Enquête sur la population active, avril 2024
Diffusion : 2024-05-10
Faits saillants
L'emploi a augmenté de 90 000 (+0,4 %) en avril et le taux de chômage était inchangé, se chiffrant à 6,1 %. Le taux d'emploi s'est maintenu à 61,4 %, après avoir diminué pendant six mois consécutifs.
En avril, l'emploi a progressé chez les hommes (+41 000; +0,6 %) et les femmes (+27 000; +0,4 %) du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) ainsi que chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans (+39 000; +2,8 %). Parallèlement, le nombre de femmes âgées de 55 ans et plus occupant un emploi a diminué (-16 000; -0,8 %), tandis que l'emploi a peu varié chez les hommes âgés de 55 ans et plus et chez les jeunes femmes (âgées de 15 à 24 ans).
La hausse de l'emploi en avril a été attribuable au travail à temps partiel (+50 000; +1,4 %).
En avril, l'emploi a progressé dans les secteurs des services professionnels, scientifiques et techniques (+26 000; +1,3 %), des services d'hébergement et de restauration (+24 000; +2,2 %), des soins de santé et de l'assistance sociale (+17 000; +0,6 %) et des ressources naturelles (+7 700; +2,3 %), tandis qu'il a diminué dans le secteur des services publics (-5 000; -3,1 %).
L'emploi a augmenté en Ontario (+25 000; +0,3 %), en Colombie-Britannique (+23 000; +0,8 %), au Québec (+19 000 +0,4 %) et au Nouveau-Brunswick (+7 800; +2,0 %) en avril. Il a peu varié dans les autres provinces.
Le total des heures travaillées a augmenté de 0,8 % en avril et il était en hausse de 1,2 % par rapport à 12 mois plus tôt.
En avril, le salaire horaire moyen des employés a progressé de 4,7 % (+1,57 $ pour atteindre 34,95 $) par rapport à un an plus tôt, après avoir augmenté de 5,1 % en mars (données non désaisonnalisées).
Question d'actualité : Plus de 1 travailleur sur 4 (28,4 %) doit se rendre au travail ou se connecter à un appareil de travail à court préavis au moins plusieurs fois par mois.
L'emploi augmente en avril
L'emploi a augmenté de 90 000 (+0,4 %) en avril, après avoir peu varié en mars.
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — s'est maintenu à 61,4 % en avril, après avoir diminué pendant six mois consécutifs. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi était en baisse de 0,9 point de pourcentage, étant donné que la croissance de la population âgée de 15 ans et plus de l'Enquête sur la population active (EPA) (+3,3 %; +1,1 million) a surpassé la croissance de l'emploi (+1,9 %; +377 000).
La hausse de l'emploi en avril a été attribuable au travail à temps partiel (+50 000; +1,4 %). Par rapport à un an plus tôt, l'emploi à temps partiel était en hausse de 2,9 % (+104 000) en avril, tandis que l'emploi à temps plein était en hausse de 1,7 % (+273 000).
Graphique 1
Le taux d'emploi demeure stable en avril après avoir diminué pendant six mois consécutifs
Les hausses observées en avril sont attribuables aux employés du secteur privé
L'emploi dans le secteur privé a progressé en avril (+50 000; +0,4 %) après avoir peu varié pendant quatre mois consécutifs. Le nombre de personnes travaillant dans le secteur public a aussi augmenté (+26 000; +0,6 %). Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur public était en hausse de 208 000 en avril (+4,9 %), ce qui était supérieur à la croissance enregistrée dans le secteur privé (+190 000; +1,4 %).
Le travail autonome a peu varié en avril, tant au cours du mois que par rapport à un an plus tôt.
