Emploi, rémunération et heures de travail, février 2014
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Diffusion : 2014-04-29
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 925 $ en février, un montant presque inchangé par rapport à celui de 922 $ enregistré le mois précédent. D'une année à l'autre, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 2,3 %.
Graphique 1
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de 2,3 % de la rémunération hebdomadaire au cours des 12 mois ayant pris fin en février s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En février, les employés salariés non agricoles ont travaillé 32,9 heures par semaine en moyenne, soit autant d'heures que le mois précédent et un nombre d'heures presque inchangé par rapport à la moyenne de 32,8 heures observées un an plus tôt.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne entre février 2013 et février 2014 a été supérieure à la moyenne nationale dans 4 des 10 principaux secteurs d'activité, tout particulièrement dans la construction. Parallèlement, la rémunération a diminué dans les services d'enseignement.
Graphique 2
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2013 à février 2014
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la construction a progressé de 5,5 % pour atteindre 1 225 $ en février, et la progression s'est répartie dans la plupart des industries de ce secteur.
Après le récent creux de 355 $ observé en février 2013, la rémunération hebdomadaire dans les services d'hébergement et de restauration a augmenté de 4,1 % au cours des 12 mois ayant pris fin en février 2014 pour s'établir à 369 $.
La rémunération moyenne dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale s'est accrue de 4,0 % pour passer à 858 $ par semaine, et la croissance s'est répartie dans toutes les industries du secteur.
Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,6 % pour se chiffrer à 1 306 $ en février, la majeure partie de la croissance s'étant produite depuis l'été 2013. Les plus fortes hausses d'une année à l'autre ont été notées dans les « autres services professionnels, scientifiques et techniques », dans les services juridiques ainsi que dans l'architecture, le génie et les services connexes.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en février, la rémunération dans les services d'enseignement a diminué de 1,7 % pour s'établir à 977 $. Les baisses les plus notables ont été enregistrées dans les écoles primaires et secondaires ainsi que dans les universités. La rémunération dans les services d'enseignement suit une tendance à la baisse depuis juillet 2013.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
La rémunération des employés salariés non agricoles a augmenté dans toutes les provinces au cours des 12 mois ayant pris fin en février. Les plus fortes croissances ont été observées au Manitoba et en Nouvelle-Écosse, alors que la Saskatchewan a affiché peu de croissance à ce chapitre.
Graphique 3
Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, février 2013 à février 2014
Au cours des 12 mois ayant pris fin en février, la rémunération hebdomadaire moyenne au Manitoba a progressé de 4,4 % pour atteindre 854 $, et la progression s'est répartie dans presque tous les secteurs. La majeure partie de cette hausse s'est produite depuis octobre 2013.
En Nouvelle-Écosse, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 4,2 % par rapport à 12 mois plus tôt pour se fixer à 822 $. Les hausses les plus fortes ont été notées dans les services d'hébergement et de restauration, dans le secteur de l'information et de la culture, et dans les services administratifs et de soutien. La rémunération dans cette province a suivi une légère tendance à la hausse durant toute la période de 12 mois.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre total d'employés salariés non agricoles a diminué de 11 900 en février, après avoir légèrement baissé de 3 000 en janvier. Il y avait moins d'employés dans les services d'enseignement, dans le commerce de détail et dans les services professionnels, scientifiques et techniques. Parallèlement, l'emploi salarié a augmenté dans le secteur de la construction de même que dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en février, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 131 600 ou de 0,9 %, et l'essentiel de la hausse a eu lieu en juillet et en août.
Parmi l'ensemble des secteurs, ceux de la construction (+2,4 %) et des services immobiliers, de location et de location à bail (+2,4 %) ont enregistré les taux de croissance les plus élevés sur 12 mois, suivis des services d'hébergement et de restauration (+2,3 %) et du transport et de l'entreposage (+2,3 %). Au cours de la même période, l'emploi a diminué dans les services publics (-3,1 %), dans le secteur de l'information et de la culture (-1,1 %) ainsi que dans le secteur de la fabrication (-1,0 %).
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Son principal objectif est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé « La désaisonnalisation et le repérage des tendances économiques ».
Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Les données de mars sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 29 mai.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
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