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Emploi, rémunération et heures de travail, novembre 2017

Diffusion : 2018-01-25

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

988,29 $

Novembre 2017

2,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 041,77 $

Novembre 2017

0,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

837,40 $

Novembre 2017

1,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

870,74 $

Novembre 2017

2,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

904,12 $

Novembre 2017

2,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

918,70 $

Novembre 2017

3,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 005,43 $

Novembre 2017

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

916,37 $

Novembre 2017

2,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 014,72 $

Novembre 2017

2,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 143,92 $

Novembre 2017

2,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

947,89 $

Novembre 2017

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 061,04 $

Novembre 2017

0,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 399,61 $

Novembre 2017

0,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 344,02 $

Novembre 2017

2,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 988 $ en novembre, en hausse de 0,6 % par rapport à octobre. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a progressé de 2,8 %, et la majeure partie de la hausse est survenue depuis juillet 2017.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine en novembre, en hausse comparativement à 32,8 heures en octobre et à 32,7 heures en novembre 2016.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en novembre 2017, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 7 des 10 principaux secteurs d'activité. Les hausses les plus fortes ont été observées dans les services d'hébergement et de restauration, dans le commerce de gros ainsi que dans le commerce de détail. Parallèlement, la rémunération a peu varié dans les services d'enseignement, dans la fabrication et dans les services administratifs et de soutien.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, novembre 2017
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, novembre 2017

La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des services d'hébergement et de restauration a progressé de 6,7 % pour atteindre 393 $, et l'augmentation s'est répartie dans la majorité des provinces. La hausse de la rémunération d'une année à l'autre est en majeure partie le résultat d'augmentations enregistrées de février à juin 2017. La majorité de la hausse est attribuable aux restaurants à service complet et établissements de restauration, et à l'hébergement des voyageurs.

Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 6,5 % pour s'établir à 1 230 $. Les grossistes de machines, de matériel et de fournitures ont contribué le plus à la hausse. Une part considérable de l'augmentation est également attribuable aux grossistes de produits alimentaires, de boissons et de tabac. Parmi les provinces, des hausses marquées dans le secteur ont été observées à l'Île-du-Prince-Édouard et en Nouvelle-Écosse.

La rémunération dans le commerce de détail a augmenté de 5,2 % pour s'établir à une moyenne de 575 $ par semaine, principalement en raison de la croissance enregistrée en Ontario et au Québec. Cette progression est en partie due au fait que la rémunération se trouvait à un niveau relativement bas en novembre 2016. Les magasins de produits de santé et de soins personnels, les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles ainsi que les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires ont contribué le plus à l'augmentation. La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur connaît une tendance à la hausse depuis juillet 2017.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les administrations publiques a progressé de 3,2 % pour atteindre 1 277 $ au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en novembre. La croissance de la rémunération est principalement attribuable aux hausses enregistrées dans les administrations publiques locales, municipales et régionales, et l'Ontario est à l'origine de la majeure partie de l'augmentation globale.

Chez les employés rémunérés dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,0 % pour s'établir à 1 354 $, sous l'effet de la croissance enregistrée en Ontario et au Québec. Les services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye ont contribué le plus à la hausse sur 12 mois.

Dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,3 % pour s'établir à 896 $, principalement en raison de la hausse enregistrée au Québec. La majeure partie de l'augmentation dans le secteur est attribuable aux services de soins de santé ambulatoires, qui comprennent les cabinets de médecins et de dentistes.

La rémunération moyenne dans la construction a progressé de 2,1 % pour atteindre 1 243 $ par semaine, principalement sous l'effet de la croissance enregistrée en Ontario. Des hausses marquées ont également été observées en Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick. Le sous-secteur des travaux de génie civil a contribué le plus à l'augmentation sur 12 mois dans le secteur.

Parmi les plus petits secteurs d'activité, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,3 % pour atteindre 1 350 $ dans la finance et les assurances, l'un des secteurs ayant contribué le plus à la hausse sur 12 mois de 2,8 % à l'échelle nationale. La croissance en finance et assurances est principalement attribuable à l'intermédiation financière et activités connexes. Même si la rémunération dans le secteur a progressé dans cinq provinces, la hausse globale est surtout attribuable à l'augmentation enregistrée en Ontario.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans neuf provinces, et la hausse la plus prononcée a été enregistrée au Québec. Parallèlement, la rémunération a peu varié à Terre-Neuve-et-Labrador.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, novembre 2017
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, novembre 2017

La rémunération hebdomadaire moyenne au Québec a augmenté de 3,9 % pour s'établir à 919 $. La croissance s'est répartie dans la majorité des secteurs. Les soins de santé et l'assistance sociale, le commerce de détail, ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques ont contribué le plus à la hausse.

