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Postes vacants, moyenne de trois mois se terminant en décembre 2013

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Diffusion : 2014-03-18

Les entreprises canadiennes ont déclaré 200 000 postes vacants en décembre, en baisse de 21 000 par rapport à 12 mois plus tôt. Il y avait 6,3 chômeurs pour chaque poste vacant, en hausse par rapport aux 5,7 enregistrés en décembre 2012. L'augmentation du ratio chômeurs-postes vacants est attribuable à la baisse du nombre de postes vacants, le nombre de chômeurs ayant peu varié.

Le ratio chômeurs-postes vacants augmente en Alberta et en Saskatchewan

En Alberta, le nombre de chômeurs par poste vacant s'est établi à 2,3, soit plus que le ratio de 1,9 enregistré en décembre 2012, le nombre de chômeurs dans la province ayant augmenté. En Saskatchewan, le ratio était de 2,4, en hausse par rapport au ratio de 1,8 observé un an plus tôt, le nombre de postes vacants ayant diminué plus rapidement que le nombre de chômeurs.

Graphique 1  Chart 1: Ratio chômeurs-postes vacants, tous les chômeurs, par province, moyenne de trois mois, décembre 2012 et décembre 2013 - Description et tableau de données
Ratio chômeurs-postes vacants, tous les chômeurs, par province, moyenne de trois mois, décembre 2012 et décembre 2013

Chart 1: Ratio chômeurs-postes vacants, tous les chômeurs, par province, moyenne de trois mois, décembre 2012 et décembre 2013 - Description et tableau de données

En décembre, l'Île-du-Prince-Édouard a affiché le ratio chômeurs-postes vacants le plus élevé, soit 20,2, en hausse par rapport à celui de 8,1 observé en décembre 2012 (voir la section « Qualité des données » dans la Note aux lecteurs). Cette augmentation est entièrement attribuable à la diminution du nombre de postes vacants au cours de cette période, le nombre de chômeurs étant presque inchangé.

Dans les autres provinces, les ratios chômeurs-postes vacants ont peu varié par rapport à décembre 2012.

Ratio par secteur

L'analyse sectorielle du ratio chômeurs-postes vacants se limite aux personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents, car les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour ce groupe.

Parmi les principaux secteurs d'activité, c'est celui de la construction qui a enregistré le ratio chômeurs-postes vacants le plus élevé, soit 8,3 en décembre, un ratio inchangé par rapport à décembre 2012. Comme le chômage suit des cycles saisonniers dans ce secteur, le ratio tend à être plus élevé au cours des mois d'hiver et à être plus faible pendant l'été.

Graphique 2  Chart 2: Ratio chômeurs-postes vacants par principaux secteurs, chômeurs ayant travaillé au cours des 12 mois précédents, moyenne de trois mois, décembre 2012 et décembre 2013 - Description et tableau de données
Ratio chômeurs-postes vacants par principaux secteurs, chômeurs ayant travaillé au cours des 12 mois précédents, moyenne de trois mois, décembre 2012 et décembre 2013

Chart 2: Ratio chômeurs-postes vacants par principaux secteurs, chômeurs ayant travaillé au cours des 12 mois précédents, moyenne de trois mois, décembre 2012 et décembre 2013 - Description et tableau de données

Le secteur de la fabrication comptait 6,6 chômeurs par poste vacant en décembre, en hausse par rapport au ratio de 5,0 enregistré 12 mois plus tôt. Cette hausse du ratio est attribuable à la baisse du nombre de postes vacants dans ce secteur.

Le ratio chômeurs-postes vacants dans les services administratifs et de soutien a augmenté, passant de 3,7 à 6,1 au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre. La progression du ratio s'explique entièrement par la diminution du nombre de postes vacants dans ce secteur.

En décembre, le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a affiché un ratio de 1,4, le plus bas de tous les secteurs d'activité. Bien que le ratio ait peu varié par rapport à 12 mois plus tôt, il y avait à la fois moins de chômeurs dont le dernier emploi se trouvait dans ce secteur et moins de postes vacants en décembre.

Les autres grands secteurs d'activité ont enregistré peu de variation du ratio.

Dans les secteurs d'activités moins grands, seul le secteur de la finance et des assurances a enregistré une variation notable du ratio, celui-ci passant de 1,7 à 3,0 au cours de la période de 12 mois. Cette augmentation s'explique par la baisse du nombre de postes vacants dans ce secteur.

Taux de postes vacants

Les données de cette enquête servent également à calculer le taux de postes vacants. Ce taux représente le nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes occupés et des postes vacants. Il correspond à la proportion des postes inoccupés par rapport à l'ensemble des postes salariés disponibles. Des taux de postes vacants plus élevés sont souvent associés à des périodes de croissance économique, alors que de plus faibles taux peuvent être associés à des périodes de ralentissement de la croissance ou de repli économique.

En décembre, le taux national de postes vacants dans les entreprises canadiennes s'est établi à 1,3 %, en baisse par rapport au taux de 1,5 % enregistré 12 mois plus tôt.

Graphique 3  Chart 3: Taux de postes vacants, par province, moyenne de trois mois, décembre 2012 et décembre 2013 - Description et tableau de données
Taux de postes vacants, par province, moyenne de trois mois, décembre 2012 et décembre 2013

Chart 3: Taux de postes vacants, par province, moyenne de trois mois, décembre 2012 et décembre 2013 - Description et tableau de données

À l'échelle provinciale, le taux de postes vacants a diminué à l'Île-du-Prince-Édouard, en Saskatchewan et en Alberta, alors qu'il a peu varié ailleurs.

