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Personnel affecté à la recherche et au développement, 2012

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Diffusion : 2014-12-16

En 2012, il y avait 223 930 employés équivalents temps plein qui étaient affectés à la recherche et au développement (R-D) au Canada, en baisse de 5,4 % par rapport à 2011. Cette baisse nationale des employés de R-D était attribuable à un recul de 9,2 % du personnel du secteur des entreprises commerciales en 2012.

Malgré cette baisse, le secteur des entreprises commerciales est demeuré le principal employeur en R-D, bien que sa part (59,0 %) du personnel total en R-D en 2012 ait atteint son niveau le plus bas au cours de la dernière décennie. Le secteur de l'enseignement supérieur était le deuxième plus grand employeur, employant 31,8 % des effectifs totaux en R-D. Les secteurs combinés des administrations publiques fédérale et provinciales comptaient 8,5 % des employés, tandis que les travailleurs du secteur privé sans but lucratif représentaient le reste du personnel en R-D.

L'Ontario a continué d'être le secteur de compétence comptant le plus d'employés affectés à la R-D en 2012, soit 99 900 équivalents temps plein ou 44,6 % du personnel total en R-D. Le Québec était au deuxième rang (65 970 ou 29,5 %), suivi de la Colombie-Britannique (23 580 ou 10,5 %). Comparativement à 2011, seule l'Île-du-Prince-Édouard a vu une augmentation de son nombre d'employés affectés à la R-D en 2012. Les autres provinces et territoires ont enregistré une diminution de leur personnel en R-D, sauf la Saskatchewan, qui n'a pas observé de changement.

Conformément à la Classification internationale type des professions, les effectifs en R-D se divisent en trois catégories : les chercheurs, les techniciens et le personnel de soutien. Les chercheurs représentaient 69,9 % du personnel total en R-D, alors que les techniciens et le personnel de soutien représentaient 20,5 % et 9,6 % respectivement. Il y avait 156 550 chercheurs équivalents temps plein qui travaillaient au Canada en 2012, en baisse de 4,0 % par rapport à 2011. Le nombre de techniciens a diminué de 12,7 %, tandis que le personnel de soutien a augmenté de 2,6 % durant cette même période de temps.

L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) compile de l'information sur le personnel en R-D des pays membres. Les résultats varient selon les pays. En 2012, la Finlande a signalé le plus grand nombre de chercheurs équivalents temps plein sur mille employés (16,1), suivie du Danemark (13,6). Le Canada avait 8,8 chercheurs pour chaque tranche de mille employés équivalent temps plein, tandis que les États-Unis en ont déclaré 8,8 en 2011 (soit la dernière année de données disponibles de l'OCDE).

  Note aux lecteurs

Les données sur les comparaisons internationales proviennent des Principaux indicateurs de la science et de la technologie de l'Organisation de coopération et de développement économiques (vol. 2014, no 1, tableau 8). Le nombre de chercheurs à temps plein pour mille emplois en 2012 pour le Canada était mis à jour avec les données de cette diffusion et le tableau CANSIM 383-0030. Équivalent temps plein est une mesure du temps réellement consacré aux activités de R-D. Un employé qui se livre à des activités de R-D pendant six mois représente l'équivalent temps plein de 0,5.

Le personnel en R-D comprend une gamme de professions qui sont classées en trois catégories selon la Classification internationale type des professions, c'est-à-dire les chercheurs, les techniciens et le personnel de soutien. Les chercheurs comprennent généralement des scientifiques et des ingénieurs qui travaillent à la conception et à la création de connaissances, de produits, de procédés, de méthodes et de nouveaux systèmes. Les techniciens sont des personnes dont les tâches principales requièrent des connaissances et une expérience techniques dans les domaines liés à la R-D, comme le génie, les sciences physiques ou les sciences de la vie. Le personnel de soutien renvoie aux ouvriers, spécialisés ou non, ainsi qu'aux employés de bureau qui participent à des projets de R-D.

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