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Emploi, rémunération et heures de travail, janvier 2015

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Diffusion : 2015-03-31

En janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 948 $, en légère hausse de 0,4 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,0 %.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données

La hausse de 3,0 % de la rémunération hebdomadaire par rapport à janvier 2014 s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En janvier, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 33,0 heures, soit autant d'heures que le mois précédent et un nombre d'heures presque inchangé par rapport à la moyenne de 32,9 heures observée un an plus tôt.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne entre janvier 2014 et janvier 2015 a été supérieure à la moyenne nationale dans 3 des 10 principaux secteurs d'activité, soit dans le commerce de gros, la fabrication et les services d'hébergement et de restauration.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2015 - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2015

Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2015 - Description et tableau de données

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a progressé de 4,7 % pour atteindre 1 178 $. La croissance de la rémunération s'est répartie dans l'ensemble des industries de ce secteur. Les hausses les plus marquées ont été enregistrées par les grossistes de produits divers, de véhicules automobiles et de pièces et d'accessoires de véhicules automobiles, ainsi que par les grossistes de machines, de matériel et de fournitures.

Même si la rémunération hebdomadaire dans le secteur de la fabrication était en hausse de 4,3 %, pour s'établir à 1 053 $ en janvier, la rémunération dans ce secteur se situe autour de ce niveau depuis juin 2014. Les hausses les plus marquées entre janvier 2014 et janvier 2015 ont touché la fabrication de machines, de produits métalliques et d'aliments. Parallèlement, la rémunération a diminué sensiblement dans la fabrication de produits en plastique et en caoutchouc.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'hébergement et de restauration a augmenté de 3,9 %, pour s'établir à 378 $, la plupart des industries ayant affiché des hausses.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié dans la construction, dans les services d'enseignement, ainsi que dans les services administratifs et services de soutien.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans toutes les provinces entre janvier 2014 et janvier 2015. La croissance la plus forte a été notée en Saskatchewan, et la plus faible, au Québec.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2015 - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2015

Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2015 - Description et tableau de données

La rémunération hebdomadaire moyenne en Saskatchewan s'est établie à 988 $ en janvier, en hausse de 4,9 %, comparativement au creux de 941 $ enregistré en janvier 2014. La croissance de la rémunération s'est répartie dans la plupart des secteurs, les hausses les plus fortes ayant touché l'industrie de l'information et l'industrie culturelle, ainsi que le transport et l'entreposage.

Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire a progressé de 4,6 % pour s'établir à 882 $ en janvier, reflétant une tendance à la hausse qui s'est amorcée en novembre 2013. La croissance s'est répartie dans la plupart des secteurs de la province, tout particulièrement dans les secteurs du transport et de l'entreposage, des soins de santé et de l'assistance sociale, ainsi que des services d'enseignement.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne au Nouveau-Brunswick a augmenté de 4,6 % pour s'établir à 848 $. Les hausses les plus fortes ont été enregistrées dans les services d'enseignement, les services administratifs et services de soutien, ainsi que la fabrication.

En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,0 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 1 171 $. Les hausses se sont réparties dans la plupart des secteurs de cette province.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Nouvelle-Écosse a progressé de 3,6 % pour s'établir à 836 $, les hausses les plus marquées ayant été observées dans le transport et l'entreposage, les services d'enseignement, ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 1,8 % au Québec pour s'établir à 849 $ en janvier, l'ensemble de la croissance s'étant produite au cours de la première moitié de la période.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 48 100 en janvier, après avoir connu une hausse de 21 500 en décembre. Les hausses les plus marquées en janvier ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale, la construction, ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué dans le commerce de détail, les services administratifs et services de soutien et dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en janvier, le nombre d'employés salariés non agricoles a connu une hausse de 209 000, ou de 1,3 %.

De janvier 2014 à janvier 2015, les services immobiliers et les services de location et de location à bail ont affiché le taux de croissance de l'emploi le plus élevé, soit 4,9 %. L'emploi dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis 2012. Comparativement à un an plus tôt, l'emploi dans la construction a progressé de 3,5 %, la majeure partie de la croissance s'étant produite de mai à octobre. Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la croissance de l'emploi entre janvier 2014 et janvier 2015 a été de 3,4 %, et elle s'est produite majoritairement de mars à août. L'emploi dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz a connu une hausse de 2,8 % au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, l'ensemble de la hausse s'étant produite au cours de la première moitié de la période.

Comparativement à janvier 2014, l'emploi était pratiquement inchangé dans le commerce de détail et la fabrication, deux des plus grands secteurs industriels. Parallèlement, l'emploi a diminué dans les services publics (-1,6 %) et dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-1,5 %).


  Note aux lecteurs

À partir de la présente diffusion, les séries de données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) ont fait l'objet d'une révision chronologique et les données désaisonnalisées ont été révisées selon les facteurs saisonniers les plus récents. Les révisions chronologiques ont été apportées à un certain nombre d'industries, selon la province et le territoire, rétroactivement à 2001, et se sont concentrées dans la portion du secteur public de l'économie, et plus particulièrement les administrations publiques.

Note aux lecteurs

L'EERH est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web, sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Les données de février sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 30 avril.

Une version mise à jour du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G) est maintenant accessible à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Une mise à jour du Guide des Statistiques sur les postes vacants (Numéro au catalogue72-210-G) est aussi maintenant disponible.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Andrew Fields au 613-951-3551 (andrew.fields@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

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