L'emploi progresse chez les hommes et les femmes du principal groupe d'âge actif et chez les jeunes hommes
L'emploi a augmenté chez les hommes du principal groupe d'âge actif en avril (+41 000; +0,6 %). Il s'agit d'une troisième hausse mensuelle consécutive. Les hausses enregistrées en avril ont été attribuables au travail à temps plein (+45 000; +0,7 %). Le taux d'emploi des hommes du principal groupe d'âge actif s'est établi à 87,3 % en avril, ce qui était presque inchangé par rapport au mois précédent, mais en baisse de 0,5 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, l'emploi a progressé de 27 000 (+0,4 %) en avril, sous l'effet des hausses observées dans l'emploi à temps partiel (+22 000; +2,2 %). Malgré l'augmentation enregistrée dans l'emploi à temps partiel au cours du mois, un plus grand nombre de femmes du principal groupe d'âge actif travaillaient à temps plein par rapport à 12 mois plus tôt (+148 000; +2,8 %), tandis que le nombre d'entre elles travaillant à temps partiel a peu varié. Le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif s'est établi à 81,4 %, ce qui était pratiquement inchangé en avril, mais en baisse de 0,4 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
L'emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans a augmenté de 40 000 (+1,5 %) en avril, ce qui rend compte de la hausse observée chez les jeunes hommes (+39 000; +2,8 %). Il s'agissait de la première augmentation mensuelle de l'emploi chez les jeunes depuis décembre 2022. Le taux d'emploi des jeunes en avril (55,5 %) était en hausse de 0,5 point de pourcentage comparativement à mars, mais en baisse de 3,7 points de pourcentage comparativement au même mois en 2023. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi a reculé de 4,9 points de pourcentage pour s'établir à 55,2 % chez les jeunes femmes en avril 2024 et il a diminué de 2,7 points de pourcentage pour s'établir à 55,7 % chez les jeunes hommes.
Le nombre de femmes âgées de 55 ans et plus en emploi a reculé en avril (-16 000; -0,8 %), ce qui a fait diminuer leur taux d'emploi de 0,3 point de pourcentage pour le ramener à 29,8 %. Chez les hommes âgés de 55 ans et plus, l'emploi a peu varié et leur taux d'emploi était pratiquement inchangé, se chiffrant à 39,9 %.
Le taux de chômage demeure stable en avril
Le taux de chômage s'est maintenu à 6,1 % en avril, après avoir augmenté de 0,3 point de pourcentage en mars. En avril, le taux était en hausse de 1,0 point de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt.
Il y avait 1,3 million de personnes au chômage en avril, ce qui était presque inchangé par rapport au mois précédent (+17 000; +1,3 %). Cette stabilité a fait suite à une augmentation cumulative de 96 000 (+7,8 %) enregistrée en février et en mars. Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre de chômeurs était en hausse de 256 000 (+23,7 %) en avril.
Le taux d'activité — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi ou est à la recherche de travail — a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 65,4 % en avril. Il s'agissait de la première hausse depuis juin 2023.
Graphique 2
Le taux de chômage se maintient à 6,1 % en avril
Les taux de chômage dans tous les principaux groupes démographiques ont augmenté au cours des 12 derniers mois
Bien que le taux de chômage global ait été inchangé de mars à avril 2024, il a reculé de 0,1 point de pourcentage chez les personnes âgées de 25 à 54 ans et a augmenté de 0,2 point de pourcentage chez les personnes âgées de 55 ans et plus. Le taux de chômage a peu varié chez les jeunes.
Par rapport à 12 mois plus tôt, les taux de chômage étaient plus élevés dans l'ensemble des principaux groupes démographiques. La plus forte hausse a été enregistrée chez les jeunes : leur taux a augmenté de 2,9 points de pourcentage pour atteindre 12,8 %, ce qui représente le taux de chômage le plus élevé pour les jeunes depuis juillet 2016, si l'on exclut les années 2020 et 2021, pendant la pandémie de COVID-19. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage était en hausse tant chez les jeunes femmes (+3,5 points de pourcentage pour atteindre 12,6 %) que chez les jeunes hommes (+2,3 points de pourcentage pour atteindre 13,0 %).
Par rapport à 12 mois plus tôt, le taux de chômage en avril des personnes du principal groupe d'âge actif a augmenté de 0,9 point de pourcentage pour s'établir à 5,4 % chez les hommes et de 0,7 point de pourcentage pour s'établir à 4,9 % chez les femmes.
Le taux de chômage a aussi progressé chez les personnes âgées de 55 ans et plus par rapport à un an plus tôt. Il a augmenté davantage chez les femmes âgées de 55 ans et plus (+1,0 point de pourcentage pour atteindre 4,7 %) que chez les hommes du même groupe d'âge (+0,4 point de pourcentage pour atteindre 4,7 %).
