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Emploi, rémunération et heures de travail, septembre 2014

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Diffusion : 2014-11-27

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 942 $ en septembre, un montant presque inchangé par rapport à celui de 939 $ enregistré le mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,4 %.

Graphique 1  Graphique 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine - Description et tableau de données
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Graphique 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine - Description et tableau de données

La hausse de 3,4 % de la rémunération hebdomadaire au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En septembre, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,0 heures par semaine en moyenne, soit autant d'heures que le mois précédent, mais en hausse par rapport à la moyenne de 32,8 heures observée en septembre 2013.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

De septembre 2013 à septembre 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité, et la croissance a été supérieure à la moyenne dans le secteur de la fabrication, dans celui des services d'hébergement et de restauration, ainsi que dans le commerce de gros.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2013 à septembre 2014 - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2013 à septembre 2014

Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2013 à septembre 2014 - Description et tableau de données

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication a augmenté de 5,4 % pour atteindre 1 067 $. La rémunération hebdomadaire dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis le début de 2014. Les hausses ont eu lieu principalement dans les sous-secteurs de la fabrication de produits chimiques, de machines, de matériel de transport et d'aliments.

Après le récent creux de 354 $ observé en septembre 2013, la rémunération hebdomadaire dans le secteur des services d'hébergement et de restauration s'est accrue de 4,8 % pour s'établir à 371 $ en septembre 2014, surtout en raison des hausses enregistrées dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint.

Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 4,7 % pour se chiffrer à 1 092 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre, et la majorité de cette progression est survenue durant l'automne 2013. La croissance sur 12 mois s'est répartie dans la plupart des industries, et la plus forte a été enregistrée chez les grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié dans les services administratifs et de soutien ainsi que dans les services d'enseignement. Toutefois, la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué dans les services d'enseignement en Colombie-Britannique (-13,9 %) au cours de cette période, toute cette baisse étant survenue depuis mai. Il convient de souligner qu'une grève a eu lieu chez les enseignants au niveau du primaire et du secondaire du secteur public en Colombie-Britannique et elle a duré de juin jusqu'à la troisième semaine de septembre (voir la section « Mesurer l'effet des conflits de travail avec l'EERH » de la note au lecteur).

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

La rémunération des employés salariés non agricoles a augmenté dans toutes les provinces entre septembre 2013 et septembre 2014. Les plus fortes hausses ont été observées au Manitoba, à Terre-Neuve-et-Labrador et au Nouveau-Brunswick, et la plus faible, à l'Île-du-Prince-Édouard.

Graphique 3  Graphique 3: Croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, septembre 2013 à septembre 2014 - Description et tableau de données
Croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, septembre 2013 à septembre 2014

Graphique 3: Croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, septembre 2013 à septembre 2014 - Description et tableau de données

Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,4 % pour atteindre 871 $, et les hausses se sont réparties dans la plupart des secteurs. La rémunération dans cette province suit une tendance à la hausse depuis l'automne 2013.

Bien qu'elle ait peu varié depuis avril, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 5,3 % à Terre-Neuve-et-Labrador pour passer à 1 001 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre. Les hausses se sont réparties dans la plupart des secteurs, et les plus marquées sont survenues dans le secteur de la fabrication, dans le secteur du transport et de l'entreposage, ainsi que dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne au Nouveau-Brunswick a progressé de 5,2 % pour se fixer à 841 $, et la croissance la plus forte a été observée dans les secteurs des services administratifs et de soutien, des services d'enseignement et de la fabrication.

En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire s'est accrue de 4,7 % pour atteindre 984 $ en septembre, ce qui reflète une tendance à la hausse qui s'est amorcée en octobre 2013. La progression s'est répartie dans la plupart des secteurs, tout particulièrement dans le secteur de la finance et des assurances, dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, ainsi que dans celui du transport et de l'entreposage.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre, la rémunération hebdomadaire à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 1,8 % pour passer à 773 $, soit le taux de croissance le plus bas de toutes les provinces.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'employés salariés non agricoles n'a pas varié en septembre, après avoir augmenté de 14 500 le mois précédent. En septembre, les hausses de l'emploi dans les secteurs de la construction, des soins de santé et de l'assistance sociale, ainsi que des services immobiliers, de location et de location à bail ont été neutralisées par des baisses dans les secteurs des administrations publiques, de la fabrication, ainsi que de l'information et de la culture.

Entre septembre 2013 et septembre 2014, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 144 400 ou de 0,9 %, et la majorité de la progression a eu lieu d'avril à août de cette année.

Au cours de la période de 12 mois, les hausses de l'emploi les plus marquées ont été notées dans le secteur des services immobiliers, de location et de location à bail (+5,0 %), dans celui de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (+3,7 %) et dans le secteur de la construction (+3,5 %). Parallèlement, l'emploi salarié a baissé dans les services publics (-2,2 %) ainsi que dans le secteur de l'information et de la culture (-2,1 %).

Baisse de l'emploi dans les services d'enseignement en Colombie-Britannique

En Colombie-Britannique, l'emploi a diminué de 16 900 (-11,6 %) dans le secteur des services d'enseignement entre août et septembre. La baisse a eu lieu principalement dans les écoles primaires et secondaires. Ce sous-secteur a été touché par une grève des enseignants du primaire et du secondaire du secteur public de la Colombie-Britannique qui a débuté en juin et s'est poursuivie jusqu'à la troisième semaine de septembre (voir la section « Mesurer l'effet des conflits de travail avec l'EERH » de la note aux lecteurs).


  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées – Foire aux questions.

Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Mesurer l'effet des conflits de travail avec l'EERH

Les employés qui sont impliqués dans un conflit de travail (c.-à-d. une grève ou un lock-out) ne sont pas inclus sur le formulaire des retenues salariales (PD7) et pour cette raison, ils ne sont pas inclus dans les estimations de l'EERH.

L'enquête n'a pas été conçue pour mesurer les effets précis des conflits de travail sur la rémunération, les heures travaillées et l'emploi total; cependant, une partie de ces effets peut se refléter dans les estimations. Il n'est pas possible de distinguer les effets des conflits de travail des changements dans les estimations liés à d'autres facteurs.

Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Les données d'octobre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 22 décembre.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmannuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

Date de modification :