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Enquête sur la population active, décembre 2022

Diffusion : 2023-01-06

Faits saillants

L'emploi a augmenté de 104 000 (+0,5 %) en décembre, et le taux de chômage a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 5,0 %, juste au-dessus du creux record de 4,9 % enregistré en juin et en juillet.

La croissance de l'emploi a été principalement attribuable à l'augmentation observée chez les jeunes de 15 à 24 ans, qui a permis de récupérer les baisses cumulatives enregistrées pour ce groupe de juillet à septembre.

Le nombre d'employés a augmenté dans le secteur privé, tandis qu'il est demeuré stable dans le secteur public. Des hausses généralisées de l'emploi sont survenues dans plusieurs secteurs, y compris dans la construction et dans le transport et l'entreposage.

L'emploi a progressé en Ontario, en Alberta, en Colombie-Britannique, au Manitoba, à Terre-Neuve-et-Labrador et en Saskatchewan en décembre. Il a peu varié dans les autres provinces.

En décembre, 8,1 % des employés étaient absents en raison d'une maladie ou d'une incapacité, en hausse par rapport à 6,8 % en novembre. Cette proportion était supérieure à la moyenne prépandémie de 6,9 % observée au cours du mois de décembre de 2017 à 2019 (données non désaisonnalisées).

La croissance sur 12 mois des salaires horaires moyens des employés est demeurée supérieure à 5 % pour un septième mois consécutif en décembre, en hausse de 5,1 % (+1,57 $ pour atteindre 32,06 $) par rapport à décembre 2021 (données non désaisonnalisées).

En décembre, le total des heures travaillées a peu varié par rapport au mois précédent, et il était en hausse de 1,4 % par rapport à 12 mois plus tôt.

Dans le cadre d'une initiative de collecte de données de Statistique Canada sur les nouvelles formes d'emploi, les nouvelles données de décembre montrent qu'environ 250 000 Canadiens ont fourni des services de covoiturage ou de livraison par l'intermédiaire d'une application ou d'une plateforme numérique au cours des 12 mois précédents (population âgée de 16 à 69 ans; données non désaisonnalisées).

L'emploi augmente en décembre

L'emploi a progressé de 104 000 (+0,5 %) en décembre. Il avait précédemment atteint un sommet en mai 2022, puis il avait suivi une tendance à la baisse jusqu'en août. Par suite des hausses cumulatives enregistrées depuis ce mois, l'emploi en décembre était en hausse de 130 000 (+0,7 %) par rapport à son niveau de mai.

Graphique 1  Graphique 1: L'emploi poursuit sa tendance à la hausse en décembre
L'emploi poursuit sa tendance à la hausse en décembre

L'emploi augmente chez les jeunes et chez les personnes âgées de 55 ans et plus

L'emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans a augmenté de 69 000 (+2,7 %) en décembre, ce qui a permis de récupérer la totalité des baisses cumulatives observées pour ce groupe de juillet à septembre (-51 000; -1,9 %). Des hausses sont survenues dans le travail à temps plein chez les non-étudiants ainsi que dans le travail à temps partiel chez les étudiants (données non désaisonnalisées).

La croissance de l'emploi enregistrée chez les jeunes hommes (+36 000; +2,8 %) en décembre a contribué à l'augmentation de leur taux d'emploi. Celui-ci a atteint 57,8 %, ce qui représente le taux le plus élevé depuis avril 2019. Bien que l'emploi ait aussi augmenté chez les jeunes femmes (+33 000; +2,6 %) en décembre, la proportion de jeunes femmes qui étaient en emploi est demeurée inférieure en décembre (59,2 %) au plus récent sommet atteint en mai 2022 (60,7 %).

L'emploi chez les personnes âgées de 55 ans et plus a progressé de 31 000 (+0,7 %) en décembre, principalement dans le groupe des 55 à 64 ans (+23 000; +0,7 %). Le taux d'emploi chez les personnes âgées de 55 ans et plus (34,6 %) a peu varié par rapport à un an plus tôt en décembre, ce qui indique que la croissance de l'emploi pour ce groupe d'âge a généralement suivi le rythme de l'augmentation de la population des Canadiens plus âgés au cours de cette période.

