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Emploi, rémunération et heures de travail, juin 2013

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Diffusion : 2013-08-28

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 919 $ en juin, en hausse de 0,2 % par rapport au mois précédent. D'une année à l'autre, la rémunération a augmenté de 2,6 %.

Graphique 1  Chart 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Chart 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données

La hausse de 2,6 % de la rémunération hebdomadaire au cours des 12 mois ayant pris fin en juin s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En juin, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,9 heures par semaine, soit moins que les 33,1 heures par semaine enregistrées le mois précédent, ainsi qu'en juin 2012.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne d'une année à l'autre a été supérieure à la moyenne nationale dans cinq des principaux secteurs d'activité.

Graphique 2  Chart 2: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2012 à juin 2013 - Description et tableau de données
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2012 à juin 2013

Chart 2: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2012 à juin 2013 - Description et tableau de données

Après le récent creux enregistré en juin 2012, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 8,1 % dans les services administratifs et de soutien pour s'établir à 764 $. Plusieurs industries ont connu des augmentations de la rémunération au cours de l'année, y compris les services de soutien aux entreprises, les services administratifs de bureau, les services d'emploi, ainsi que les services d'enquêtes et de sécurité.

Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire s'est accrue de 4,9 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, pour se chiffrer à 1 107 $, la majeure partie de la hausse s'étant produite depuis octobre 2012. La croissance au cours de cette période de 12 mois a surtout été attribuable aux grossistes-marchands de machines, de matériel et de fournitures, aux véhicules automobiles et aux pièces et accessoires de véhicules automobiles ainsi qu'aux grossistes de produits alimentaires.

Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,6 % pour se chiffrer à 1 273 $. La croissance a été la plus forte dans les services de recherche et de développement scientifiques, ainsi que dans la conception de systèmes informatiques et services connexes.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication a augmenté de 3,5 % d'une année à l'autre pour s'établir à 1 044 $, du fait principalement de la croissance enregistrée dans la fabrication de matériel de transport, de produits chimiques et de produits informatiques et électroniques.

Dans les administrations publiques, la rémunération hebdomadaire a augmenté, soit de 3,2 %, pour atteindre 1 174 $. Cette augmentation est principalement attribuable à la croissance qui a eu lieu dans les administrations publiques locales, municipales et régionales, ainsi que dans l'administration publique fédérale.

Après avoir atteint un sommet en juin 2012, la rémunération hebdomadaire dans les services d'hébergement et de restauration a diminué de 2,2 % pour s'établir à 362 $ au cours de la période de 12 mois se terminant en juin. Les baisses ont principalement eu lieu dans les restaurants à service complet et dans les établissements de restauration à service restreint.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

La croissance d'une année à l'autre de la rémunération des employés salariés non agricoles a continué d'augmenter en Saskatchewan et en Alberta. Ces deux provinces ont enregistré la croissance d'une année à l'autre la plus forte parmi toutes les provinces pour cinq mois consécutifs.

Graphique 3  Chart 3: Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2012 à juin 2013 - Description et tableau de données
Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2012 à juin 2013

Chart 3: Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2012 à juin 2013 - Description et tableau de données

En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,2 % pour atteindre 953 $, les hausses ayant été généralisées dans les secteurs des biens et des services.

En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,9 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juin pour atteindre 1 110 $, la croissance s'étant manifestée dans la plupart des secteurs.

La croissance la plus faible d'une année à l'autre a été enregistrée au Manitoba, au Nouveau-Brunswick et à l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération ayant augmenté de moins de 1 % dans chaque province. En juin, la rémunération hebdomadaire moyenne au Manitoba se chiffrait à 836 $, au Nouveau-Brunswick, à 822 $, et à l'Île-du-Prince-Édouard, à 764 $.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'employés salariés non agricoles a connu un léger repli de 3 600 en juin, après avoir peu changé en mai. Au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 66 600 ou de 0,4 %. L'emploi est demeuré relativement peu changé depuis août 2012.

En juin, le nombre d'employés salariés a diminué dans la construction, les administrations publiques, le transport et l'entreposage, et les « autres services ». Parallèlement, des hausses ont été enregistrées dans les services administratifs et de soutien ainsi que dans les services d'enseignement.

Parmi l'ensemble des secteurs, celui des services immobiliers, de location et de location à bail a enregistré le taux le plus élevé pour ce qui est de la croissance de l'emploi salarié sur 12 mois, soit 5,0 %, dont la majeure partie est survenue depuis décembre 2012. Entre juin 2012 et juin 2013, un taux élevé de croissance a également été observé dans les services d'hébergement et de restauration (+3,2 %), un secteur qui suit une tendance à la hausse depuis le début de 2011. Les services d'enseignement, qui ont connu une hausse de 2,5 % par rapport à l'année précédente, connaissent une tendance à la hausse depuis les deux dernières années.

Depuis juin 2012, on a assisté à des baisses d'emploi notables dans trois secteurs. L'emploi salarié a diminué de 2,6 % dans le secteur de l'information et de la culture, et les baisses se sont réparties dans un certain nombre d'industries du secteur. Dans les administrations publiques, l'emploi a diminué de 1,8 %, surtout en raison du recul dans l'administration publique fédérale en 2013. Au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, l'emploi rémunéré dans le secteur de la fabrication a diminué de 1,0 %, des baisses s'étant produites depuis mars 2013.

Grève de la construction au Québec

Le secteur de la construction au Québec a connu des grèves au cours des deux dernières semaines de juin 2013. Ce secteur a connu des baisses dans l'ensemble de l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Par contre, l'enquête n'a pas été conçue pour mesurer les répercussions totales des grèves, surtout les grèves qui durent moins d'un mois. Pour cette raison, les estimations ne reflètent pas toutes les répercussions.

Inondations dans le sud de l'Alberta

Des inondations massives ont eu lieu dans le sud de l'Alberta au cours de la deuxième moitié de juin, suivies d'évacuations et de travaux de nettoyage. Les inondations pourraient avoir eu des répercussions sur les estimations de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail pour l'Alberta.

Afin d'obtenir des estimations plus directes des répercussions des inondations sur les heures travaillées, des questions ont été ajoutées à l'Enquête sur la population active de juillet. Les résultats ont été publiés dans le numéro du 27 août du Quotidien.


  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Son principal objectif est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA), une enquête mensuelle. L'EPA est une enquête-ménage dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé La désaisonnalisation et le repérage des tendances économiques.

Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Les données de juillet sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 27 septembre.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous sans frais au 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Michel Latouche au 613-951-4786 (michel.latouche@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

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