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Emploi, rémunération et heures de travail, décembre 2013

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Diffusion : 2014-02-27

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 933 $ en décembre, en hausse de 0,9 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 2,9 %.

Graphique 1  Chart 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Chart 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données

La hausse de 2,9 % de la rémunération hebdomadaire au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En décembre, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,1 heures par semaine en moyenne, comparativement à 32,9 heures en novembre et à 33,0 heures 12 mois plutôt.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne entre décembre 2012 et décembre 2013 a été supérieure à la moyenne nationale dans 4 des 10 principaux secteurs d'activité, tout particulièrement dans le commerce de gros et dans la construction. Parallèlement, la rémunération a diminué dans les services d'enseignement.

Graphique 2  Chart 2: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, décembre 2012 à décembre 2013 - Description et tableau de données
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, décembre 2012 à décembre 2013

Chart 2: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, décembre 2012 à décembre 2013 - Description et tableau de données

Au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a augmenté de 7,4 % pour se chiffrer à 1 139 $, et les plus fortes hausses ont été observées chez les grossistes-marchands de machines, de matériel et de fournitures, chez les grossistes-marchands de produits divers ainsi que dans le commerce électronique de gros entre entreprises et chez les agents et courtiers.

Dans le secteur de la construction, la rémunération hebdomadaire a progressé de 6,3 % pour atteindre 1 239 $, la croissance s'étant répartie dans toutes les industries de ce secteur.

Par rapport à décembre 2012, la rémunération dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 4,8 % pour passer à 1 320 $. L'essentiel de cette croissance a eu lieu dans l'architecture, le génie et les services connexes ainsi que dans les services de recherche et de développement scientifiques.

Entre décembre 2012 et décembre 2013, la rémunération moyenne dans les services administratifs et de soutien a augmenté de 3,4 % pour se fixer à 769 $. Les hausses se sont réparties dans plusieurs industries et les plus marquées sont survenues dans les services administratifs de bureau et dans les services relatifs aux bâtiments et aux logements.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre, la rémunération dans les services d'enseignement a diminué de 3,8 % pour s'établir à 951 $. Les plus fortes baisses ont été constatées dans les écoles primaires et secondaires ainsi que dans les collèges communautaires et les cégeps. La rémunération dans les services d'enseignement suit une tendance à la baisse depuis juillet 2013.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

La rémunération des employés salariés non agricoles a augmenté dans toutes les provinces au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre. La croissance a été supérieure à la moyenne nationale dans quatre provinces, l'Alberta s'étant classée en tête de liste.

Graphique 3  Chart 3: Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, décembre 2012 à décembre 2013 - Description et tableau de données
Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, décembre 2012 à décembre 2013

Chart 3: Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, décembre 2012 à décembre 2013 - Description et tableau de données

Durant les 12 mois ayant pris fin en décembre, la rémunération hebdomadaire en Alberta a progressé de 4,6 % pour atteindre 1 146 $, principalement grâce à la croissance observée dans la construction, dans le commerce de gros, dans les services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz.

À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,8 % pour se fixer à 969 $. Une croissance notable a été enregistrée dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, dans la construction et dans les services d'enseignement.

Par rapport à décembre 2012, la rémunération en Saskatchewan a progressé de 3,6 % pour atteindre 966 $. Les hausses se sont réparties dans les plus grands secteurs, y compris le secteur de la construction, le secteur de la fabrication ainsi que les commerces de détail et de gros.

À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,3 % pour s'établir à 769 $, et la croissance la plus élevée a été observée dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans les services d'enseignement et dans les soins de santé et l'assistance sociale.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'employés salariés non agricoles a diminué de 16 400 en décembre, après avoir reculé de 5 400 en novembre. Les baisses les plus prononcées en décembre ont été observées dans les services d'enseignement, dans le secteur de l'information et de la culture, dans les services administratifs et de soutien ainsi que dans les administrations publiques. Ces baisses ont été partiellement contrebalancées par des hausses dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale et dans le secteur de la finance et des assurances.

Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a progressé de 155 200 ou de 1,0 %.

Parmi l'ensemble des secteurs, celui des services immobiliers, de la location et de la location à bail a affiché la croissance la plus élevée de l'emploi salarié sur 12 mois, soit 7,4 %. L'emploi dans ce secteur a suivi une tendance à la hausse tout au long de l'année.

L'emploi a aussi nettement progressé dans les services d'enseignement (+2,6 %), dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz (+2,6 %) ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration (+2,5 %).

Depuis décembre 2012, l'emploi a sensiblement diminué dans les services publics (-3,0 %), dans le secteur de l'information et de la culture (-1,9 %) et dans le secteur de la fabrication (-1,6 %).


  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Son principal objectif est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé La désaisonnalisation et le repérage des tendances économiques.

Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Révisions

À compter de la diffusion des données de janvier qui aura lieu le 31 mars, l'EERH s'appuiera sur une méthode supplémentaire pour attribuer les codes du SCIAN de 2012 aux entreprises. Cette modification se traduira par une baisse du niveau d'emploi salarié actuel dans la catégorie des entreprises non classées, alors que des hausses correspondantes seront observées dans diverses industries classées. Cette méthode sera appliquée rétrospectivement jusqu'en 2008.

Parallèlement, les données désaisonnalisées seront révisées à l'aide des facteurs saisonniers les plus récents. Un petit nombre d'industries feront aussi l'objet de révisions chronologiques selon la province ou le territoire. La révision chronologique de ces données remontera à 2001.

Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Les données de janvier sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 31 mars.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Jeannine Usalcas au 613-951-4720 (jeannine.usalcas@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

Date de modification :