Graphique 2  Graphique 2: Le taux d'emploi chez les jeunes hommes et les jeunes femmes augmente en décembre
Le taux d'emploi chez les jeunes hommes et les jeunes femmes augmente en décembre

Le taux d'emploi atteint un sommet record chez les femmes du principal groupe d'âge actif en 2022

Après avoir augmenté pendant trois mois consécutifs, l'emploi chez les personnes du principal groupe d'âge actif des 25 à 54 ans a peu varié en décembre. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi était en hausse tant chez les hommes (+107 000; +1,6 %) que chez les femmes (+139 000; +2,3 %) de ce groupe d'âge.

Tout au long de 2022, le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif s'est maintenu à des niveaux records. En moyenne, au cours de l'année, 81,0 % des femmes du principal groupe d'âge actif étaient en emploi, ce qui représente le taux annuel le plus élevé jamais enregistré depuis 1976 et un taux en hausse de 1,3 point de pourcentage par rapport à 2019.

La majeure partie de cette augmentation a été enregistrée chez les femmes ayant de jeunes enfants. En moyenne, au cours de 2022, 75,2 % des femmes du principal groupe d'âge actif ayant au moins un enfant de moins de 6 ans occupaient un emploi, en hausse de 3,3 points de pourcentage par rapport à 2019.

En outre, chez les femmes du principal groupe d'âge actif qui étaient des immigrantes admises au Canada au cours des cinq années précédentes, le taux d'emploi s'est chiffré à 69,3 % en moyenne en 2022, en hausse de 9,7 points de pourcentage par rapport à son niveau de 2019. Comme ce qui a été mentionné dans une diffusion récente du Recensement de 2021 concernant les emplois au Canada, les nouveaux arrivants s'en tirent mieux que les cohortes précédentes pour ce qui est de certains résultats sur le marché du travail.

Le travail à temps plein affiche une hausse en décembre

La croissance de l'emploi en décembre a été principalement attribuable au travail à temps plein (+85 000; +0,5 %), qui a augmenté pour un troisième mois consécutif.

Le travail à temps plein a aussi contribué le plus à la croissance de l'emploi au cours de l'année ayant pris fin en décembre 2022. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi a augmenté de 394 000 (+2,0 %), entièrement en raison des hausses enregistrées dans le travail à temps plein (+401 000; +2,5 %).

Le secteur privé contribue le plus à la croissance de l'emploi en décembre

Le nombre d'employés du secteur privé a progressé de 112 000 (+0,9 %) en décembre, ce qui représente la plus forte hausse depuis février 2022. Cette augmentation a porté la hausse sur 12 mois du nombre d'employés du secteur privé à 325 000 (+2,6 %).

En revanche, le nombre d'employés du secteur public et le nombre de travailleurs autonomes ont peu varié à la fois par rapport au mois précédent et par rapport à un an plus tôt en décembre.

Un plus grand nombre d'employés sont absents en raison d'une maladie

Dans le contexte du nombre élevé de cas de grippe et d'autres virus respiratoires dans de nombreuses régions du pays, 8,1 % des employés étaient absents en raison d'une maladie ou d'une incapacité pendant la semaine de référence de l'Enquête sur la population active (allant du 4 au 10 décembre), en hausse par rapport à 6,8 % en novembre. Cette proportion était supérieure à la moyenne prépandémie de 6,9 % observée au cours du mois de décembre de 2017 à 2019, mais elle était inférieure au sommet record de 10,0 % atteint en janvier 2022, lorsque le variant Omicron de la COVID-19 se propageait partout au Canada (données non désaisonnalisées).

