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Emploi, rémunération et heures de travail, janvier 2016

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Diffusion : 2016-03-31

Rémunération hebdomadaire moyenne

952,86 $

Janvier 2016

0,4 % 

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 953 $ en janvier, en baisse de 0,7 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié (+0,4 %).

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

La variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En janvier, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,9 heures par semaine, soit une baisse par rapport aux 33,3 heures enregistrées en décembre et aux 33,0 heures observées en janvier 2015.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

De janvier 2015 à janvier 2016, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, les services administratifs et de soutien, les services d'hébergement et de restauration ainsi que le secteur de la fabrication venant en tête. Parallèlement, la rémunération a diminué dans le commerce de gros ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2016

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération dans les services administratifs et de soutien a augmenté de 2,6 % pour s'établir à 785 $. La croissance la plus marquée a été observée dans les services d'emploi, lesquels comprennent les agences qui réfèrent et placent les candidats en emploi. La rémunération dans les services administratifs et de soutien suit une tendance à la hausse depuis septembre 2014.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'hébergement et de restauration a progressé de 2,6 % comparativement à janvier 2015 pour s'établir à 384 $. La hausse la plus importante a été enregistrée dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint.

Dans le secteur de la fabrication, la rémunération a augmenté de 2,4 % pour s'établir à 1 064 $. La hausse sur 12 mois a été observée en grande partie en Ontario. La croissance de la rémunération a été généralisée dans le secteur, et une hausse notable a été observée dans la fabrication de produits en plastique et en caoutchouc.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a diminué de 2,3 % pour s'établir à 1 149 $. La rémunération dans ce secteur suit une légère tendance à la baisse depuis le printemps 2015. La baisse enregistrée chez les grossistes de machines, de matériel et de fournitures a contribué le plus à la diminution sur 12 mois.

La rémunération dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a baissé de 1,4 % par rapport à 12 mois plus tôt pour s'établir à 861 $. La baisse la plus marquée a été notée dans les établissements de soins infirmiers, qui affichent une tendance à la baisse depuis mai 2015.

La rémunération a peu varié dans les services d'enseignement, la construction, ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans cinq provinces en janvier, le Québec ayant enregistré la croissance la plus élevée. Au cours de la même période, la rémunération a diminué en Alberta et a peu varié au Manitoba, en Saskatchewan, à Terre-Neuve-et-Labrador, ainsi qu'en Colombie-Britannique.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2016

Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,3 % pour atteindre 866 $, et la hausse s'est répartie dans la plupart des secteurs. Les secteurs qui ont le plus contribué à cette augmentation étaient ceux du commerce de détail, de la construction et de la fabrication. La majeure partie de la croissance sur 12 mois de la rémunération au Québec s'explique par les hausses observées au début de 2015.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 2,2 % pour atteindre 810 $. La hausse a été généralisée, et la croissance la plus forte a été enregistrée dans les secteurs des services professionnels, scientifiques et techniques, du commerce de détail et des services d'enseignement.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne au Nouveau-Brunswick a progressé de 2,1 % pour atteindre 865 $. La hausse a été généralisée, et la progression la plus marquée a été observée dans le secteur de l'information et de la culture. Par ailleurs, une baisse notable a été enregistrée dans les services d'enseignement. Cette baisse a partiellement contrebalancé la hausse de la rémunération observée dans d'autres secteurs de la province.

En Ontario, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,3 % pour atteindre 963 $. La hausse s'est répartie dans plusieurs secteurs, la fabrication, la finance et les assurances ainsi que l'information et la culture arrivant en tête. La rémunération a toutefois diminué dans plusieurs secteurs, entre autres, dans les soins de santé et l'assistance sociale et le commerce de gros.

En Alberta, la rémunération a diminué de 4,3 % comparativement à janvier 2015 pour s'établir à 1 121 $ — soit la baisse sur 12 mois la plus forte pour la province depuis que des données comparables sont disponibles, c'est-à-dire depuis 2001. Une partie de cette diminution est attribuable au fait que la rémunération en Alberta avait atteint un sommet en janvier 2015. Des baisses de la rémunération ont été observées dans presque tous les secteurs par rapport à 12 mois plus tôt. La diminution du nombre d'employés dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, où les salaires sont élevés, a le plus contribué au recul de la rémunération hebdomadaire moyenne dans la province. Une baisse notable de la rémunération et de l'emploi a aussi été enregistrée dans les services professionnels, scientifiques et techniques.

La baisse de la rémunération en Alberta a contrebalancé en grande partie les hausses enregistrées ailleurs au pays.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'emplois salariés non agricoles a diminué de 10 200 en janvier, après avoir progressé de 41 700 en décembre. Les baisses les plus marquées de l'emploi ont été enregistrées dans le commerce de détail, les services d'enseignement, ainsi que les services administratifs et de soutien. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a augmenté dans la construction, ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 136 100 ou de 0,9 %. Durant cette période, les hausses les plus fortes du nombre d'emplois salariés ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+47 400 ou +2,6 %), ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration (+31 500 ou +2,6 %).

Une diminution a été observée dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, en baisse de 30 200 emplois ou de 13,2 % par rapport à 12 mois plus tôt. La majeure partie de cette baisse de l'emploi salarié a été enregistrée en Alberta.



  Note aux lecteurs

À partir de la présente diffusion, les séries de données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) ont fait l'objet d'une révision chronologique. Des révisions ont été apportées aux données pour un certain nombre d'industries selon la province et le territoire, rétroactivement à 2001. Les données désaisonnalisées ont aussi été révisées selon les facteurs saisonniers les plus récents, rétroactivement à 2001.

L'EERH est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 14 avril. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de février sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 28 avril.

Produits

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Les Statistiques sur les postes vacants de décembre (numéro d'enquête 5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans une version mise à jour du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Une mise à jour du Guide des Statistiques sur les postes vacants (Numéro au catalogue72-210-G) est aussi maintenant disponible.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.

Date de modification :