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Emploi, rémunération et heures de travail, mars 2013

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Diffusion : 2013-05-29

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 915 $ en mars, en hausse de 0,7 % par rapport au mois précédent. D'une année à l'autre, la rémunération a augmenté de 3,1 %.

Graphique 1  Chart 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Chart 1: Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données

La hausse de 3,1 % de la rémunération au cours des 12 mois ayant pris fin en mars s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En mars, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine, soit plus que les 32,9 heures enregistrées tant le mois précédent qu'un an plus tôt.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne d'une année à l'autre a été supérieure à la moyenne nationale dans six des principaux secteurs d'activité.

Graphique 2  Chart 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mars 2012 à mars 2013 - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mars 2012 à mars 2013

Chart 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mars 2012 à mars 2013 - Description et tableau de données

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'enseignement a augmenté de 4,3 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mars pour s'établir à 995 $, une croissance marquée ayant été enregistrée dans les universités ainsi que dans les écoles primaires et secondaires.

Dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 4,0 % pour atteindre 1 284 $. La croissance a été observée principalement dans l'architecture, le génie et les services connexes, dans les services juridiques de même que dans la publicité, les relations publiques et les services connexes.

La rémunération hebdomadaire dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 3,9 % pour se fixer à 837 $, et les plus fortes hausses ont été enregistrées dans l'assistance sociale et dans les hôpitaux.

Dans les administrations publiques, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,7 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mars pour atteindre 1 177 $. Cette hausse s'est surtout manifestée dans les administrations publiques locales, municipales et régionales.

Dans le commerce de détail, la rémunération hebdomadaire a connu un léger recul de 0,3 % au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mars pour passer à 524 $, les baisses les plus marquées ayant été notées dans les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires ainsi que dans les magasins de meubles et d'accessoires de maison. Ces baisses ont été partiellement contrebalancées par la hausse de la rémunération dans les magasins d'appareils électroniques et ménagers et dans les magasins de fournitures de tout genre.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

La croissance d'une année à l'autre de la rémunération des employés salariés non agricoles a été supérieure à la moyenne nationale en Saskatchewan et en Alberta, et égale à la moyenne en Ontario. La croissance était inférieure à la moyenne nationale dans les autres provinces.

Graphique 3  Chart 3: Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mars 2012 à mars 2013 - Description et tableau de données
Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mars 2012 à mars 2013

Chart 3: Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mars 2012 à mars 2013 - Description et tableau de données

En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,5 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mars pour se chiffrer à 967 $. La croissance a été alimentée par des hausses dans les soins de santé et l'assistance sociale, le commerce de détail et les services d'enseignement.

En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne est passée à 1 111 $, en hausse de 4,6 % par rapport à 12 mois plus tôt, et la croissance s'est répartie dans l'ensemble des secteurs.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario a progressé de 3,1 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mars pour s'établir à 926 $. Après avoir enregistré une croissance inférieure à la moyenne nationale depuis octobre 2010, la croissance d'une année à l'autre de la rémunération en Ontario a atteint la moyenne nationale en mars.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération a légèrement diminué de 0,2 % pour se fixer à 803 $. La rémunération hebdomadaire moyenne dans cette province suit une tendance à la baisse depuis le sommet de 817 $ atteint en août 2012.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre total d'employés salariés non agricoles a diminué de 22 100 en mars, après avoir connu une légère hausse de 2 900 en février.

En mars, les plus fortes baisses du nombre de salariés ont été observées dans les « autres services », comme les services de réparation et d'entretien ainsi que les services personnels et les services de blanchissage, dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans les administrations publiques et dans les soins de santé et l'assistance sociale. Ces baisses ont été partiellement contrebalancées par des hausses dans les services d'enseignement et dans la fabrication.

D'une année à l'autre, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 180 900 ou de 1,2 %.

Parmi tous les secteurs, celui de la construction a enregistré le taux de croissance de l'emploi salarié sur 12 mois le plus élevé, soit 5,8 %, suivi du secteur des services immobiliers, de location et de location à bail (+4,4 %) et du secteur de l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz (+3,7 %). Les baisses les plus marquées ont été notées dans le secteur de l'information et de la culture (-3,5 %) et dans celui de la foresterie, de l'exploitation et du soutien (-3,3 %).


  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Son principal objectif est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA), une enquête mensuelle. L'EPA est une enquête-ménage dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé La désaisonnalisation et le repérage des tendances économiques.

Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les déductions à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Les données d'avril sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 27 juin.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous sans frais au 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

Date de modification :