Chez les employés salariés en Nouvelle-Écosse, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,8 % pour atteindre 871 $. Une hausse notable a été enregistrée dans le commerce de gros, le secteur ayant contribué le plus à l'augmentation de la rémunération dans la province. Une proportion importante de la croissance est également attribuable au secteur de la construction, aux services d'enseignement et au commerce de détail.

La rémunération au Nouveau-Brunswick a progressé de 2,8 % pour se chiffrer à une moyenne de 904 $ par semaine, surtout en raison de la croissance enregistrée dans les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale, du transport et de l'entreposage, et de la construction. La majeure partie de la hausse sur 12 mois est le résultat d'augmentations survenues après juillet 2017.

Chez les employés salariés en Ontario, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,7 % pour atteindre 1 005 $ au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en novembre. La croissance s'est répartie dans de nombreux secteurs, et les administrations publiques, la finance et les assurances, le commerce de gros ainsi que le commerce de détail ont contribué le plus à la hausse.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a progressé de 2,5 % pour atteindre 1 144 $. La hausse est principalement attribuable à la croissance de la rémunération dans le commerce de détail, dans les services immobiliers et services de location et de location à bail ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration.

En Saskatchewan, la rémunération moyenne s'est accrue de 2,5 % pour s'établir à 1 015 $ par semaine. L'augmentation de la rémunération dans la province a été alimentée par des hausses dans de nombreux secteurs, le commerce de détail et le commerce de gros venant en tête.

En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,2 % chez les employés salariés pour s'établir à 948 $. Les contributions marquées des secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que du commerce de détail ont été partiellement contrebalancées par une baisse dans les services administratifs et de soutien.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en novembre, la rémunération moyenne au Manitoba a progressé de 2,0 % pour atteindre 916 $ par semaine. La hausse s'est répartie dans de nombreux secteurs, et le commerce de gros ainsi que le commerce de détail ont contribué le plus à l'augmentation. Parallèlement, la croissance de la rémunération dans la province a été atténuée par des baisses dans les secteurs des services administratifs et de soutien ainsi que des soins de santé et de l'assistance sociale.

À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 1,8 % pour atteindre 837 $, et des augmentations ont été enregistrées dans la majorité des grands secteurs. Après avoir connu une tendance à la baisse pendant la majeure partie de 2017, la rémunération dans la province est en hausse depuis septembre.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'emplois salariés non agricoles a peu varié en novembre. Alors que l'emploi salarié a augmenté dans plusieurs secteurs, notamment dans les administrations publiques, dans les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que dans la construction, les hausses ont été partiellement contrebalancées par des baisses dans un nombre plus limité de secteurs, les services d'enseignement en tête. Le recul dans les services d'enseignement en novembre est surtout attribuable aux collèges communautaires et cégeps, et a coïncidé avec la grève du personnel enseignant des collèges en Ontario.

Comparativement à novembre 2016, l'emploi salarié a augmenté de 325 800 (+2,0 %). La croissance s'est répartie dans la majorité des secteurs, et les soins de santé et l'assistance sociale (+35 300 ou +1,9 %) ainsi que la construction (+33 800 ou +3,5 %) ont enregistré les hausses les plus prononcées. L'autre enquête mensuelle sur l'emploi de Statistique Canada, l'Enquête sur la population active, a indiqué qu'une hausse semblable de l'emploi s'est produite à l'échelle nationale (+2,1 %) ainsi que dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale (+2,1 %) et le secteur de la construction (+3,6 %).

Dans l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail de novembre, une hausse marquée sur 12 mois a été enregistrée dans les secteurs de la fabrication (+31 600 ou +2,1 %), des services d'enseignement (+30 500 ou +2,4 %), des services professionnels, scientifiques et techniques (+27 800 ou +3,2 %) ainsi que des administrations publiques (+27 800 ou +2,6 %).



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

À compter de la diffusion des données de janvier 2018 qui aura lieu le 28 mars prochain, les données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) seront fondées sur le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2.0 de 2017 au lieu du SCIAN de 2012. Les données feront l'objet d'une révision chronologique remontant à 2001. Parallèlement, les données désaisonnalisées seront révisées en fonction des facteurs saisonniers les plus récents. Un petit nombre d'industries feront aussi l'objet de révisions chronologiques selon la province ou le territoire.

L'EERH est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 5 février 2018. Pour obtenir plus de renseignements, consulter le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de décembre 2017 sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 23 février 2018.

Produits

Il est également possible de consulter un tableau sommaire.

Les Statistiques sur les postes vacants d'octobre 2017 (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Vincent Hardy au 613-290-3707 (vincent.hardy@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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