Près de 1 travailleur sur 10 travaillait selon un mode hybride en décembre

En décembre, 9,6 % des travailleurs travaillaient selon un mode hybride — c'est-à-dire qu'ils travaillaient habituellement en partie à domicile et en partie à un endroit autre que leur domicile. Cette proportion était presque inchangée par rapport à celle enregistrée en novembre (9,4 %), mais elle était en hausse de 6,0 points de pourcentage par rapport à celle de janvier 2022. La proportion de travailleurs travaillant habituellement exclusivement à domicile a peu varié en décembre, s'établissant à 15,8 % (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées).

Le taux de chômage diminue en décembre

En décembre, le taux de chômage a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 5,0 %. Il s'agit d'une troisième baisse en quatre mois et d'un taux qui se situe juste au-dessus du creux record de 4,9 % enregistré en juin et en juillet. Le taux de chômage ajusté — qui comprend les personnes qui voulaient un emploi, mais qui n'en ont pas cherché un — a reculé de 0,2 point de pourcentage pour se chiffrer à 6,8 % en décembre.

Graphique 3  Graphique 3: Le taux de chômage se situe près de son creux record
Le taux de chômage se situe près de son creux record

En décembre, le taux de chômage chez les hommes du principal groupe d'âge actif a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 4,1 %, juste au-dessus du creux record de 4,0 % enregistré en juin et en juillet. Chez les femmes de ce groupe d'âge, le taux de chômage a peu varié pour un troisième mois consécutif, s'établissant à un creux record de 4,0 % en décembre.

Le taux de chômage chez les jeunes, qui s'est chiffré à 10,1 % en décembre, a peu varié par rapport à novembre et il était en hausse de 0,9 point de pourcentage par rapport au creux record de 9,2 % enregistré en juin et en juillet.

Parmi les personnes âgées de 55 ans et plus, le taux de chômage chez les hommes a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 4,6 % en décembre, et il a peu varié chez les femmes. Tant chez les hommes que chez les femmes de ce groupe, le taux de chômage a diminué de façon marquée au cours des six premiers mois de 2022 et il a terminé l'année en baisse de 2,1 points de pourcentage par rapport à décembre 2021.

Le taux d'activité a progressé de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 65,0 % en décembre, la population active — le nombre total de personnes qui sont soit en emploi, soit au chômage — ayant augmenté de 91 000 (+0,4 %).

L'emploi augmente dans de multiples secteurs

Après avoir diminué en novembre, le nombre de personnes travaillant dans la construction a augmenté de 35 000 (+2,3 %) en décembre. Des hausses sont survenues dans quatre provinces, en particulier en Ontario (+16 000; +2,7 %) et en Alberta (+13 000; +5,8 %). Selon les plus récentes données de Statistique Canada, l'investissement en construction de bâtiments a progressé légèrement de 0,2 % à l'échelle nationale en octobre, et l'Ontario a été à l'origine de près de la totalité de l'augmentation. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans la construction était en hausse de 84 000 (+5,8 %) en décembre.

Dans le transport et l'entreposage, l'emploi a augmenté de 29 000 (+3,0 %) en décembre, ce qui a permis d'annuler le recul de 18 000 observé en septembre. Il s'agit de la première hausse notable dans le secteur depuis novembre 2021.

L'emploi dans l'information, la culture et les loisirs a progressé de 25 000 (+3,1 %) en décembre, après avoir augmenté de 16 000 en novembre. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans l'information, la culture et les loisirs était en hausse de 57 000 (+7,2 %) en décembre.

Le nombre de personnes travaillant dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 23 000 (+1,3 %) en décembre, principalement sous l'effet de la hausse survenue en Ontario (+22 000; +2,8 %). L'emploi dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis l'été 2020. Par rapport à un an plus tôt, la croissance de l'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+122 000; +7,1 %) représentait la plus grande part de la croissance totale de l'emploi parmi l'ensemble des secteurs.

Il y avait également davantage de personnes travaillant dans les services d'hébergement et de restauration (+13 000; +1,2 %), dans les administrations publiques (+11 000; +0,9 %) et dans les « autres services » (+10 000; +1,3 %) en décembre.

