Le Quotidien
|
 En manchette  Indicateurs  Communiqués par sujets
 Sujets d'intérêt  Calendrier de diffusion  Information

Emploi, rémunération et heures de travail, mai 2013

Warning Consulter la version la plus récente.

Information archivée dans le Web

L’information dont il est indiqué qu’elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n’est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n’a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.

Diffusion : 2013-07-25

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté de 0,9 % par rapport au mois précédent pour s'établir à 915 $ en mai. D'une année à l'autre, la rémunération a progressé de 2,5 %.

Graphique 1  Chart 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Chart 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données

La hausse de 2,5 % de la rémunération hebdomadaire au cours des 12 mois ayant pris fin en mai s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En mai, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine, soit plus que les 32,9 heures par semaine enregistrées aussi bien le mois précédent qu'en mai 2012.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne d'une année à l'autre a été supérieure à la moyenne nationale dans six des principaux secteurs d'activité, tout particulièrement dans le secteur de la construction et dans celui des services administratifs et de soutien.

Graphique 2  Chart 2: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mai 2012 à mai 2013 - Description et tableau de données
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mai 2012 à mai 2013

Chart 2: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mai 2012 à mai 2013 - Description et tableau de données

La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la construction a progressé de 6,2 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mai pour atteindre 1 201 $, principalement sous l'effet des hausses survenues dans les travaux de génie civil et chez les entrepreneurs spécialisés.

Dans les services administratifs et de soutien, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,7 % pour s'établir à 769 $, et la croissance a eu lieu dans plusieurs industries du secteur.

Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire s'est accrue de 3,8 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mai pour se fixer à 1 079 $, et la majeure partie de cette hausse est survenue depuis octobre 2012. La croissance au cours de cette période de 12 mois a surtout été attribuable aux grossistes-marchands de produits alimentaires, au commerce électronique de gros entre entreprises et agents et courtiers ainsi qu'aux grossistes-marchands de véhicules automobiles, et de pièces et accessoires connexes.

Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,4 % pour se chiffrer à 1 279 $. Les hausses les plus fortes ont été observées dans les services juridiques, dans les services spécialisés de design ainsi que dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 3,1 % pour s'établir à 825 $, et la croissance s'est surtout manifestée au cours des six premiers mois de cette période. Sur l'ensemble de la période de 12 mois, les hausses les plus marquées de la rémunération ont été enregistrées dans les hôpitaux et dans les services de soins de santé ambulatoires.

Dans les administrations publiques, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,1 % pour atteindre 1 177 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en mai. Cette augmentation résulte principalement de la croissance marquée qui a eu lieu dans les administrations publiques locales, municipales et régionales de juin 2012 à janvier 2013.

Entre mai 2012 et mai 2013, la rémunération hebdomadaire dans les services d'enseignement a connu un léger recul de 0,6 % pour se chiffrer à 992 $, à la suite de la baisse de la rémunération dans les écoles primaires et secondaires.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

La croissance d'une année à l'autre de la rémunération des employés salariés non agricoles a été égale ou supérieure à la moyenne nationale dans cinq provinces, et la croissance la plus forte a été observée en Alberta et en Saskatchewan.

Graphique 3  Chart 3: Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mai 2012 à mai 2013 - Description et tableau de données
Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mai 2012 à mai 2013

Chart 3: Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mai 2012 à mai 2013 - Description et tableau de données

En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,9 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mai pour atteindre 1 114 $, et cette croissance s'est manifestée dans la plupart des secteurs.

En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 4,8 % pour se fixer à 942 $, et la hausse s'est répartie dans un certain nombre de secteurs.

Comparativement à mai 2012, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard s'est accrue de 3,7 % pour s'établir à 771 $.

La plus faible croissance sur 12 mois a été enregistrée au Nouveau-Brunswick et au Québec, où la rémunération a augmenté de 1,2 % dans chacune des deux provinces. En mai, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est chiffrée à 821 $ au Nouveau-Brunswick et à 841 $ au Québec.

L'emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'employés salariés non agricoles a augmenté de 8 500 en mai, après avoir légèrement baissé de 1 100 en avril. Au cours des 12 mois ayant pris fin en mai, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 117 200 ou de 0,8 %. L'emploi est demeuré relativement stable depuis août 2012.

En mai, le nombre d'employés salariés a augmenté dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, dans les services d'hébergement et de restauration, dans le transport et l'entreposage ainsi que dans le commerce de détail. Parallèlement, des baisses ont été enregistrées dans le secteur de la construction, dans le secteur de la fabrication et dans les services administratifs et de soutien.

Parmi l'ensemble des secteurs, celui des services immobiliers, de location et de location à bail a affiché le taux de croissance de l'emploi salarié sur 12 mois le plus élevé, soit 3,9 %, dont la majeure partie est survenue depuis décembre 2012. De mai 2012 à mai 2013, un taux de croissance élevé a également été observé dans le secteur des services d'hébergement et de restauration (+3,6 %), qui suit une tendance à la hausse depuis le début de 2011. Le secteur de la construction (+3,1 %) suivait une tendance à la hausse avant d'afficher une baisse au cours des deux derniers mois.

Durant la même période, trois secteurs ont enregistré des baisses d'emploi notables. L'emploi salarié a diminué de 1,7 % dans le secteur de l'information et de la culture, et les baisses se sont réparties dans un certain nombre d'industries du secteur. Dans les administrations publiques, l'emploi a diminué de 1,0 %, surtout en raison du recul dans l'administration publique fédérale en 2013. Parallèlement, dans le secteur de la fabrication, l'emploi s'est contracté de 0,9 %, et la baisse est observée depuis mars 2013.

Collecte et estimations dans le sud de l'Alberta

Les inondations qui ont touché certaines parties du sud de l'Alberta ont commencé vers la fin de la période de collecte, en juin, des données de mai de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE), le volet enquête de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Malgré cela, le taux de réponse de l'Alberta à l'ERE de mai est resté élevé et comparable à celui de l'ensemble du Canada.


  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Son principal objectif est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA), une enquête mensuelle. L'EPA est une enquête-ménage dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé La désaisonnalisation et le repérage des tendances économiques.

Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Les données de juin sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 28 août.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous sans frais au 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

Date de modification :