Emploi, rémunération et heures de travail
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En janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 888,89 $, en hausse de 0,6 % par rapport au mois précédent. D'une année à l'autre, la rémunération a augmenté de 2,0 %.
La hausse de 2,0 % de la rémunération durant les 12 mois ayant pris fin en janvier s'explique par divers facteurs, tels que la croissance des salaires et les variations de la composition de l'emploi par industrie, par profession et par niveau d'expérience de travail.
Note aux lecteurs
Au mois de mars de chaque année, dans le cadre de l'examen périodique de fin d'année de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les données désaisonnalisées sont révisées à l'aide des facteurs saisonniers les plus récents.
En outre, dans le cadre de l'examen annuel, un petit nombre d'industries ont fait l'objet de révisions pour la période allant de 2001 à 2011. Ces révisions touchent à la fois les données non désaisonnalisées et les données désaisonnalisées. Par conséquent, toutes les données ont fait l'objet d'une révision chronologique remontant à 2001. Ces données révisées sont accessibles dans CANSIM.
L'EERH est un recensement d'entreprises visant les employés salariés non agricoles. Son principal objectif est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA), une enquête mensuelle. L'EPA est une enquête-ménage dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations des variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons.
Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des «autres employés», qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN.
La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.
Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine peut aussi avoir un effet sur la variation de la rémunération. En janvier, la croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire a été atténuée par une baisse du nombre d'heures travaillées. Janvier a été le troisième mois consécutif au cours duquel le nombre d'heures travaillées a connu une baisse d'une année à l'autre. Les employés salariés non agricoles ont travaillé 32,9 heures en moyenne par semaine en janvier, ce qui est en baisse par rapport aux 33,0 heures enregistrées un an plus tôt. La semaine de travail moyenne s'est allongée de 0,1 heure par rapport aux 32,8 heures enregistrées en décembre 2011.
Variation d'une année à l'autre du nombre moyen d'heures travaillées par semaine et de la rémunération hebdomadaire moyenne
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne d'une année à l'autre a surpassé la moyenne nationale de 2,0 % dans cinq des principaux secteurs d'activité du Canada, soit le commerce de détail, la construction, le commerce de gros, les administrations publiques et la fabrication.
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2011 à janvier 2012
Dans le commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est chiffrée à 523,72 $, en hausse de 5,6 % au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier. Parmi les principales industries du commerce de détail, la plus forte croissance a été observée dans les magasins de vêtements, les magasins d'appareils électroniques et ménagers, les stations-service et les magasins d'articles de sport et de passe-temps et d'instruments de musique.
La rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,1 % pour s'établir à 1 105,70 $ dans le secteur de la construction, une croissance marquée ayant été enregistrée dans la construction de bâtiments résidentiels, chez les entrepreneurs en travaux de fondations, de structure et d'extérieur de bâtiment ainsi que chez les autres entrepreneurs spécialisés.
La croissance d'une année à l'autre en matière de rémunération a également été supérieure à la moyenne nationale dans le commerce de gros, où elle a augmenté de 2,5 % pour atteindre 1 069,98 $ en janvier. Les plus fortes hausses ont eu lieu chez les grossistes-distributeurs de produits divers (par exemple, les matières recyclables, les métaux, les fournitures agricoles), de véhicules et de pièces automobiles, de matériaux et de fournitures de construction ainsi que d'articles personnels et ménagers.
Dans les administrations publiques, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,4 % pour s'établir à 1 129,42 $, une croissance supérieure à la moyenne ayant été observée dans les administrations publiques locales, municipales et régionales.
La rémunération dans le secteur de la fabrication a augmenté de 2,3 % pour atteindre 1 008,63 $, principalement à la suite de hausses enregistrées dans la fabrication de papier, de produits minéraux non métalliques, de meubles, d'aliments et de produits divers (comme les fournitures médicales, les fournitures de bureau et les jouets) ainsi que dans l'impression et les activités de soutien connexes.
La croissance de la rémunération a aussi été supérieure à la moyenne nationale dans certains secteurs plus petits. De janvier 2011 à janvier 2012, la rémunération a augmenté dans les deux secteurs offrant les salaires les plus élevés, soit l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz, où elle a augmenté de 8,2 % pour se fixer à 1 842,59 $, et les services publics, où elle a progressé de 4,3 % pour atteindre 1 686,56 $.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans les soins de santé et l'assistance sociale a diminué de 1,7 % pour se fixer à 800,39 $ durant les 12 mois ayant pris fin en janvier, à la suite de baisses survenues dans l'assistance sociale, les hôpitaux et les services de soins ambulatoires.
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente dans toutes les provinces
La rémunération hebdomadaire moyenne a progressé plus que la moyenne nationale dans sept provinces au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, la plus forte croissance ayant été observée à Terre-Neuve-et-Labrador. L'Île-du-Prince-Édouard ainsi que les deux plus grandes provinces, le Québec et l'Ontario, ont enregistré les taux de croissance les plus faibles.
Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2011 à janvier 2012
À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est élevée à 919,86 $ en janvier, en hausse de 6,2 % par rapport à 12 mois plus tôt. La rémunération dans cette province est plus élevée que la moyenne nationale depuis septembre 2011.
