Postes vacants, moyenne de trois mois se terminant en juin 2013
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Diffusion : 2013-09-17
Les entreprises canadiennes ont déclaré 216 000 postes vacants en juin, en baisse de 47 000 par rapport à juin 2012. Il y avait 6,3 chômeurs pour chaque poste vacant, ce qui est en hausse par rapport aux 5,2 enregistrés un an plus tôt. L'augmentation du ratio chômeurs-postes vacants est attribuable à la baisse du nombre de postes vacants, le nombre de chômeurs ayant peu varié.
Le ratio augmente en Ontario, en Saskatchewan et en Alberta
À l'échelle provinciale, l'Ontario a enregistré la hausse la plus notable du ratio chômeurs-postes vacants, celui-ci passant de 6,8 en juin 2012 à 8,6 en juin 2013. Cette hausse du ratio s'explique par la diminution du nombre de postes vacants dans la province, le nombre de chômeurs ayant peu varié.
Graphique 1
Ratio chômeurs-postes vacants, tous les chômeurs, par province, moyenne de trois mois, juin 2012 et juin 2013
La Saskatchewan a également enregistré une augmentation du ratio chômeurs-postes vacants, qui est passé de 1,8 à 2,6, le nombre de postes vacants ayant diminué plus rapidement que le nombre de chômeurs.
En Alberta, le ratio a progressé au cours de cette période de 12 mois, passant de 1,6 chômeur par poste vacant à 2,4. Cette progression du ratio résulte de la diminution du nombre de postes vacants, alors que le nombre de chômeurs a peu varié.
Malgré ces hausses, la Saskatchewan et l'Alberta restent les provinces affichant les ratios chômeurs-postes vacants les plus bas.
Dans les autres provinces, les ratios chômeurs-postes vacants ont peu varié par rapport à juin 2012.
Ratio par secteur
Parmi les principaux secteurs d'activité, celui de la construction comptait le plus grand nombre de chômeurs par poste vacant, soit 8,0 en juin, en hausse par rapport au ratio de 3,9 observé en juin 2012. Cette hausse s'explique entièrement par la diminution du nombre de postes vacants dans ce secteur.
Dans le commerce de gros, le ratio est passé de 2,0 en juin 2012 à 4,4 en juin 2013, à la suite d'une augmentation du nombre de chômeurs et d'une baisse notable du nombre de postes vacants.
Graphique 2
Ratio chômeurs-postes vacants par principaux secteurs, chômeurs ayant travaillé au cours des 12 mois précédents, moyenne de trois mois, juin 2012 et juin 2013
Le secteur de la fabrication comptait 5,7 chômeurs par poste vacant en juin, ce qui est supérieur au ratio de 4,4 observé un an plus tôt. Cette hausse du ratio est attribuable à la baisse du nombre de postes vacants dans ce secteur.
Dans le transport et l'entreposage, le ratio est passé de 2,5 en juin 2012 à 3,6 en juin 2013.
En juin, le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale affichait un ratio chômeurs-postes vacants de 1,3, soit le plus bas de tous les secteurs d'activité. Ce ratio s'est maintenu au niveau observé 12 mois plus tôt. Les autres grands secteurs d'activité ont enregistré peu de variation à ce chapitre.
Dans les secteurs d'activité moins grands, les administrations publiques régionales et autochtones de même que les « autres services » ont connu une augmentation du ratio au cours de la période de 12 mois. Dans les deux secteurs, cette hausse résulte d'un nombre accru de chômeurs conjugué à un nombre presque inchangé de postes vacants.
Taux de postes vacants
Le taux de postes vacants représente le nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes occupés et des postes vacants. Il correspond à la proportion des postes inoccupés par rapport à l'ensemble des postes salariés disponibles. Des taux de postes vacants élevés sont souvent associés à des périodes de croissance économique, alors que de faibles taux peuvent être associés à des périodes de ralentissement de la croissance ou de repli économique.
En juin, le taux national de postes vacants dans les entreprises canadiennes s'est établi à 1,5 %, en baisse par rapport au taux de 1,8 % enregistré un an plus tôt.
Graphique 3
Taux de postes vacants, par province, moyenne de trois mois, juin 2012 et juin 2013
À l'échelle provinciale, le taux de postes vacants a diminué en Alberta, en Saskatchewan, en Ontario et à Terre-Neuve-et-Labrador, alors qu'il a peu varié ailleurs.
En Alberta, le taux a diminué pour passer de 3,4 % à 2,4 % entre juin 2012 et juin 2013. Au cours de la même période, le taux de postes vacants est passé de 3,3 % à 2,0 % en Saskatchewan, de 1,5 % à 1,2 % en Ontario et de 1,5 % à 1,1 % à Terre-Neuve-et-Labrador.
