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Emploi, rémunération et heures de travail, août 2017

Diffusion : 2017-10-26

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

974,61 $

Août 2017

1,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 030,58 $

Août 2017

1,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

821,33 $

Août 2017

-0,0 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

869,71 $

Août 2017

2,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

891,85 $

Août 2017

2,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

904,90 $

Août 2017

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

986,45 $

Août 2017

1,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

907,02 $

Août 2017

1,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 011,25 $

Août 2017

2,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 133,86 $

Août 2017

1,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

940,31 $

Août 2017

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 110,55 $

Août 2017

2,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 405,00 $

Août 2017

3,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 327,87 $

Août 2017

6,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 975 $ en août, ce qui représente une hausse de 0,9 % par rapport au mois précédent. Comparativement à août 2016, la rémunération a augmenté de 1,7 %.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,8 heures par semaine en août. Il s'agit d'une légère hausse par rapport à la moyenne de 32,7 heures enregistrée le mois précédent et 12 mois plus tôt.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Comparativement à août 2016, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, et la hausse la plus forte a été observée dans le commerce de gros. Parallèlement, la rémunération a diminué dans le commerce de détail et la fabrication, tandis qu'elle a peu varié dans les administrations publiques et la construction, et elle était pratiquement inchangée dans les services professionnels, scientifiques et techniques.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, août 2017
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, août 2017

Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,6 % pour atteindre 1 214 $, et la majeure partie de cette croissance a été observée au premier trimestre de 2017. Cette hausse sur 12 mois est principalement attribuable aux grossistes de machines, de matériel et de fournitures. Parallèlement, la rémunération a diminué de façon notable chez les grossistes d'articles personnels et ménagers. La hausse sur 12 mois dans ce secteur était en grande partie attribuable aux augmentations enregistrées en Ontario.

La rémunération moyenne dans les services d'hébergement et de restauration a augmenté de 3,7 % pour s'établir à 385 $ par semaine. La Colombie-Britannique et l'Ontario ont contribué le plus à cette croissance. La rémunération dans ce secteur connaît une tendance à la hausse depuis février 2017, en raison des hausses observées dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint.

Dans les services administratifs et de soutien, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,5 % pour atteindre 787 $, ce qui s'explique en partie par le fait que la rémunération était relativement faible en août 2016. La croissance était répartie dans bon nombre d'industries, notamment dans les services d'enquêtes et de sécurité et dans les services d'emploi. Parmi les provinces, l'Ontario et la Colombie-Britannique ont contribué le plus à la croissance de la rémunération.

La rémunération dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale s'est accrue de 2,5 % pour atteindre une moyenne de 890 $ par semaine. La majeure partie de cette hausse a été enregistrée de septembre 2016 à février 2017. La croissance de la rémunération est attribuable aux hausses observées dans les hôpitaux et l'assistance sociale. Le Québec a contribué le plus à la croissance de la rémunération dans ce secteur.

Chez les employés des services d'enseignement, la rémunération moyenne s'est accrue de 2,0 % pour s'établir à 1 042 $, surtout en raison des hausses enregistrées dans les écoles primaires et secondaires. Des hausses notables ont été observées en Saskatchewan, à Terre-Neuve-et-Labrador et en Colombie-Britannique.

En revanche, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail a diminué de 1,9 % pour s'établir à 552 $, et une baisse marquée a été observée dans les magasins de marchandises diverses. La baisse de la rémunération était répartie dans la majorité des provinces.

La rémunération hebdomadaire moyenne a aussi diminué dans le secteur de la fabrication, en baisse de 1,8 % pour s'établir à 1 074 $, en raison des baisses enregistrées en Ontario. Les baisses les plus prononcées ont été observées dans les sous-secteurs de la fabrication de produits chimiques, de la fabrication de produits en plastique et en caoutchouc et de la fabrication de matériel de transport. La rémunération dans le secteur manufacturier suit une tendance à la baisse depuis janvier 2017.