Les taux de chômage des plus grands groupes de population racisés affichent une hausse par rapport à un an plus tôt
Dans chacun des trois plus grands groupes de population racisés au Canada, les taux de chômage des personnes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) étaient en hausse par rapport à un an plus tôt.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en avril, le taux de chômage a augmenté de 4,4 points de pourcentage pour atteindre 11,2 % chez les personnes noires du principal groupe d'âge actif, de 2,1 points de pourcentage pour atteindre 6,8 % chez les personnes sud-asiatiques du principal groupe d'âge actif, et de 1,3 point de pourcentage pour atteindre 7,5 % chez les personnes chinoises du principal groupe d'âge actif. À titre de comparaison, le taux de chômage a progressé de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 4,2 % au cours de la même période chez les personnes non racisées du principal groupe d'âge actif (moyennes mobiles de trois mois; données non désaisonnalisées).
L'emploi progresse dans les secteurs de services, en particulier dans les services professionnels, scientifiques et techniques
Dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques, l'emploi a augmenté de 26 000 (+1,3 %) en avril, après avoir diminué en mars (-20 000; -1,0 %). Au cours des 12 derniers mois, l'emploi dans ce secteur a progressé de 88 000 (+4,7 %).
Le nombre de travailleurs a augmenté dans le secteur des services d'hébergement et de restauration (+24 000; +2,2 %) en avril, ce qui a contrebalancé en grande partie la baisse enregistrée en mars (-27 000; -2,4 %). Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans ce secteur a peu varié en avril et il est demeuré inférieur au niveau d'emploi moyen observé de 2017 à 2019 (-99 000; -8,1 %).
L'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a augmenté de 17 000 (+0,6 %) en avril 2024, après avoir progressé de 40 000 (+1,5 %) en mars. Au cours des 12 derniers mois, la plus forte croissance de l'emploi a été enregistrée chez les personnes travaillant dans les hôpitaux (+9,8 %), suivies de celles travaillant dans l'assistance sociale (+8,6 %) et dans les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (+8,3 %) (données non désaisonnalisées).
Graphique 3
L'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques affiche la plus forte hausse en avril
L'emploi augmente en Ontario, en Colombie-Britannique, au Québec et au Nouveau-Brunswick en avril
L'emploi en Ontario a progressé de 25 000 (+0,3 %) en avril, après avoir enregistré des hausses cumulatives de 57 000 (+0,7 %) de décembre 2023 à mars 2024. Malgré les hausses de l'emploi, le taux d'emploi en Ontario a peu varié en avril, se chiffrant à 60,6 %, et il était en baisse de 1,6 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt. Le taux de chômage en Ontario a peu varié en avril, se chiffrant à 6,8 %, après avoir augmenté de 0,3 point de pourcentage en février et de 0,2 point de pourcentage en mars.
En Colombie-Britannique, l'emploi a augmenté de 23 000 (+0,8 %) en avril. Il s'agissait de la première hausse importante depuis décembre 2023. Le taux de chômage a diminué de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 5,0 % en avril 2024. Le taux d'emploi en Colombie-Britannique s'est chiffré à 62,0 %, en hausse de 0,3 point de pourcentage au cours du mois et presque inchangé par rapport à un an plus tôt.
L'emploi au Québec a progressé de 19 000 (+0,4 %) en avril, ce qui a contrebalancé la baisse enregistrée au cours du mois précédent. Il s'agissait de la première hausse marquée depuis septembre 2023. Au cours des 12 mois ayant pris fin en avril 2024, l'emploi au Québec a peu varié, tandis que la population en âge de travailler a augmenté de 2,2 %. Par conséquent, le taux d'emploi au Québec a diminué de 0,9 point de pourcentage pendant la période pour s'établir à 61,4 % en avril.
Après avoir peu varié pendant cinq mois, l'emploi au Nouveau-Brunswick a progressé (+7 800; +2,0 %) en avril et le taux d'emploi a augmenté de 0,9 point de pourcentage pour atteindre 56,9 %. Le taux de chômage a reculé de 0,8 point de pourcentage en avril pour s'établir à 7,0 %.
Bien que l'emploi en Alberta ait peu varié en avril, un plus grand nombre de personnes ont cherché du travail, ce qui a entraîné une hausse de 0,7 point de pourcentage du taux de chômage et l'a porté à 7,0 %.
