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Postes vacants, troisième trimestre de 2017

Diffusion : 2018-01-11

Les entreprises canadiennes ont déclaré 468 000 postes vacants au troisième trimestre, en hausse de 62 000 (+15,1 %) par rapport au troisième trimestre de 2016. Le taux global de postes vacants a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 2,9 % au cours du trimestre.

Le taux de postes vacants désigne le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire la somme de tous les emplois occupés et vacants.

Le nombre de postes vacants pour des postes permanents représentait 80,2 % de tous les postes vacants au troisième trimestre, ce qui constitue une hausse par rapport à la proportion de 78,5 % enregistrée au même trimestre un an plus tôt.

Il s'agit du quatrième trimestre consécutif ayant connu une hausse d'une année à l'autre à la fois du nombre et du taux de postes vacants. Tout comme au deuxième trimestre de 2017, l'augmentation d'une année à l'autre du nombre de postes vacants a été généralisée dans l'ensemble des provinces, des secteurs d'activité et des professions.

Graphique 1  Graphique 1: Variation annuelle du nombre de postes vacants
Variation annuelle du nombre de postes vacants

Par rapport au deuxième trimestre de 2017, le nombre de postes vacants (non désaisonnalisé) au Canada a augmenté de 1,6 %, alors que le taux de postes vacants a été inchangé étant donné que le nombre d'emplois salariés a également connu une hausse. En comparaison, le nombre de postes vacants a diminué entre les mêmes trimestres de 2015, alors qu'il a augmenté entre les mêmes trimestres de 2016.

Graphique 2  Graphique 2: Nombre de postes vacants au deuxième et troisième trimestres de 2015, 2016 et 2017
Nombre de postes vacants au deuxième et troisième trimestres de 2015, 2016 et 2017

Le Québec et la Colombie-Britannique viennent en tête de l'augmentation du nombre de postes vacants

Comparativement au même trimestre un an plus tôt, le nombre de postes vacants a augmenté dans neuf provinces au troisième trimestre de 2017, le Québec et la Colombie-Britannique venant en tête, alors que le nombre de postes vacants a diminué à Terre-Neuve-et-Labrador. Dans les territoires, le nombre de postes vacants a augmenté au Yukon, alors qu'il a peu varié dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut. On a observé des variations similaires du taux de postes vacants dans l'ensemble des provinces et des territoires.

Les employeurs du Québec ont déclaré 87 000 postes vacants au troisième trimestre, en hausse de 21 000 (+30,6 %) comparativement au même trimestre un an plus tôt. Parallèlement, le taux de postes vacants a augmenté de 0,6 point de pourcentage pour s'établir à 2,5 %. Il s'agit de la hausse la plus importante d'une année à l'autre ayant été observée dans cette province depuis que ces données sont devenues disponibles en 2015. L'augmentation du nombre de postes vacants a été généralisée dans l'ensemble des secteurs, la fabrication ayant affiché la hausse la plus importante. Le nombre de postes vacants s'est accru dans toutes les régions de la province, la région économique (RE) de la Capitale-Nationale, qui comprend la ville de Québec, ayant enregistré une augmentation marquée, suivie de Montréal.

Graphique 3  Graphique 3: Variation du nombre de postes vacants entre le troisième trimestre de 2016 et le troisième trimestre de 2017, selon la province et le territoire
Variation du nombre de postes vacants entre le troisième trimestre de 2016 et le troisième trimestre de 2017, selon la province et le territoire

Selon l'Enquête sur la population active (EPA), l'emploi au Québec a connu une hausse de 2,2 % entre le troisième trimestre de 2016 et le troisième trimestre de 2017. À titre de comparaison, l'augmentation a été de 2,0 % à l'échelle nationale. Parallèlement, le taux de chômage a diminué pour passer de 7,0 % à 6,0 %, en raison du moins grand nombre de personnes à la recherche de travail. Au cours de la même période, le ratio chômeurs-postes vacants a diminué au Québec, ce qui laisse croire à un resserrement relatif du marché du travail.

En Colombie-Britannique, le nombre de postes vacants a continué d'augmenter au troisième trimestre, en hausse de 16 000 (+20,2 %) par rapport à l'année précédente. Le taux de postes vacants a également connu une augmentation pour s'établir à 4,2 % au troisième trimestre, soit le taux le plus élevé au pays, comparativement à 3,6 % au même trimestre un an plus tôt. La hausse la plus forte du nombre de postes vacants a été enregistrée dans le secteur du transport et de l'entreposage, suivi des services d'hébergement et de restauration. La Colombie-Britannique a affiché le ratio chômeurs-postes vacants le plus faible parmi l'ensemble des provinces.