En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,5 % pour atteindre 1 065,46 $, soit le plus haut niveau de rémunération de toutes les provinces et 20 % de plus que la moyenne nationale enregistrée en janvier.
La rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,2 % pour atteindre 859,54 $ en Colombie-Britannique, et elle a augmenté de 2,9 % pour se fixer à 779,92 $ en Nouvelle-Écosse.
En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est chiffrée à 907,44 $, en hausse de 2,7 % au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier. La rémunération dans cette province est plus élevée que la moyenne nationale depuis août 2011 (voir la section «Profil provincial» du présent communiqué).
La progression la plus faible d'une année à l'autre a été observée en Ontario, où la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 903,22 $, en hausse de 0,6 %. La croissance d'une année à l'autre de la rémunération dans cette province est inférieure à 2,0 % depuis juin 2011.
Emploi salarié non agricole par secteur
De décembre à janvier, le nombre total d'emplois salariés non agricoles a diminué de 1 700. Des baisses ont été enregistrées dans le transport et l'entreposage, les «autres services», les services d'hébergement et de restauration ainsi que dans les services publics. Ces baisses ont été contrebalancées par des hausses dans la fabrication, les services professionnels, scientifiques et techniques, la construction, les services d'enseignement et dans le commerce de gros.
D'une année à l'autre, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 1,5 % (+229 600), le taux de croissance le plus élevé ayant été observé dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz (+5,7 %), les services professionnels, scientifiques et techniques (+4,3 %), la construction (+3,9 %) ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration (+2,9 %).
Profil provincial : Saskatchewan
De temps en temps, le présent communiqué dresse le portrait d'un secteur d'activité ou d'une province qui affiche une tendance notable en matière d'emploi, de rémunération ou d'heures de travail. Ce mois-ci, l'analyse porte sur la Saskatchewan. Cette province présente un des plus bas taux de chômage au pays et connaît une croissance supérieure à la moyenne en matière d'emploi salarié non agricole et de rémunération hebdomadaire moyenne au cours des deux dernières années.
En janvier, la Saskatchewan comptait 458 800 employés salariés non agricoles, ce qui représente 3,0 % de l'effectif national. Entre janvier 2011 et janvier 2012, l'emploi salarié a augmenté de 2,8 % (+12 400), soit le deuxième taux de croissance provincial le plus élevé après l'Alberta et près de deux fois le taux national de 1,5 %.
Pendant le ralentissement économique de 2008 et de 2009, l'emploi salarié non agricole en Saskatchewan n'a pas suivi la tendance nationale. Entre août 2008 et août 2009, l'emploi salarié dans la province a connu une légère hausse de 0,4 %, comparativement à une baisse de 2,8 % à l'échelle nationale. Le niveau de l'emploi salarié en Saskatchewan a poursuivi son ascension, à un rythme moyen de 2,7 % en 2010 et en 2011.
L'emploi salarié non agricole en Saskatchewan, janvier 2008 à janvier 2012
Au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier 2012, la croissance de l'emploi salarié en Saskatchewan a été généralisée, se répartissant dans les secteurs des biens et des services. Les hausses les plus marquées ont eu lieu dans les secteurs des services professionnels, scientifiques et techniques, de la fabrication, du transport et de l'entreposage, des «autres services» et de la construction.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne en Saskatchewan a augmenté de 2,7 % pour s'établir à 907,44 $. Il s'agit du troisième niveau de rémunération le plus élevé de toutes les provinces. La rémunération en Saskatchewan est supérieure à la moyenne nationale depuis août 2011. Il s'agit de la première fois depuis 2001 — année à laquelle remontent des séries de données comparables — que la rémunération dans la province est systématiquement supérieure à la moyenne nationale.
Dans les principaux secteurs d'activité, au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, des hausses de rémunération supérieures à la moyenne provinciale ont été observées dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz, dans les services d'hébergement et de restauration, dans les services d'enseignement, dans la construction et dans les services administratifs et de soutien.
La Saskatchewan compte une proportion d'employés non agricoles supérieure à la moyenne nationale dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz, dans les services d'enseignement, dans les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que dans les administrations publiques. Ces secteurs, qui offrent généralement une meilleure rémunération, sont l'un des facteurs qui expliquent la rémunération moyenne élevée en Saskatchewan.
En janvier, la semaine de travail moyenne des employés en Saskatchewan s'établissait à 32,7 heures, soit moins que la moyenne nationale de 32,9 heures. Dans les 12 mois ayant pris fin en janvier, le nombre moyen d'heures de travail par semaine a diminué de 0,9 % en Saskatchewan, passant de 33,0 à 32,7.
Données offertes gratuitement dans CANSIM : tableaux 281-0023 à 281-0039 et 281-0041 à 281-0049.
Définitions, source de données et méthodes : numéro d'enquête 2612.
Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Ressource clé.
Des données détaillées par secteur et par taille d'entreprise fondée sur l'emploi ainsi que d'autres indicateurs du marché du travail figurent dans la publication mensuelle Emploi, gains et durée du travail, vol. 90, no 1 (72-002-X, gratuite), laquelle sera accessible sous peu.
Les données de février sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 26 avril.
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec le Centre de contact national de Statistique Canada au 613-951-8116 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), Division des communications.
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Lahouaria Yssaad au 613-951-0627, Division de la statistique du travail.
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