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Emploi, rémunération et heures de travail, juillet 2016

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Diffusion : 2016-09-29

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

954,61 $

Juillet 2016

0,1 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 006,04 $

Juillet 2016

-0,6 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

828,69 $

Juillet 2016

4,1 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

855,03 $

Juillet 2016

2,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

873,47 $

Juillet 2016

2,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

875,18 $

Juillet 2016

-1,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

974,93 $

Juillet 2016

0,6 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

888,13 $

Juillet 2016

0,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

974,44 $

Juillet 2016

0,6 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 119,24 $

Juillet 2016

-1,6 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

915,49 $

Juillet 2016

0,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 060,94 $

Juillet 2016

2,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 387,35 $

Juillet 2016

-3,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 269,98 $

Juillet 2016

0,5 % 

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 955 $ en juillet, soit un montant presque inchangé par rapport au mois précédent (-0,2 %) et par rapport à 12 mois plus tôt (+0,1 %).

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

La variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En juillet, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,7 heures par semaine, soit moins que les 33,0 heures enregistrées en juin, et moins que les 33,1 heures observées en juillet 2015.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 2 des 10 principaux secteurs d'activité, soit les services d'enseignement et la construction. Durant la même période, la rémunération a diminué dans les services d'hébergement et de restauration, dans le commerce de gros, et dans les services professionnels, scientifiques et techniques. La rémunération a peu varié dans les autres secteurs.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juillet 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juillet 2016

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'enseignement a augmenté de 3,3 % pour s'établir à 1 027 $, et cette hausse est en partie attribuable à la rémunération relativement faible observée en juillet 2015. L'industrie des écoles primaires et secondaires, la plus grande industrie de ce secteur, a contribué le plus à la croissance de la rémunération.

Comparativement à juillet 2015, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la construction a augmenté de 1,9 % pour se situer à 1 238 $. Cette hausse est principalement attribuable à la croissance de la rémunération chez les entrepreneurs spécialisés. L'emploi a aussi connu une hausse dans ce sous-secteur.

Par ailleurs, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'hébergement et de restauration a diminué de 3,6 % pour s'établir à 370 $. La diminution sur 12 mois est surtout attribuable à la baisse de la rémunération moyenne dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint. Parallèlement, le secteur a enregistré un recul du nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

La rémunération moyenne dans le commerce de gros a diminué de 3,0 % pour s'établir à 1 155 $, et la baisse s'est répartie dans la plupart des sous-secteurs. Les grossistes de produits divers et les grossistes de pétrole et de produits pétroliers ont affiché la diminution sur 12 mois la plus forte.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a diminué de 2,5 % pour se chiffrer à 1 310 $. La baisse de la rémunération a été généralisée, et une part importante de la diminution est attribuable au recul de la rémunération et de l'emploi dans l'industrie de l'architecture, du génie et des services connexes, ainsi que dans celle des services de recherche et de développement scientifiques.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans trois provinces : l'Île-du-Prince-Édouard, la Nouvelle-Écosse et le Nouveau-Brunswick. Parallèlement, la rémunération moyenne a diminué en Alberta et au Québec. La rémunération a peu varié dans les autres provinces.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juillet 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juillet 2016

Comparativement à juillet 2015, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a progressé de 4,1 % pour s'établir à 829 $. La croissance de la rémunération moyenne est principalement attribuable à la hausse observée dans les secteurs de la fabrication, de la finance et des assurances, et du commerce de gros.

En Nouvelle-Écosse, la rémunération moyenne a augmenté de 2,2 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet pour se chiffrer à 855 $. La rémunération a augmenté de façon marquée dans les services d'enseignement, tandis qu'une baisse a été notée dans le transport et l'entreposage, ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale.

Au cours des 12 mois se terminant en juillet, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,0 % au Nouveau-Brunswick pour atteindre 873 $. Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a contribué le plus à cette augmentation, affichant à la fois une hausse de l'emploi et de la rémunération. La rémunération a aussi connu une hausse notable dans le secteur de la fabrication et dans les administrations publiques, tandis qu'une baisse a été observée dans le commerce de gros et dans les services professionnels, scientifiques et techniques.

Par contre, la rémunération moyenne en Alberta a diminué de 1,6 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet pour s'établir à 1 119 $, surtout en raison de l'effet combiné d'une diminution de l'emploi et de la rémunération dans les services professionnels, scientifiques et techniques et dans le commerce de gros. La baisse d'emploi dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, où la rémunération est élevée, a aussi contribué à la diminution de la rémunération hebdomadaire moyenne dans la province.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne au Québec a diminué de 1,0 % pour s'établir à 875 $. La diminution a été généralisée, et une baisse notable a été observée dans les services d'hébergement et de restauration, dans le transport et l'entreposage, ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques. Par ailleurs, une hausse a été notée dans la construction, ainsi que dans la finance et les assurances.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'emplois salariés non agricoles était pratiquement inchangé en juillet, après avoir connu une augmentation de 71 700 en juin. Les hausses les plus marquées ont été observées dans les services d'enseignement, dans les services d'hébergement et de restauration et dans les services administratifs et de soutien. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué dans le commerce de détail, dans les administrations publiques et dans le secteur des « autres services ».

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 180 100 ou de 1,1 %. Les hausses les plus fortes du nombre d'emplois salariés ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+63 800 ou +3,5 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+37 500 ou +3,0 %), dans les services d'enseignement (+29 900 ou +2,4 %) et dans les administrations publiques (+27 700 ou +2,7 %).

Au cours de la même période, le nombre d'emplois salariés a diminué dans les secteurs de la fabrication (-23 500 ou -1,6 %), de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière, et de l'extraction de pétrole et de gaz (-21 100 ou -10,0 %), et des « autres services » (-15 900 ou -2,9 %).



  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 14 octobre. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données d'août sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 27 octobre.

Produits

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Les Statistiques sur les postes vacants de juin (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

De l'information en ligne sur les concepts des Statistiques sur les postes vacants est disponible dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G). Le Guide des statistiques sur les postes vacants (Numéro au catalogue72-210-G) n'est plus mis à jour.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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