Emploi, rémunération et heures de travail
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La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a diminué de 0,3 % pour s'établir à 872,75 $ en septembre, ce qui a partiellement contrebalancé la hausse enregistrée en août. La rémunération a été relativement stable depuis le début de l'année. D'une année à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 1,1 %, soit le taux de croissance le plus bas depuis novembre 2009.
Variation d'une année à l'autre du nombre moyen d'heures travaillées par semaine et de la rémunération hebdomadaire moyenne
Cette augmentation de 1,1 % d'une année à l'autre s'explique par divers facteurs, comme la croissance des salaires et les variations de la composition de l'emploi par industrie, par catégorie professionnelle et par niveau d'expérience de travail.
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est un recensement des entreprises visant les employés salariés non agricoles. Son principal objectif est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories détaillées d'industrie à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Statistique Canada produit aussi des données de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA), une enquête mensuelle. L'EPA est une enquête-ménage dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations des variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons.
Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des «autres employés», qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord.
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord.
La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.
Les données sur le secteur de l'éducation
Les variations de l'effectif des salariés du secteur de l'éducation durant les mois d'été peuvent subir l'effet des changements au calendrier de paie et au calendrier scolaire. Il convient donc d'interpréter les variations d'un mois à l'autre avec prudence et de porter plus d'attention aux tendances à long terme.
Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine peut aussi avoir un effet sur la croissance de la rémunération d'une année à l'autre. Cependant, la semaine de travail moyenne est restée inchangée durant les 12 mois ayant pris fin en septembre, s'établissant à 33,0 heures. Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine a progressé de 0,3 % en septembre par rapport à août.
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente dans la plupart des provinces
Durant les 12 mois ayant pris fin en septembre, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans toutes les provinces, exception faite de l'Ontario et de la Nouvelle-Écosse. Les hausses les plus importantes ont été observées en Saskatchewan, à l'Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve-et-Labrador.
En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est chiffrée à 906,22 $ en septembre, en hausse de 6,9 % par rapport au même mois un an plus tôt. À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération a progressé de 5,1 % au cours de la même période pour atteindre 745,81 $, mais elle est demeurée la plus faible parmi les provinces.
À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 4,6 % d'une année à l'autre pour se fixer à 884,66 $. La rémunération dans cette province a progressé à un taux supérieur à la moyenne nationale depuis décembre 2010 (voir la section «Profil provincial» du présent communiqué).
En Ontario, la rémunération a diminué de 1,3 % d'une année à l'autre, passant de 901,16 $ à 889,13 $. La baisse s'est répartie dans plusieurs industries du secteur des services, plus particulièrement dans la finance et les assurances, les services d'enseignement, le commerce de gros, les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que l'administration publique.
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, septembre 2010 à septembre 2011
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne d'une année à l'autre a été supérieure à la moyenne nationale de 1,1 % dans trois des principaux secteurs d'activité du Canada, à savoir la construction, les services administratifs et de soutien ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques. Parallèlement, la rémunération a diminué dans les services d'enseignement ainsi que dans le secteur de l'hébergement et des services de restauration.
Dans le secteur de la construction, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 5,2 % pour atteindre 1 117,40 $. Les plus fortes hausses ont été observées dans les travaux de génie civil, dans la construction de bâtiments et chez les entrepreneurs spécialisés.
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2010 à septembre 2011
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 47 900 d'août à septembre. D'une année à l'autre, le nombre d'employés salariés a progressé de 273 100 (+1,8 %).
L'emploi salarié a progressé tant dans le secteur des biens que dans celui des services. La majeure partie de la progression est survenue dans la fabrication, la construction, le commerce de détail et le secteur de l'hébergement et des services de restauration.
Entre septembre 2010 et septembre 2011, la plus forte hausse du nombre d'employés salariés a été enregistrée dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz, dans les services publics, dans la construction, dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans l'hébergement et les services de restauration, dans les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que dans le transport et l'entreposage.
Profil provincial : Terre-Neuve-et-Labrador
De temps en temps, le présent communiqué dresse le portrait d'un secteur d'activité ou d'une province qui affiche une tendance notable en matière d'emploi, de rémunération ou d'heures de travail. Ce mois-ci, l'analyse porte sur Terre-Neuve-et-Labrador. Malgré un taux de chômage supérieur à la moyenne nationale, cette province a connu une croissance supérieure à la moyenne en matière d'emploi et de rémunération au cours des deux dernières années.