L'emploi a diminué dans les soins de santé et l'assistance sociale (-17 000; -0,7 %) en décembre, malgré le nombre record de postes vacants observé dans le secteur au cours des derniers mois. Les baisses enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale se sont concentrées en Ontario (-11 000; -1,2 %) et au Québec (-10 000; -1,7 %). À l'échelle nationale, le nombre de travailleurs dans ce secteur était relativement inchangé par rapport à un an plus tôt.

Graphique 4  Graphique 4: Le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques contribue le plus à la variation de l'emploi de décembre 2021 à décembre 2022
Le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques contribue le plus à la variation de l'emploi de décembre 2021 à décembre 2022

L'emploi progresse dans six provinces en décembre

L'emploi a augmenté en Ontario, en Alberta, en Colombie-Britannique, au Manitoba, à Terre-Neuve-et-Labrador et en Saskatchewan en décembre. Il a peu varié dans les autres provinces. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».

En Ontario, l'emploi a progressé de 42 000 (+0,5 %) en décembre et il était en hausse de 105 000 (+1,4 %) par rapport à un an plus tôt. Le taux de chômage a reculé de 0,2 point de pourcentage pour se chiffrer à 5,3 % en décembre, en baisse de 0,8 point de pourcentage par rapport à décembre 2021. Dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Toronto, l'emploi a peu varié en décembre, tandis que le taux de chômage a diminué de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 5,7 %.

En Alberta, l'emploi a augmenté de 25 000 (+1,0 %) en décembre, ce qui représente la première hausse notable depuis mai 2022. Le taux de chômage s'est maintenu à 5,8 %. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi était en hausse de 89 000 (+3,9 %) et le taux de chômage était en baisse de 1,7 point de pourcentage.

L'emploi en Colombie-Britannique a progressé de 17 000 (+0,6 %) en décembre, ce qui a contrebalancé la baisse survenue en novembre, tandis que le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 4,2 %. Dans la RMR de Vancouver, le taux de chômage (4,4 %) a peu varié en décembre.

L'emploi au Manitoba a augmenté de 7 000 (+1,0 %) en décembre, ce qui représente la troisième hausse en quatre mois. Le taux de chômage de la province était inchangé, s'établissant à 4,4 %.

En Saskatchewan, l'emploi a progressé (+4 200; +0,7 %) en décembre, tandis que le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 4,1 %.

Alors que l'emploi a augmenté (+6 700; +2,9 %) à Terre-Neuve-et-Labrador en décembre, le taux de chômage (10,1 %) est demeuré le plus élevé de toutes les provinces.

Au Québec, l'emploi est demeuré stable en décembre, après avoir augmenté au cours de trois des quatre mois précédents. Le taux de chômage (4,0 %) est resté près des creux records. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi a augmenté de 79 000 (+1,8 %) au Québec, et le taux de chômage de la province a diminué de 0,7 point de pourcentage.

Bilan trimestriel dans les territoires

Le taux d'emploi dans les Territoires du Nord-Ouest s'est établi à 71,3 % au quatrième trimestre de 2022, ce qui est presque inchangé par rapport au troisième trimestre. De même, le taux de chômage s'est maintenu à 5,1 %.

Au Yukon, le taux de chômage a augmenté de 2,3 points de pourcentage pour atteindre 4,8 % au quatrième trimestre. Le taux d'emploi (71,0 %) a peu varié par rapport aux deux trimestres précédents.

L'emploi au Nunavut est demeuré stable au quatrième trimestre, et le taux d'emploi s'est chiffré à 55,1 %. Le taux de chômage s'est établi à 12,6 % au cours des trois mois ayant pris fin en décembre, ce qui est presque inchangé par rapport au troisième trimestre.