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, avril 2024
Le taux de chômage au Canada continue de suivre une tendance à la hausse supérieure à celle observée aux États-Unis
En ajustant les données canadiennes en fonction des concepts américains, il est possible de comparer les situations sur le marché du travail au Canada et aux États-Unis. Pour en savoir plus, voir l'article « Mesure de l'emploi et du chômage au Canada et aux États-Unis – une comparaison ».
Le taux de chômage, ajusté selon les concepts américains, s'est établi à 5,1 % au Canada en avril, ce qui représente un taux supérieur de 1,2 point de pourcentage à celui des États-Unis (3,9 %). Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage a augmenté de 1,0 point de pourcentage au Canada, tandis qu'il a progressé de 0,5 point de pourcentage aux États-Unis.
Aussi ajusté selon les concepts américains, le taux d'emploi s'est établi à 62,0 % au Canada et à 60,2 % aux États-Unis en avril. Le taux d'emploi, défini comme étant le nombre de personnes en emploi exprimé en pourcentage de la population en âge de travailler, a toujours été plus élevé au Canada, mais l'écart s'est rétréci au cours de la dernière année. D'avril 2023 à avril 2024, le taux d'emploi, ajusté selon les concepts américains, a reculé de 0,8 point de pourcentage au Canada, tandis qu'il a peu varié aux États-Unis au cours de la même période.
Question d'actualité : Plus de 1 travailleur sur 4 doit se rendre au travail ou se connecter à un appareil de travail à court préavis au moins plusieurs fois par mois
Le temps de travail et la conciliation travail-vie personnelle sont des dimensions clés de la qualité de l'emploi qui peuvent avoir une incidence sur la santé, le bien-être et la qualité de vie des travailleurs.
Certaines modalités d'horaire, comme des heures de début et de fin de journée flexibles peuvent favoriser la conciliation des engagements professionnels et familiaux, tandis que d'autres horaires, comme de longues heures de travail, peuvent être plus difficiles à gérer. Une autre dimension du temps de travail — la nécessité de se rendre au travail ou de se connecter à un appareil de travail à court préavis pour traiter des demandes professionnelles — peut exercer une pression sur les travailleurs et avoir une incidence sur leur conciliation travail-vie personnelle.
En avril 2024, plus de 1 travailleur sur 4 (28,4 %; population âgée de 15 à 69 ans) a indiqué qu'il avait dû se rendre au travail ou se connecter à un appareil de travail à court préavis au moins plusieurs fois par mois. Les hommes (30,5 %) étaient proportionnellement plus nombreux que les femmes (26,2 %) à avoir déclaré cette réalité.
Les travailleurs autonomes peuvent avoir une plus grande capacité à choisir quand ils travaillent. Toutefois, en avril, ils étaient plus susceptibles que les employés d'avoir dû travailler ou se connecter à un appareil de travail à court préavis plusieurs fois par mois ou plus (43,8 % par rapport à 26,3 %).
Les travailleurs exerçant des professions de gestion, notamment les membres des corps législatifs et les cadres supérieurs (59,8 %) et les cadres intermédiaires spécialisés/cadres intermédiaires spécialisées des soins de santé (55,9 %), étaient particulièrement susceptibles de devoir se rendre au travail ou de se connecter à un appareil de travail à court préavis au moins plusieurs fois par mois.
Dans les professions des soins de santé, un plus grand nombre de travailleurs peuvent devoir se rendre à leur lieu de travail lorsqu'ils sont appelés à travailler à court préavis. En avril, 39,2 % des professionnels des soins de santé et des services de consultation — qui comprennent les médecins et les dentistes — ont dû se rendre au travail ou se connecter à un appareil de travail à court préavis plusieurs fois par mois ou plus. Chez les employés rémunérés, 30,3 % des infirmiers autorisés/infirmières autorisés ont dû se rendre au travail ou se connecter à un appareil de travail à court préavis au moins plusieurs fois par mois, une proportion supérieure à la moyenne de l'ensemble des employés (26,3 %).
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Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois d'avril sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 14 au 20 avril 2024.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 50 100 interviews ont été réalisées en avril 2024, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Renseignements sur les groupes racisés
Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 7 juin. Les données de mai rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 12 au 18 mai.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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