Étude : La durée de l'emploi atypique

Plus de la moitié des travailleurs canadiens qui occupaient un emploi atypique en 1999, tel qu'un emploi temporaire ou à temps partiel, occupaient encore le même genre d'emploi deux ans plus tard, selon une nouvelle étude intitulée «La durée de l'emploi atypique».

Le travail atypique, qui comporte aussi le travail indépendant, est courant au Canada, selon l'étude intitulée «La durée de l'emploi atypique» qui paraît aujourd'hui dans L'emploi et le revenu en perspective.

Cette étude suscite toutefois des préoccupations car les travailleurs atypiques ont tendance à être peu rémunérés et sont plus susceptibles de vivre dans des familles à bas revenu. Ils risquent aussi beaucoup plus de faire face au chômage et de ne pas jouir d'autant d'avantages sociaux que les travailleurs typiques.

Ces préoccupations s'intensifient lorsque l'on considère la durée ou la persistance de ce type de travail, surtout chez les travailleurs âgés, à savoir ceux âgés de 45 à 69 ans.

En effet, la moitié de ces travailleurs âgés ont déclaré avoir occupé un emploi atypique en 1999, 2000 et 2001. Par contre, seulement un quart des travailleurs âgés de 25 à 34 ans étaient dans cette situation.

La proportion des travailleurs atypiques varie aussi selon le genre de travail. Environ trois quarts des travailleurs indépendants qui étaient employeurs en 1999 faisaient le même genre de travail en 2001. Par ailleurs, seulement 18 % des travailleurs temporaires à temps partiel ont continué d'occuper le même type d'emploi.

Dans l'ensemble, environ 38 % des Canadiens occupés tenaient un emploi atypique en 2001. Au sein de ce groupe, un peu plus des trois quarts étaient soit indépendants soit employés temporaires. Moins d'un quart étaient employés permanents à temps partiel.

Le travail atypique tient souvent lieu de passerelle vers le travail typique. Par exemple, quelque 60 % des personnes sans emploi en 1999 et qui en avaient un en 2000 ou en 2001 avaient au départ trouvé du travail atypique.

Étant donné son caractère temporaire chez les jeunes, le travail atypique est, pour ce groupe de la population, essentiellement une passerelle vers l'emploi permanent à temps plein. Par ailleurs, les travailleurs plus âgés choisissent peut-être les emplois temporaires ou à temps partiel, ou encore le travail indépendant, comme transition à la retraite.

Les travailleurs atypiques ont plus tendance que les travailleurs typiques à se trouver dans les secteurs primaire et des services publics, des services d'hébergement et de la restauration, de la construction ou des métiers.

Environ 42 % des employés atypiques travaillent dans un de ces secteurs, contre 28 % des employés typiques. Bon nombre de ces secteurs se caractérisent fortement par leur caractère saisonnier ou par une fluctuation de la demande de main-d'oeuvre pendant une journée ou une semaine quelconque.

En revanche, le secteur manufacturier ne représente que 6 % des travailleurs atypiques, mais 20 % des travailleurs typiques.

Définitions, source de données et méthodes : numéro d'enquête 3889.

L'article intitulé «La durée de l'emploi atypique» figure dans le numéro en ligne de décembre 2004 de L'emploi et le revenu en perspective, vol. 5, n^o 12 (75-001-XIF, 6 $ / 52 $) qui est maintenant en vente.

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Henry Pold au (613) 951-4608 (henry.pold@statcan.gc.ca), Division de l'analyse des enquêtes auprès des ménages et sur le travail.