Parmi les plus petits secteurs d'activité, le secteur du transport et de l'entreposage a enregistré une augmentation de la rémunération moyenne de 6,9 % pour atteindre 1 075 $ par semaine. Cette croissance constitue l'un des principaux facteurs à l'origine de la hausse globale de 1,7 %. La croissance était répartie dans la majorité des sous-secteurs et dans l'ensemble des provinces. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis février 2017.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans neuf provinces, et la hausse la plus prononcée a été enregistrée au Québec. Au cours de la même période, la rémunération était pratiquement inchangée à l'Île-du-Prince-Édouard.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, août 2017
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, août 2017

Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,0 % pour se chiffrer à 905 $. Les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale, de la construction et de la finance et des assurances ont contribué le plus à cette hausse.

En Nouvelle-Écosse, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,5 % pour s'établir à 870 $. Cette croissance est principalement attribuable aux secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale et de la construction. Parallèlement, la rémunération a connu une baisse notable dans le commerce de détail.

La rémunération moyenne en Saskatchewan s'est accrue de 2,5 % pour atteindre 1 011 $ par semaine, principalement en raison des hausses dans les secteurs du transport et de l'entreposage et des services d'enseignement.

En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,2 % pour se chiffrer à 940 $. La croissance était répartie dans la majorité des secteurs et était principalement attribuable aux secteurs des services d'enseignement, des services administratifs et de soutien et du transport et de l'entreposage.

La rémunération au Nouveau-Brunswick a augmenté de 2,1 % pour atteindre 892 $. Des hausses notables ont été observées dans les secteurs du transport et de l'entreposage, de la fabrication et de la finance et des assurances.

Chez les employés salariés du Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 1,9 % pour atteindre 907 $, et les hausses les plus prononcées ont été observées dans les secteurs du transport et de l'entreposage et du commerce de gros.

À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération moyenne a augmenté de 1,7 % pour s'établir à 1 031 $, et la totalité de la hausse a été enregistrée entre les mois d'août 2016 et de février 2017. La croissance de la rémunération dans les services d'enseignement et le commerce de gros a contribué le plus à cette progression.

En Ontario, la rémunération s'est accrue de 1,1 % pour atteindre une moyenne de 986 $ par semaine. Cette croissance est principalement attribuable à la hausse de la rémunération dans le commerce de gros et dans le transport et l'entreposage. Parallèlement, des baisses ont été observées dans la fabrication et le commerce de détail. Dans cette province, la rémunération est relativement stable depuis le début de 2017.

En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,1 % pour atteindre 1 134 $. Des hausses notables ont été observées dans les secteurs des services immobiliers et services de location et de location à bail, des autres services, du transport et de l'entreposage et du commerce de gros. En revanche, des baisses ont aussi été observées dans de nombreux grands secteurs, notamment dans les services professionnels, scientifiques et techniques et dans la construction. Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août, le nombre d'emplois dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, un secteur à rémunération élevé, a augmenté de 8 100 (+8,3 %), ce qui a contribué à la croissance globale de la rémunération dans la province.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'emplois salariés non agricoles a progressé de 38 900 (+0,2 %) par rapport à juillet. Le nombre d'employés salariés a augmenté dans plusieurs secteurs, plus particulièrement dans les services d'hébergement et de restauration, le commerce de détail, la fabrication et les soins de santé et l'assistance sociale. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a connu une baisse dans les industries culturelles et de l'information.

Comparativement à août 2016, le nombre d'employés salariés a augmenté de 379 000 (+2,4 %). La plupart des secteurs ont enregistré des hausses, et les hausses les plus importantes ont été enregistrées dans la fabrication (+39 600 ou +2,7 %) et la construction (+38 800 ou +4,0 %). Le nombre d'emplois salariés a aussi connu une hausse notable dans les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale (+35 900 ou +1,9 %), des services d'hébergement et de restauration (+35 600 ou +2,8 %), des services professionnels, scientifiques et techniques (+34 300 ou +4,0 %) et du commerce de détail (+32 700 ou +1,7 %).

