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Emploi, rémunération et heures de travail, octobre 2014

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Diffusion : 2014-12-22

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 942 $ en octobre, un montant presque inchangé par rapport à celui de 939 $ enregistré le mois précédent. La rémunération hebdomadaire moyenne oscille autour de 940 $ depuis juillet. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 2,8 %.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données

La hausse de 2,8 % de la rémunération hebdomadaire au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En octobre, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,0 heures en moyenne, soit un nombre d'heures presque inchangé par rapport au mois précédent, et plus que les 32,8 heures observées en octobre 2013.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité, et particulièrement dans le commerce de détail.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, octobre 2014 - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, octobre 2014

Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, octobre 2014 - Description et tableau de données

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail a progressé de 4,6 % pour atteindre 554 $. La progression de la rémunération s'est répartie dans ce secteur, et tout particulièrement dans les magasins de marchandises diverses. La rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail suit une tendance à la hausse depuis le printemps.

Par rapport à un récent creux observé en octobre 2013, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication a augmenté de 3,4 % pour s'établir à 1 047 $ en octobre 2014. Les hausses ont eu lieu principalement dans les sous-secteurs de la fabrication de produits chimiques, de la fabrication de papier et des activités diverses de fabrication.

Dans le secteur des services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,1 % pour s'établir à 377 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre. Les hausses de la rémunération hebdomadaire moyenne dans ce secteur ont été observées surtout dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint.

Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a augmenté de 3,0 % pour s'établir à 866 $. La croissance sur 12 mois de la rémunération a eu lieu principalement dans les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié dans les services d'enseignement, de même que dans les services administratifs et de soutien. Ces 2 secteurs ont enregistré la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne la plus faible parmi les 10 principaux secteurs d'activité depuis mai 2014.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a progressé dans toutes les provinces entre octobre 2013 et octobre 2014. La plus forte hausse a été observée au Manitoba, tandis que l'Ontario et le Québec ont enregistré la croissance la plus faible de la rémunération.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, octobre 2014 - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, octobre 2014

Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, octobre 2014 - Description et tableau de données

Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 873 $ en octobre, en hausse de 5,5 % par rapport à octobre 2013. La croissance sur 12 mois de la rémunération au Manitoba a été la plus élevée de toutes les provinces depuis août. Au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre, la hausse s'est répartie dans la plupart des secteurs de cette province, tout particulièrement dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale et dans les services d'enseignement.

En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne sur 12 mois a augmenté de 4,5 % pour atteindre 985 $, et la hausse s'est répartie dans la plupart des secteurs. La croissance de la rémunération dans cette province suit une tendance à la hausse depuis octobre 2013.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre, la rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a progressé de 4,4 % pour se chiffrer à 1 172 $. La plupart des augmentations observées dans la province se sont produites dans les secteurs où la rémunération est élevée, comme le secteur des services immobiliers, de location et de location à bail, le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, le secteur du transport et de l'entreposage, et celui de la fabrication.

La rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,3 % au Nouveau-Brunswick pour s'établir à 843 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre, sous l'effet de la hausse de la rémunération dans le secteur des services administratifs et de soutien, dans le secteur de la fabrication et dans celui des services d'enseignement.

La plus faible croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne a été observée dans les deux plus grandes provinces du Canada. Par rapport à octobre 2013, la rémunération hebdomadaire moyenne de l'Ontario a augmenté de 1,9 % pour atteindre 941 $, alors que celle du Québec a progressé de 0,8 % pour s'établir à 858 $.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'employés salariés non agricoles a progressé de 14 600 en octobre, après avoir augmenté de 14 300 en septembre. Les plus fortes hausses de l'emploi en octobre ont été observées dans les secteurs des services d'enseignement, du transport et de l'entreposage, et du commerce de détail. Ces hausses ont été partiellement contrebalancées par des baisses notables observées dans le commerce de gros et dans les services d'hébergement et de restauration.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 150 800 ou de 1,0 %, toute la progression étant survenue depuis avril 2014.

Au cours de la période de 12 mois, les hausses de l'emploi les plus marquées ont été notées dans le secteur des services immobiliers, de location et de location à bail (+4,4 %), dans celui de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (+3,9 %) et dans celui de la construction (+3,4 %). Parallèlement, les baisses les plus importantes de l'emploi salarié ont été enregistrées dans les services publics (-1,5 %), dans le secteur de l'information et de la culture (-1,4 %), et dans les administrations publiques (-1,3 %).

Rebond de l'emploi dans les services d'enseignement en Colombie-Britannique

Une grève des enseignants du primaire et du secondaire du secteur public de la Colombie-Britannique a débuté en juin et s'est poursuivie jusqu'à la troisième semaine de septembre. L'emploi dans l'ensemble du secteur des services d'enseignement en Colombie-Britannique a rebondi, enregistrant une hausse de 14 400 entre septembre et octobre, après avoir connu une baisse de 15 700 entre août et septembre (voir la section « Mesurer l'effet des conflits de travail avec l'EERH » de la note aux lecteurs). En octobre, l'emploi dans le sous-secteur des écoles primaires et secondaires en Colombie-Britannique est revenu à un niveau similaire à celui observé en octobre les années précédentes.


  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées – Foire aux questions.

Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Mesurer l'effet des conflits de travail avec l'EERH

Les employés qui sont impliqués dans un conflit de travail (c.-à-d. une grève ou un lock-out) ne sont pas inclus sur le formulaire des retenues salariales (PD7). Pour cette raison, ils ne sont pas inclus dans les estimations de la rémunération de l'EERH, mais ils contribuent à la baisse du niveau de l'emploi.

L'enquête n'est pas conçue pour mesurer les effets précis des conflits de travail sur la rémunération, les heures travaillées et l'emploi total; cependant, une partie de ces effets peut se refléter dans les estimations. Il n'est pas possible de distinguer les effets des conflits de travail des changements dans les estimations liés à d'autres facteurs.

Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Les données de novembre 2014 sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 29 janvier 2015.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmannuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

Date de modification :