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Emploi, rémunération et heures de travail, février 2016

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Diffusion : 2016-04-28

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

953,75 $

Février 2016

0,4 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 012,09 $

Février 2016

-0,4 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

808,83 $

Février 2016

2,3 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

847,77 $

Février 2016

2,5 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

867,82 $

Février 2016

1,9 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

873,56 $

Février 2016

1,8 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

965,60 $

Février 2016

1,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

892,99 $

Février 2016

2,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

993,09 $

Février 2016

0,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 118,48 $

Février 2016

-3,4 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

913,45 $

Février 2016

0,5 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 049,52 $

Février 2016

-0,5 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 438,57 $

Février 2016

3,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 263,40 $

Février 2016

2,7 % 

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 954 $ en février, ce qui représente peu de variation par rapport au mois précédent (+0,3 %) et par rapport à 12 mois plus tôt (+0,4 %). La croissance de la rémunération est stable depuis février 2015.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

La variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En février, les employés salariés non agricoles ont travaillé 32,9 heures par semaine en moyenne, soit un nombre d'heures presque inchangé par rapport au mois précédent et inchangé comparativement à février 2015.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

De février 2015 à février 2016, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 6 des 10 principaux secteurs d'activité, les services administratifs et de soutien venant en tête. Parallèlement, la rémunération a diminué dans les services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale, et a peu varié dans la construction et les services d'enseignement.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2016

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services administratifs et de soutien a augmenté de 4,4 % pour atteindre 802 $, poursuivant une tendance à la hausse amorcée en septembre 2014. Les services d'emploi ont enregistré la croissance sur 12 mois la plus forte, et la majeure partie de cette hausse est survenue au printemps et à l'été 2015.

Dans le commerce de détail, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,4 % par rapport à 12 mois plus tôt pour s'établir à 550 $. Une partie de cette hausse est attribuable au fait que la rémunération dans ce secteur se situait à un niveau bas en février 2015. La hausse s'est répartie dans plusieurs sous-secteurs, et particulièrement dans les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires ainsi que les magasins de marchandises diverses.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'hébergement et de restauration a progressé de 2,6 % pour s'établir à 378 $, en raison principalement de la hausse enregistrée dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en février, la rémunération dans le commerce de gros s'est accrue de 2,3 % pour atteindre 1 221 $. La croissance s'est répartie dans la plupart des sous-secteurs, et la hausse la plus forte a été enregistrée par les grossistes de matériaux et de fournitures de construction.

La rémunération hebdomadaire des employés du secteur de la fabrication a augmenté de 2,2 % par rapport à février 2015 pour s'établir à 1 083 $. La croissance de la rémunération a été généralisée dans le secteur, et une hausse notable a été observée dans la fabrication de produits en plastique et en caoutchouc, de machines et d'aliments.

Par ailleurs, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a diminué de 2,2 % pour se chiffrer à 1 309 $. La baisse de la rémunération a été observée principalement dans l'architecture, le génie et les services connexes, dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes, ainsi que dans les services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a progressé dans six provinces en février, la Nouvelle-Écosse ayant affiché la croissance la plus élevée. Au cours de la même période, la rémunération a diminué en Alberta, alors qu'elle a peu varié en Colombie-Britannique, en Saskatchewan et à Terre-Neuve-et-Labrador.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, février 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, février 2016

Comparativement à février 2015, la rémunération hebdomadaire moyenne en Nouvelle-Écosse a progressé de 2,5 % pour atteindre 848 $. La croissance de la rémunération a été généralisée, la construction, les services d'enseignement et le commerce de détail venant en tête.

La rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 2,3 % pour s'établir à 809 $. Les hausses les plus fortes ont été observées dans le secteur de la fabrication, dans le commerce de détail, ainsi que dans les services administratifs et de soutien.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en février, la rémunération hebdomadaire au Manitoba a progressé de 2,0 % pour se chiffrer à 893 $, et la hausse s'est répartie dans la majorité des secteurs. Les secteurs qui ont le plus contribué à la croissance étaient ceux de la fabrication, des services d'enseignement, et de la finance et des assurances.

Au Québec, la rémunération s'est accrue de 1,8 % pour s'établir à 874 $. La rémunération a augmenté dans plusieurs secteurs, et les hausses les plus fortes ont été enregistrées dans les services d'enseignement, dans le commerce de détail, dans la construction et dans la fabrication. La majeure partie de la croissance sur 12 mois de la rémunération au Québec s'explique par les hausses observées au début de 2015.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario a augmenté de 1,0 % pour se chiffrer à 966 $, les hausses les plus marquées ayant été observées dans les services administratifs et de soutien, dans le commerce de gros et dans le secteur de la fabrication. Parallèlement, une baisse notable a été enregistrée dans les services publics, dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques, ce qui a en partie annulé la croissance observée dans les autres secteurs.

En Alberta, la rémunération a diminué de 3,4 % au cours des 12 mois ayant pris fin en février pour s'établir à 1 118 $, poursuivant ainsi une tendance à la baisse d'une année à l'autre amorcée à l'été 2015. La baisse de l'emploi dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, où les salaires sont élevés, a le plus contribué à la diminution de la rémunération moyenne dans la province. La rémunération dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a aussi diminué de façon marquée par rapport à février 2015.

Graphique 4  Graphique 4: Emploi salarié dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière, et de l'extraction de pétrole et de gaz, Alberta
Emploi salarié dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière, et de l'extraction de pétrole et de gaz, Alberta

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'emplois salariés non agricoles a diminué de 34 300 (-0,2 %) en février, après avoir connu une baisse de 30 600 en janvier. La diminution de février s'est répartie dans la plupart des secteurs, et les baisses les plus élevées ont été observées dans la construction, la fabrication, le transport et l'entreposage, ainsi que dans les « autres services ». Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a augmenté dans le commerce de détail, ainsi que dans les services administratifs et de soutien.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 81 700 ou de 0,5 %. Durant cette période, les hausses les plus fortes du nombre d'emplois salariés ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+40 600 ou +2,2 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+28 200 ou +2,3 %), ainsi que dans les arts, les spectacles et les loisirs (+24 400 ou +9,5 %).

Au cours de la même période, le nombre d'emplois a diminué de façon marquée dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (-27 600 ou -12,4 %). L'emploi dans ce secteur suit une tendance à la baisse depuis décembre 2014. L'emploi salarié a aussi diminué de façon notable dans les secteurs de la fabrication (-27 500 ou -1,8 %), de la construction (-18 700 ou -1,9 %) et des « autres services » (-18 000 ou -3,3 %).



  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 12 mai. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de mars sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 26 mai.

Produits

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Les Statistiques sur les postes vacants de janvier (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le Guide des Statistiques sur les postes vacants (Numéro au catalogue72-210-G).

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.

Date de modification :