre d'emplois salariés a augmenté dans plusieurs secteurs, et plus particulièrement dans les services d'enseignement, dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques. Parallèlement, l'emploi salarié a connu une baisse marquée dans le commerce de détail, ainsi que dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz.

La hausse de l'emploi dans les services d'enseignement en décembre est principalement attribuable aux collèges communautaires et aux cégeps. Elle survient après une baisse enregistrée en novembre, qui a coïncidé avec la grève du personnel enseignant du niveau collégial en Ontario.

Comparativement à décembre 2016, le nombre d'employés salariés a augmenté de 317 100 (+2,0 %), et la majorité de la croissance s'est produite durant les deuxième et troisième trimestres de 2017. Des hausses ont été observées dans la majorité des secteurs, et les hausses les plus fortes ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+42 100 ou +2,2 %) et dans les services d'enseignement (+37 300 ou +3,0 %). Une hausse similaire de l'emploi global a été observée dans le cadre de l'Enquête sur la population active (+2,3 %).

Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'emplois salariés a aussi augmenté de manière notable dans le secteur de la fabrication (+32 700 ou +2,2 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+27 000 ou +2,1 %) et dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+26 400 ou +3,0 %).



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

À compter de la diffusion des données de janvier 2018 qui aura lieu le 28 mars prochain, les données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) seront fondées sur le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2.0 de 2017 au lieu du SCIAN de 2012. Les données feront l'objet d'une révision chronologique remontant à 2001. Parallèlement, les données désaisonnalisées seront révisées en fonction des facteurs saisonniers les plus récents. Un petit nombre d'industries feront aussi l'objet de révisions chronologiques selon la province ou le territoire.

L'EERH est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN.

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 5 mars. Pour obtenir plus de renseignements, consulter le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de janvier sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 28 mars.

Produits

Il est également possible de consulter un tableau sommaire.

Les Statistiques sur les postes vacants de novembre 2017 (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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