Questions d'actualité : Environ 250 000 Canadiens ont fourni des services de covoiturage ou de livraison par l'intermédiaire d'applications au cours des 12 mois précédents

L'économie à la demande et l'économie numérique ont contribué à l'émergence et à la croissance de certaines formes d'emploi, y compris l'emploi sur les plateformes numériques (dans le cadre duquel des travailleurs et des clients potentiels sont mis en relation par l'intermédiaire d'applications ou de plateformes numériques), les relations d'entrepreneurs dépendants (dans le cadre desquelles les travailleurs possèdent certaines caractéristiques des travailleurs autonomes et certains aspects d'une relation employeur-employé) et l'économie à la demande (qui se caractérise par des emplois, des projets et des tâches à court terme, sans garantie d'emploi stable).

Pour veiller à ce que les nouvelles formes d'emploi soient pleinement prises en compte dans les définitions et les concepts utilisés dans l'Enquête sur la population active (EPA), Statistique Canada a collaboré avec ses homologues internationaux et la Commission économique des Nations Unies pour l'Europe pour produire le Handbook on Forms of Employment(disponible en anglais seulement).

Conformément à ces lignes directrices internationales, Statistique Canada diffuse aujourd'hui de nouveaux renseignements sur la prévalence de l'emploi sur les plateformes numériques, qui comprend habituellement trois parties : les travailleurs, les clients et une plateforme numérique qui permet de coordonner certains aspects du travail, comme la mise en relation des travailleurs avec des clients, l'évaluation des travailleurs ou le traitement des paiements. Au sein de l'économie des plateformes numériques, les services de covoiturage et de livraison sont parmi les plus connus, et ils offrent une option pratique pour le transport personnel ou pour commander des aliments et des produits d'épicerie.

Les nouvelles données de l'EPA de décembre montrent que 79 000 Canadiens ont fourni des services de taxi ou de covoiturage par l'intermédiaire d'une application ou d'une plateforme numérique au cours des 12 mois précédents, et que 207 000 Canadiens ont fourni des services de livraison d'aliments ou d'autres biens. Parmi ces travailleurs, 58 000 exerçaient un travail au moyen d'applications ou de plateformes numériques comme emploi principal au cours de la semaine de référence de l'EPA de décembre, ce qui représentait 0,3 % des quelque 19 millions de personnes qui occupaient un emploi en décembre (population âgée de 16 à 69 ans; données non désaisonnalisées).

Les personnes qui ont fourni des services de covoiturage ou de livraison étaient plus susceptibles de vivre dans de grands centres urbains, et près de la moitié d'entre elles (49,0 %) vivaient dans les RMR de Toronto (22,4 %), de Montréal (14,0 %) ou de Vancouver (12,6 %). Parmi les personnes qui ont fourni des services de covoiturage ou de livraison, 41,4 % possédaient un diplôme d'études postsecondaires inférieur au baccalauréat et 38,8 % étaient titulaires d'un baccalauréat ou d'un grade supérieur. Les hommes (73,1 %) et les immigrants reçus (55,7 %) représentaient la majorité des chauffeurs de covoiturage et de livraison contre rémunération (population âgée de 16 à 69 ans; données non désaisonnalisées).

Les autres services courants que des Canadiens ont fournis par l'intermédiaire de plateformes numériques contre rémunération au cours des 12 mois précédents comprennent la création de contenu, comme des vidéos, des blogues ou des balados (58 000 personnes), la programmation, le codage, la conception de sites Web ou la conception graphique (42 000) ainsi que l'enseignement ou le tutorat (41 000). Contrairement aux services de covoiturage et de livraison, les femmes représentaient la majorité (58,4 %) des personnes qui ont créé du contenu contre rémunération par l'intermédiaire d'une application ou d'une plateforme numérique (population âgée de 16 à 69 ans; données non désaisonnalisées).

Les diffusions à venir de Statistique Canada porteront sur la prévalence des relations d'entrepreneurs dépendants et sur le nombre de Canadiens exerçant du travail à la demande.













Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de décembre sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 4 au 10 décembre 2022.

Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».

La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.

Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.

Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Les interviews sur place ont repris en novembre 2022, pour la première fois depuis février 2020. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Près de 49 000 interviews ont été réalisées en décembre et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.

Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.

Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).

Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.

L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).

En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : (1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence, et (2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.

Indicateurs supplémentaires utilisés dans l'analyse de décembre 2022

En emploi, n'a travaillé aucune heure — inclut les employés et les travailleurs autonomes qui ont été absents pendant toute la semaine; exclut les absences en raison de vacances, d'un congé de maternité, des activités saisonnières de l'entreprise ou d'un conflit de travail.

En emploi, a travaillé moins de la moitié de ses heures habituelles — inclut les employés et les travailleurs autonomes, mais la raison des absences est demandée uniquement aux employés; exclut les absences en raison de vacances, d'un conflit de travail, d'un congé de maternité, d'un jour férié ou de mauvais temps; exclut également les personnes qui étaient absentes toute la semaine.

Inactif, mais voulait travailler — inclut les personnes qui n'étaient ni occupées, ni au chômage durant la période de référence et qui voulaient travailler, mais qui n'ont pas cherché d'emploi, car elles attendaient d'être rappelées à leur ancien emploi, attendaient que des employeurs leur répondent, croyaient qu'il n'y avait pas de travail (dans la région ou correspondant à leurs compétences), avaient un emploi à long terme qui devait commencer à une date ultérieure, ou autre.

Au chômage, à la recherche d'un emploi — inclut les personnes qui n'avaient pas d'emploi, mais avaient cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines se terminant avec la période de référence et étaient disponibles pour travailler.

Au chômage, mis à pied temporairement ou emploi devant commencer à une date ultérieure — inclut les personnes qui ont été mises à pied temporairement à cause de la conjoncture économique, mais qui s'attendaient à être rappelées au travail et étaient disponibles pour travailler; inclut également les personnes qui étaient sans emploi, mais qui avaient un emploi devant commencer dans les quatre semaines à compter de la période de référence et étaient disponibles pour travailler (ces personnes n'ont pas à avoir cherché un emploi au cours des quatre semaines se terminant par la semaine de référence).

Le taux de sous-utilisation de la main-d'œuvre (définition spéciale pour mesurer les répercussions de la COVID-19) combine les chômeurs avec les personnes inactives qui voulaient travailler, mais qui n'ont pas cherché d'emploi, et les personnes qui sont demeurées en emploi, mais qui ont perdu l'ensemble ou la majorité de leurs heures de travail habituelles pour des raisons probablement liées à la COVID-19 en proportion de la population active potentielle.

La population active potentielle (définition spéciale pour mesurer les répercussions de la COVID-19) comprend les personnes actives (les personnes en emploi et les chômeurs) et les personnes inactives qui voulaient travailler, mais qui n'ont pas cherché d'emploi, car elles attendaient d'être rappelées à leur ancien emploi, attendaient que des employeurs leur répondent, croyaient qu'il n'y avait pas de travail (dans la région ou correspondant à leurs compétences), avaient un emploi à long terme qui devait commencer à une date ultérieure, ou autre.

Désaisonnalisation

À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.

Révisions apportées à l'Enquête sur la population active

Le 30 janvier 2023, les données révisées de l'EPA seront diffusées, ce qui entraînera des changements mineurs dans les données récentes et historiques de l'EPA.

La révision comporte trois composantes principales :

1. Toutes les données sur les professions à partir de janvier 1987 seront révisées conformément à la plus récente norme, la Classification nationale des professions (CNP) 2021.

2. Les améliorations du système d'imputation de l'EPA seront mises en œuvre rétroactivement jusqu'à janvier 2006.

3. La révision annuelle normalisée des facteurs de désaisonnalisation sera intégrée sur une plus longue période pour tenir compte des changements apportés aux estimations à la suite de la mise à jour de la CNP et des améliorations du système d'imputation.

Prochaine diffusion

Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 10 février 2023. Les données de janvier 2023 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 15 au 21 janvier 2023.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.

Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (Numéro au catalogue71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).

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