Mettre l'accent sur l'EERH et l'EPA : le secteur de la fabrication

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août, le rythme de croissance de l'emploi a été semblable dans les deux enquêtes mensuelles de Statistique Canada qui produisent des données sur l'emploi, soit l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) et l'Enquête sur la population active (EPA).

Durant cette période, les deux enquêtes ont permis de constater des tendances similaires de l'emploi dans la fabrication. D'après l'EERH, le nombre d'employés salariés dans ce secteur a augmenté de 2,7 % et suit une tendance à la hausse depuis avril, tandis que la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué de 1,8 %. Parallèlement, l'EPA a révélé une croissance semblable de l'emploi total (+2,3 %) dans ce secteur, qui suit une tendance à la hausse depuis février 2017.

L'histoire du Canada racontée en chiffres; #EnChiffres

Dans le but de souligner le 150e anniversaire du pays, Statistique Canada propose des instantanés de notre riche histoire statistique.

L'évolution de l'emploi dans les services d'enseignement et les établissements d'enseignement postsecondaire

Au début du 20e siècle, les effectifs des écoles primaires et secondaires ont connu une croissance au Canada, stimulée par l'adoption de lois rendant l'école obligatoire. Toutefois, la poursuite des études au-delà des études secondaires était encore peu courante. En 1920, on comptait 23 000 étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement postsecondaire. En 1969, le nombre d'étudiants à temps plein était passé à 437 000.

En 1983, le secteur des services d'enseignement représentait 8,1 % de l'ensemble des employés du pays (751 000). Près du tiers (32,7 %) de ces employés travaillaient dans des établissements d'enseignement postsecondaire, alors que la majorité travaillait dans des écoles primaires et secondaires. La proportion d'employés salariés du secteur a augmenté de 1989 à 1993, avant de connaître une baisse jusqu'en 2001. La part de l'emploi dans les services d'enseignement est demeurée relativement stable depuis cette année-là, se situant autour de 8 %. En 2016, le secteur comptait 1,25 million d'employés. Parallèlement, la proportion des employés travaillant dans des établissements d'enseignement postsecondaire a varié tout au long des années 1980 et au début des années 1990, atteignant un creux de 31,9 % à la fin des années 1990.

La variation de la part de l'emploi des établissements d'enseignement primaire, secondaire et postsecondaire peut traduire divers facteurs, y compris l'accès à l'éducation, les conditions économiques et le nombre d'enfants et de jeunes d'âge primaire, secondaire et postsecondaire. Par exemple, le nombre de jeunes âgés de 15 à 24 ans a connu une tendance à la baisse à compter du milieu des années 1980, en raison du faible poids démographique des personnes nées entre 1966 et 1971. Toutefois, en raison du poids démographique accru de la cohorte suivante (les personnes nées de 1972 à 1992) et de la transition vers une économie du savoir à la fin des années 1990, tant les effectifs des établissements d'enseignement postsecondaire que la proportion d'employés de ces établissements au sein du secteur des services d'enseignement ont recommencé à augmenter. La proportion d'employés travaillant dans les établissements d'enseignement postsecondaire a atteint son plus haut taux en 2010, soit 35,2 %, et est demeurée relativement stable depuis. À ce sujet, vous pouvez consulter le graphique Proportion d'employés salariés travaillant dans les services d'enseignement et dans les institutions postsecondaires, Canada, 1983 à 2016.

Sources : Législation canadienne de l'école obligatoire et incidence sur les années de scolarité et le futur revenu du travail (Numéro au catalogue11F0019M); tableaux W307-339 et W340-438 de la publication Statistiques historiques du Canada (Numéro au catalogue11-516-X) et tableaux CANSIM 281-0005, 281-0024, 477-0019 et 051-0001.



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 6 novembre. Pour obtenir plus de renseignements, consulter le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de septembre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 30 novembre.

Produits

Il est également possible de consulter un tableau sommaire.

Les Statistiques sur les postes vacants de juillet (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Dominique Dionne-Simard au 613-618-9411 (dominique.dionne-simard@canada.ca) ou le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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