En septembre, Terre-Neuve-et-Labrador comptait 206 300 employés salariés non agricoles, ce qui représente 1,4 % de l'effectif national. Entre septembre 2010 et septembre 2011, le nombre d'employés salariés a augmenté de 3,5 % (+6 900), soit l'un des taux de croissance les plus élevés de toutes les provinces et près de deux fois le taux de croissance national de 1,8 %.
Pendant le repli économique de 2008 et de 2009, l'emploi salarié non agricole à Terre-Neuve-et-Labrador s'est contracté plus lentement que dans l'ensemble du pays. Entre août 2008 et août 2009, l'emploi salarié a diminué de 1,6 % dans la province, comparativement à une baisse de 2,7 % à l'échelle nationale.
Entre août 2009 et septembre 2011, les niveaux d'emploi salarié à Terre-Neuve-et-Labrador ont plus que regagné le terrain perdu, progressant de 7,1 % comparativement à une croissance moyenne nationale de 3,8 %. Les niveaux d'emploi dans la province suivent une tendance à la hausse depuis juin 2009.
Le nombre d'employés salariés non agricoles à Terre-Neuve-et-Labrador, janvier 2008 à septembre 2011
Au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre, la croissance de l'emploi salarié à Terre-Neuve-et-Labrador a été généralisée, se répartissant dans les secteurs des biens et des services. Les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les secteurs de la construction et des services professionnels, scientifiques et techniques.
Entre septembre 2010 et septembre 2011, la rémunération hebdomadaire moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador a augmenté de 4,6 % pour s'établir à 884,66 $. Ce taux de croissance est l'un des plus élevés à l'échelle provinciale et représente plus de quatre fois la moyenne nationale de 1,1 %.
Au cours de cette période, dans les principaux secteurs d'activité, des hausses supérieures à la moyenne provinciale en matière de rémunération ont été observées dans les services administratifs et de soutien, dans les services d'enseignement ainsi que dans le commerce de détail.
Terre-Neuve-et-Labrador compte une proportion d'employés supérieure à la moyenne nationale dans les services d'enseignement, dans les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que dans l'administration publique. Ces secteurs, qui offrent généralement une meilleure rémunération, sont l'un des facteurs qui expliquent la rémunération moyenne élevée à Terre-Neuve-et-Labrador.
Les employés à Terre-Neuve-et-Labrador ont aussi travaillé plus d'heures que les employés des autres provinces, sauf ceux de l'Alberta. En septembre, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine à Terre-Neuve-et-Labrador s'établissait à 33,8, comparativement à la moyenne nationale de 33,0 heures.
Dans le secteur des biens, les employés ont travaillé en moyenne 39,2 heures par semaine en septembre, comparativement à la moyenne nationale de 38,8 heures. Dans le secteur des services, le nombre moyen d'heures travaillées s'est élevé à 32,9, comparativement à 31,8 à l'échelle nationale.
Entre septembre 2010 et septembre 2011, le nombre moyen d'heures de travail par semaine a diminué de 0,6 % à Terre-Neuve-et-Labrador, passant de 34,0 à 33,8 heures. Si la semaine de travail moyenne a été égale ou supérieure à 34,0 heures pendant presque toute l'année 2010 et le début de 2011, elle est restée en-deçà de 34,0 heures depuis mai 2011.
Données stockées dans CANSIM : tableaux 281-0023 à 281-0039 et 281-0041 à 281-0049.
Définitions, source de données et méthodes : numéro d'enquête 2612.
Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Ressource clé.
Des données détaillées par secteur, des données selon la taille de l'entreprise fondée sur l'emploi ainsi que d'autres indicateurs du marché du travail paraîtront sous peu dans la publication mensuelle Emploi, gains et durée du travail (72-002-X, gratuite).
Les données d'octobre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 22 décembre.
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec le Centre de contact national de Statistique Canada au 613-951-8116 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), Division des communications.
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Jeannine Usalcas au 613-951-4720, Division de la statistique du travail.
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