À l'Île-du-Prince-Édouard, le taux a diminué, passant de 2,0 % en décembre 2012 à 0,9 % en décembre 2013. En Saskatchewan, le taux de postes vacants est passé de 2,8 % à 1,8 % au cours de la même période, alors qu'en Alberta, le taux est passé de 2,6 % à 2,3 %.

Taux de postes vacants par secteur

Par rapport à décembre 2012, le taux de postes vacants a diminué dans cinq secteurs.

Dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, le taux de postes vacants s'est fixé à 1,6 % en décembre, en baisse par rapport au taux de 2,1 % observé un an plus tôt. Le secteur comptait 28 000 postes vacants en décembre.

Le secteur des services administratifs et de soutien a affiché un taux de postes vacants de 1,3 %, soit moins que le taux de 2,1 % enregistré 12 mois plus tôt, et comptait 10 000 postes vacants.

Dans le commerce de gros, le taux de postes vacants était de 1,0 %, en baisse par rapport au taux de 1,4 % observé en décembre 2012. Il y avait 8 100 postes vacants dans ce secteur en décembre 2013.

Par rapport à 12 mois plus tôt, le taux de postes vacants dans le secteur de la fabrication a diminué, passant de 1,1 % à 0,9 %, et les postes vacants se sont chiffrés à 13 000.

Dans le secteur de la finance et des assurances, le taux a baissé, passant de 1,4 % à 0,8 %, et il y avait 5 600 postes vacants dans ce secteur en décembre 2013.




  Note aux lecteurs

Les estimations sur les postes vacants sont recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE), une enquête mensuelle. Depuis le mois de référence de janvier 2011, deux questions supplémentaires sont posées dans l'ERE, qui constitue le volet d'enquête de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Ces questions visent à déterminer s'il y avait des postes vacants le dernier jour ouvrable du mois et, le cas échéant, le nombre de ces postes.

La population cible est identique à celle de l'ERE et comprend tous les employeurs du Canada, sauf ceux dont l'activité principale relève des secteurs de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services aux ménages privés, des organismes religieux, du personnel militaire des services de la défense, et des administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales.

Dans chaque communiqué, les estimations pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les estimations du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les estimations les plus à jour pour chaque mois.

Qualité des données

Les estimations sur les postes vacants aussi bien que celles sur le chômage sont fondées sur des échantillons, et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les estimations visant les régions géographiques et les branches d'activité affichant un plus petit nombre de postes vacants ou de chômeurs sont sujettes à une variabilité d'échantillonage plus importante.

Pour tenir compte de la variabilité d'échantillonnage, les différences entre les estimations sont présentées uniquement lorsqu'elles sont statistiquement significatives à un intervalle de confiance de 68 %.

Les estimations des postes vacants, de la demande de travail et du chômage ainsi que les taux connexes ne sont pas désaisonnalisés, de sorte que les comparaisons ne devraient être faites que d'une année à l'autre. Étant donné qu'il s'agit d'une nouvelle série de données, les tendances ne sont pas encore disponibles; par conséquent, ces données doivent être interprétées avec prudence.

Toutes les estimations sont fondées sur des moyennes mobiles de trois mois. Ainsi, les estimations du mois courant sont fondées sur la moyenne des estimations du mois courant et des deux mois précédents.

Définitions

Postes vacants : Un poste est considéré comme « vacant » s'il satisfait aux trois conditions suivantes : il existe un poste précis, le travail pourrait débuter dans les 30 jours et l'employeur cherche activement des employés hors de l'organisation pour doter ce poste.

Demande de travail : La demande de travail totale correspond à la somme de la demande de travail satisfaite (postes salariés occupés) et de la demande de travail insatisfaite (postes vacants).

Principaux secteurs d'activité : Il s'agit des secteurs affichant les effectifs les plus importants de salariés pour lesquels des données publiables sur les postes vacants sont disponibles.

Taux de postes vacants : Le taux de postes vacants correspond au nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes vacants et des postes occupés.

Ratios chômeurs-postes vacants

Tous les chômeurs : Le ratio chômeurs-postes vacants pour tous les chômeurs correspond au nombre total de chômeurs, peu importe leur expérience antérieure de travail, selon les données de l'Enquête sur la population active (EPA), divisé par le nombre de postes vacants. Ce ratio indique le nombre de chômeurs disponibles pour chaque poste vacant et constitue une mesure de la tension sur le marché du travail.

Par secteur : Pour chaque secteur, le ratio correspond au nombre de chômeurs ayant travaillé dans le secteur au cours des 12 mois précédents, selon les données de l'EPA, divisé par le nombre de postes vacants dans le même secteur. Sont exclus les nouveaux arrivants sur le marché du travail, de même que les chômeurs qui n'ont pas travaillé au cours des 12 mois précédents. Les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour les personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents.

L'utilisation des estimations visant le secteur du dernier emploi occupé par le chômeur ne signifie pas que le chômeur en question a continué de chercher du travail dans ce secteur. Ce ratio indique le nombre de chômeurs dont le dernier emploi se trouvait dans le secteur en question pour chaque poste vacant dans ce secteur. Il constitue une mesure de la tension sur le marché du travail dans ce secteur.

Révisions à venir

Des statistiques révisées sur les postes vacants seront disponibles lors de la diffusion des données de janvier 2014, qui aura lieu le 15 avril. Les révisions de ces statistiques sont le résultat de révisions apportées aux données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures (l'EERH), qui est la source des statistiques des postes vacants. À partir du 31 mars, date de diffusion des données de l'EERH du mois de janvier, l'EERH reflètera une méthode supplémentaire concernant l'attribution des codes du SCIAN de 2012 aux entreprises ainsi que quelques révisions chronologiques.

La diffusion des données de janvier sur les postes vacants aura lieu le 15 avril.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

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