Au troisième trimestre, on comptait 11 000 (+6,1 %) postes vacants de plus en Ontario qu'au cours du même trimestre un an plus tôt. Pendant la même période, le taux de postes vacants s'est accru de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 3,0 %. Le nombre de postes vacants a connu une hausse marquée dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que dans celui de la fabrication, alors qu'il a diminué dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques. Dans la province, le nombre de postes vacants a augmenté le plus dans les RE de Hamilton–Niagara Peninsula et de Kitchener–Waterloo–Barrie. Le nombre de postes vacants a peu varié à Toronto, après avoir connu quatre trimestres consécutifs de hausse d'une année à l'autre.

Le nombre de postes vacants a augmenté de 9 400 en Alberta (+21,3 %) au troisième trimestre, et le taux de postes vacants a connu une hausse d'une année à l'autre de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 2,7 %. Le nombre de postes vacants s'est accru dans la majorité des 20 secteurs d'activité, et les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les secteurs de la construction, du transport et de l'entreposage ainsi que de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz. Le nombre de postes vacants a augmenté dans l'ensemble de la province, sauf dans la RE d'Edmonton, où il a peu varié.

Au troisième trimestre, les employeurs de Terre-Neuve-et-Labrador ont déclaré 500 (-12,9 %) postes vacants de moins qu'un an plus tôt. Parallèlement, le taux de postes vacants a diminué de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 1,6 %, le taux le plus faible au pays. Au cours de la même période, selon les données de l'EPA, le taux de chômage a augmenté pour passer de 13,0 % à 15,2 %. Le nombre de postes vacants a diminué dans plusieurs secteurs, y compris celui des soins de santé et de l'assistance sociale.

Le nombre de postes vacants augmente dans la plupart des grandes catégories professionnelles

Au troisième trimestre, le nombre de postes vacants a augmenté dans 7 des 10 grandes catégories professionnelles par rapport à l'année précédente, celle des métiers, du transport et de la machinerie ainsi que celle des professions de la vente et des services venant en tête. Ces groupes professionnels étaient également les deux plus grands du point de vue du nombre de postes vacants. Parallèlement, le nombre de postes vacants a diminué dans les professions de la gestion, alors qu'il a peu varié dans celles des affaires, de la finance et de l'administration ainsi que dans celles des arts, de la culture, des sports et des loisirs.

Le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport et la machinerie a augmenté de 24 000 (+41,0 %) par rapport au même trimestre un an plus tôt, le tiers de la hausse étant le résultat du plus grand nombre de postes vacants chez les conducteurs de véhicules automobiles et de véhicules de transport en commun. L'augmentation supérieure à la moyenne du nombre de postes vacants dans cette grande catégorie professionnelle a contribué à faire passer sa proportion de postes vacants à l'échelle nationale à 17,9 % au troisième trimestre, comparativement à 14,6 % au troisième trimestre de 2016.

Dans les professions de la vente et des services, la hausse la plus marquée (+20 000 ou +13,5 %) a touché les serveurs au comptoir, les aides de cuisine et le personnel de soutien assimilé.

Graphique 4  Graphique 4: Nombre de postes vacants selon la grande catégorie professionnelle (CNP à un chiffre¹), troisième trimestre de 2016 et troisième trimestre de 2017
Nombre de postes vacants selon la grande catégorie professionnelle (CNP à un chiffre¹), troisième trimestre de 2016 et troisième trimestre de 2017

Le nombre de postes vacants connaît une hausse généralisée dans les 10 principaux secteurs d'activité

Au troisième trimestre, le nombre de postes vacants a augmenté dans 9 des 10 principaux secteurs d'activité du point de vue de l'emploi, et les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les secteurs du transport et de l'entreposage, de la fabrication ainsi que ceux des services d'hébergement et de restauration. Parallèlement, le nombre de postes vacants a peu varié dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques.

D'une année à l'autre, le secteur du transport et de l'entreposage a connu une hausse de 9 200 (+50,0 %) au troisième trimestre, ce qui va de pair avec l'augmentation du nombre de postes vacants chez les conducteurs de véhicules automobiles et de véhicules de transport en commun.