Taux de postes vacants par secteur
Par rapport à 12 mois plus tôt, le taux de postes vacants a diminué dans six secteurs et a peu varié dans les autres.
Le secteur de la construction comptait 13 000 postes vacants et affichait un taux de postes vacants de 1,4 % en juin, en baisse par rapport au taux de 3,0 % observé en juin 2012. Ce taux a aussi diminué dans le secteur du commerce de détail, passant de 1,8 % à 1,4 % au cours de la même période. Ce secteur comptait 26 000 postes vacants en juin 2013.
Le taux de postes vacants dans le secteur de la fabrication s'est replié, passant de 1,3 % à 1,1 % pendant cette période de 12 mois. Les postes vacants de ce secteur se sont chiffrés à 17 000 en juin 2013. Le commerce de gros a enregistré une baisse du taux, celui-ci passant de 1,7 % à 1,0 %, et le nombre de postes vacants s'est établi à 7 300. Dans le secteur de la finance et des assurances, le taux de postes vacants est passé de 1,4 % à 0,9 %, et le nombre de postes vacants s'est chiffré à 6 400.
Le taux de postes vacants le plus bas a été observé dans les services d'enseignement, soit 0,5 %, en baisse par rapport au taux de 0,7 % enregistré un an plus tôt. En juin 2013, ce secteur comptait 5 700 postes vacants.
Note aux lecteurs
Les estimations sur les postes vacants sont recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE), une enquête mensuelle. Depuis le mois de référence de janvier 2011, deux questions supplémentaires sont posées dans l'ERE, qui constitue le volet d'enquête de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Ces questions visent à déterminer s'il y avait des postes vacants le dernier jour ouvrable du mois et, le cas échéant, le nombre de ces postes.
La population cible est identique à celle de l'ERE et comprend tous les employeurs du Canada, sauf ceux dont l'activité principale relève des secteurs de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services aux ménages privés, des organismes religieux, du personnel militaire des services de la défense, et des administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales.
Dans chaque communiqué, les estimations pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les estimations du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les estimations les plus à jour pour chaque mois.
Qualité des données
Les estimations sur les postes vacants aussi bien que celles sur le chômage sont fondées sur des échantillons, et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les estimations visant les régions géographiques et les branches d'activité affichant un petit nombre de postes vacants ou de chômeurs sont sujettes à une variabilité plus importante.
Les estimations des postes vacants, de la demande de travail et du chômage ainsi que les taux connexes ne sont pas désaisonnalisés, de sorte que les comparaisons ne devraient être faites que d'une année à l'autre. S'agissant d'une nouvelle série de données, les tendances ne sont pas encore disponibles; par conséquent, ces données doivent être interprétées avec prudence.
Toutes les estimations sont fondées sur des moyennes mobiles de trois mois. Ainsi, les estimations du mois courant sont fondées sur la moyenne des estimations du mois courant et des deux mois précédents.
Définitions
Postes vacants : Un poste est considéré comme « vacant » s'il satisfait aux trois conditions suivantes : il existe un poste précis, le travail pourrait débuter dans les 30 jours et l'employeur cherche activement des employés hors de l'organisation pour doter ce poste.
Demande de travail : La demande de travail totale correspond à la somme de la demande de travail satisfaite (postes salariés occupés) et de la demande de travail insatisfaite (postes vacants).
Principaux secteurs d'activité : Il s'agit des secteurs affichant les effectifs les plus importants de salariés pour lesquels des données publiables sur les postes vacants sont disponibles.
Taux de postes vacants : Le taux de postes vacants correspond au nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes vacants et des postes occupés.
Ratios chômeurs-postes vacants
Tous les chômeurs : Le ratio chômeurs-postes vacants pour tous les chômeurs correspond au nombre total de chômeurs, peu importe leur expérience antérieure de travail, selon les données de l'Enquête sur la population active (EPA), divisé par le nombre de postes vacants. Ce ratio indique le nombre de chômeurs disponibles pour chaque poste vacant et constitue une mesure de la tension sur le marché du travail.
Par secteur : Pour chaque secteur, le ratio correspond au nombre de chômeurs ayant travaillé dans le secteur au cours des 12 mois précédents, selon les données de l'EPA, divisé par le nombre de postes vacants dans le même secteur. Sont exclus les nouveaux arrivants sur le marché du travail, de même que les chômeurs qui n'ont pas travaillé au cours des 12 mois précédents. Les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour les personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents.
L'utilisation des estimations visant le secteur du dernier emploi occupé par le chômeur ne signifie pas que le chômeur en question a continué de chercher du travail dans ce secteur. Ce ratio indique le nombre de chômeurs dont le dernier emploi se trouvait dans le secteur en question pour chaque poste vacant dans ce secteur. Il constitue une mesure de la tension sur le marché du travail dans ce secteur.
La diffusion des données de juillet sur les postes vacants aura lieu le 22 octobre.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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