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Régimes de pension au Canada, au 1er janvier 2012

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Diffusion : 2013-12-19

En 2011, on dénombrait 6 114 600 participants à des régimes de pension agréés (RPA) au Canada, en hausse de 0,8 % ou de 49 000 participants comparativement à la même date l'année précédente.

Le nombre de participants aux régimes de pension dans le secteur public a augmenté de 0,6 %, s'établissant à 3 160 000, tandis que le nombre de participants dans le secteur privé a crû de 1,0 % pour s'établir à 2 954 700. Le secteur public représentait 52 % du total des adhérents aux RPA.

La participation des femmes aux RPA a poursuivi sa tendance à la hausse à long terme en 2011. Leur participation a augmenté de 0,8 % pour s'établir à 3 052 800. Chez les hommes, l'augmentation de la participation à ces régimes était la même et s'est fixée à 3 061 900 participants. En 2011, les femmes représentaient 62 % des participants du secteur public et 37 % des participants du secteur privé.

En 2011, la participation des hommes représentait 50,1 % du total des adhérents, tandis que le pourcentage de la participation féminine atteignait 49,9 %. Au début des années 1970, les hommes représentaient presque 75 % de tous les adhérents aux RPA.

Le taux de participation à un régime de pension, c'est-à-dire la proportion de l'ensemble des employés couverts par un RPA, s'est élevé à 38,4 % en 2011, en baisse par rapport à 38,8 % l'année précédente.

Plus de 4 477 400 employés participaient à un régime de retraite à prestations déterminées, en baisse de 0,1 % par rapport à 2010. Ils représentaient près des trois quarts (73 %) des employés participant à un RPA, comparativement à 84 % il y a 10 ans.

La participation aux régimes à cotisations déterminées, soit l'autre type de régime le plus répandu, a augmenté de 3,5 % ou de 34 100, s'établissant à 1 003 300 participants. Ces régimes représentaient 16,4 % de la participation totale aux RPA, et 85 % des participants aux régimes à cotisations déterminées relevaient du secteur privé.

Les autres régimes ont poursuivi leur tendance à la hausse. En 2011, plus de 633 800 employés participaient à ces régimes, en hausse de 3,5 % par rapport à 2010.

En 2011, les cotisations totales des employeurs et des employés aux RPA ont atteint un niveau record de 58,9 milliards de dollars. Les cotisations des employeurs pour le passif non capitalisé ont augmenté pour passer de 10,8 millards de dollars en 2010 à 11,7 milliards de dollars en 2011. En excluant la cotisation des employeurs pour le passif non capitalisé, les cotisations des employeurs et des employés représentaient 62 % et 38 %, respectivement.

La valeur marchande de l'actif dans les RPA totalisait 1,3 billion de dollars en 2011, en hausse de 4,8 % par rapport à l'année précédente.

  Note aux lecteurs

Les régimes de pension agréés (RPA) sont établis par les employeurs ou les syndicats à l'intention des employés. Les données sont tirées de l'Enquête sur les régimes de pension au Canada au 1er janvier 2012.

Les régimes à prestations déterminées sont des RPA qui définissent les prestations à servir selon une formule stipulée dans le texte du régime. Les cotisations de l'employeur ne sont pas déterminées à l'avance, mais sont définies en fonction des coûts liés à la rente promise.

Les régimes à cotisations déterminées précisent les cotisations versées par l'employeur, ainsi que par l'employé s'il s'agit d'un régime contributif. Les prestations servies sont constituées des cotisations accumulées et des produits des placements.

Les autres régimes comprennent les régimes hybride, mixte (combinaison), à prestations déterminées / à cotisations déterminées et autre.

Les adhérents sont définis comme étant des participants actifs au régime de pension qui versent actuellement des cotisations au régime de retraite ou pour lesquels des cotisations sont versées en leur nom.

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