Le nombre de postes vacants dans le secteur de la fabrication a augmenté de 8 800 (+26,4 %) au troisième trimestre, environ la moitié de la hausse s'étant concentrée au Québec. L'augmentation du nombre de postes vacants dans le secteur de la fabrication suit la récente tendance à la hausse du produit intérieur brut réel à l'échelle nationale dans ce secteur.

Le nombre de postes vacants a connu une croissance marquée dans le secteur des services d'hébergement et de restauration (+8 200 ou +13,6 %), et la majorité de l'augmentation a été le résultat d'une hausse du nombre de postes vacants dans les services de restauration et des débits de boissons. Le secteur des services d'hébergement et de restauration a continué d'afficher le taux de postes vacants le plus élevé parmi les principaux secteurs, soit 4,8 %, ce qui reflète probablement un taux de roulement relativement plus élevé.

La plupart des plus petits secteurs (du point de vue de l'emploi) ont également enregistré une augmentation du nombre de postes vacants. Parmi ceux-ci, le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz a affiché une hausse marquée (+3 000 ou +128,2 %), et environ la moitié de celle-ci s'est concentrée en Alberta.

Graphique 5  Graphique 5: Nombre de postes vacants dans les 10 principaux secteurs d'activité, troisième trimestre de 2016 et troisième trimestre de 2017
Nombre de postes vacants dans les 10 principaux secteurs d'activité, troisième trimestre de 2016 et troisième trimestre de 2017

La moyenne du salaire horaire offert a peu varié

À l'échelle nationale, la moyenne du salaire horaire offert a peu varié au troisième trimestre, s'établissant à 19,85 $. Toutefois, des variations plus importantes ont été observées dans les grandes catégories professionnelles, et plus particulièrement dans les professions des ressources naturelles, de l'agriculture et de la production connexe, où le salaire offert a augmenté de 11,5 %.

La variation de la moyenne du salaire horaire offert pour les postes vacants peut être le résultat de divers facteurs, y compris la croissance des salaires et la variation de la composition des postes vacants selon la profession et le secteur, et selon le type de poste — à temps partiel ou à temps plein.

Par exemple, l'augmentation de 11,5 % du salaire offert dans les professions des ressources naturelles, de l'agriculture et de la production connexe est attribuable en partie à la hausse du nombre de postes vacants pour des professions à rémunération plus élevée, telles que le personnel d'entretien des mines et du forage des puits de pétrole et de gaz ainsi que le personnel du forage, des mines souterraines et de l'extraction de pétrole et de gaz.


  Note aux lecteurs

L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle qui fournit des données exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité, les professions détaillées et le niveau de compétence recherché pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Les données sur les postes vacants et les salaires offerts sont diffusées trimestriellement, tandis que les données sur les salaires horaires moyens versés sont diffusées annuellement.

Les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Une certaine prudence est donc de mise dans l'interprétation des comparaisons d'un trimestre à l'autre, puisque celles-ci pourraient refléter des mouvements saisonniers.

Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.

Les statistiques sommaires relatives aux séries chronologiques sur les postes vacants tirées de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont disponibles dans CANSIM.

La Classification nationale des professions (CNP) est une structure hiérarchique à quatre niveaux de groupes de professions, comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : 1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); 2) 40 grands groupes (CNP à deux chiffres); 3) 140 groupes intermédiaires (CNP à trois chiffres); 4) 500 groupes de base (CNP à quatre chiffres).

Des améliorations ont été apportées aux procédures de codage des professions à partir du deuxième trimestre de 2017. Ces changements ont fait baisser le nombre de postes pour lesquels la profession n'est pas classifiée. Les nouvelles procédures de codage n'ont aucune incidence sur le nombre total de postes vacants, mais elles pourraient en avoir sur les estimations selon la profession.

Les secteurs d'activité sont classés selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) de 2012. Le SCIAN compte 20 secteurs d'activité au niveau à deux chiffres.

Qualité des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires

La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Bien que les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales soient également exclues de l'enquête à l'heure actuelle, elles seront intégrées à une date ultérieure.

Prochaine diffusion

Les données sur les postes vacants de l'EPVS pour le quatrième trimestre de 2017 seront diffusées le 12 avril 2018.

Produits

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G)

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Myriam Hazel au 613-219-4345 (myriam.hazel@canada.ca) ou le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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